सामग्री

• पायर्‍या

कंपनीची वर्धापन दिन म्हणजे एंटरप्राइझच्या यशाची उत्सव साजरा करण्याची, कर्मचार्‍यांमधील संबंध मजबूत करण्याची आणि कंपनीच्या मूलभूत मूल्यांची पुष्टी करण्याची संधी. कॉर्पोरेट वाढदिवस साजरा करण्याचे बरेच मार्ग आहेत आणि आपल्या निवडी कंपनीच्या आकारावर, बजेटवर आणि कदाचित, उत्सवाचे महत्त्व यावर अवलंबून असतील (एक मैलाचा दगड, जसे की पहिल्या, दहाव्या किंवा पन्नासाव्या वर्धापनदिन, एकापेक्षा अधिक उत्सव पात्र आहेत) यादृच्छिक संख्या). साजरा करण्याची संधी गमावू नका!

पायर्‍या

3 पैकी 1 पद्धतः पार्टीसह उत्सव साजरा करणे

1. 

   बजेट सेट करा. पक्षाची उधळपट्टी किंवा साधेपणा मोठ्या प्रमाणात उपलब्ध निधीवर अवलंबून असेल. चांगल्या बजेटसह आपण एखादे जागा भाड्याने देऊ शकता, कॅटरिंग आणि मनोरंजन सेवा भाड्याने घेऊ शकता आणि ठिकाण सुशोभित करू शकता. जर बजेट मर्यादित असेल तर आपल्या कर्मचार्‍यांसाठी मोठी पार्टी फेकणे अद्याप शक्य आहे!
   • पक्ष स्वतः कंपनीसाठी व्यवसाय गुंतवणूक बनू शकेल का याचा विचार करा. उदाहरणार्थ, आपण एखादी मोठी पार्टी टाकल्यास आणि भागधारकांना, समुदाय सदस्यांना आणि कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कुटुंबियांसह आमंत्रित केल्यास, कार्यक्रमाची तसेच नेटवर्कसह कंपनीची प्रतिष्ठा वाढेल. अशा परिस्थितीत, थोडे अधिक खर्च करणे ही वाईट कल्पना नाही.
   • पक्षामुळे स्वत: साठी किंवा कंपनीसाठी कर्ज तयार करू नका. ज्या वेगाने खर्च होतो त्यापेक्षाही कमी लेखू नका.

2. 

   
   
   एक स्थान निवडा. हे ठिकाण बजेट, उपलब्ध संसाधने आणि आपण पक्षाला देऊ इच्छित असलेल्या टोनवर अवलंबून असेल.
   • अधिक मर्यादित बजेटमुळे बोर्डरूममध्ये किंवा कंपनी अध्यक्षांच्या घरात पार्टी अधिक घनिष्ठ वातावरण निर्माण करू शकते. चांगली सजावट, संगीत आणि प्रकाशासह इव्हेंटमध्ये मर्यादित स्त्रोतांसहही चांगले वातावरण असू शकते.
   • मध्यम बजेटसह आपण समुदाय केंद्र, चर्च किंवा पार्क येथे पार्टी करू शकता. यापैकी बर्‍याच ठिकाणी जागा भाड्याने देण्यासाठी फी आकारली जाते, परंतु हा सहसा परवडणारा दर असतो.
   • चांगल्या बजेटसह आपण अधिवेशन कक्ष किंवा कार्यक्रमांसाठी उपलब्ध ऐतिहासिक ठिकाण भाड्याने देऊ शकता. आपण एका चांगल्या रेस्टॉरंट किंवा क्लबमध्ये जागा बंद देखील करू शकता.

3. 

   
   
   लोकांना आमंत्रित करा. लोकांना आपल्या पार्टीबद्दल सांगावे, खासकरून आपल्याकडे या कार्यक्रमासाठी बरीच किंमत असल्यास. आपण कित्येक महिने अगोदरच “तारीख राखीव” नोटीस पाठवू शकता.
   • सोबती किंवा मुलांना आमंत्रित करायचे की नाही ते ठरवा. आपण आमंत्रणासह काय अपेक्षा करता याबद्दल नम्र, परंतु स्पष्ट व्हा. आपण फक्त कर्मचार्‍यांसाठी पार्टी होस्ट करू इच्छित असाल तर आमंत्रणास एक चिठ्ठी जोडा “फक्त कर्मचारी, कृपया”. जर ती साथीदारांसाठी उघडली तर आपण “अतिथी आणि साथीदारांसाठी आरएसपीव्ही” टीप जोडू शकता. जर पार्टी प्रत्येकासाठी खुली असेल तर, "आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांच्या आणि त्यांच्या कुटूंबाच्या उपस्थितीची अपेक्षा करतो" यावर जोर द्या.
   • कोणत्याही पक्षाप्रमाणेच हे आमंत्रण आहे जे कार्यक्रमाचा सूर सेट करते. आपण ईमेल पाठविल्यास, कर्मचारी असे गृहीत धरतील की ते फक्त एक साधा उत्सव आहे. जर आपण कंपनीच्या आद्याक्षरांसह एम्बेस केलेला एक लिफाफा पाठविला आणि पाहुण्यांचे नाव हातात लिहिले तर कर्मचार्‍यांना समजेल की ही अधिक औपचारिक घटना आहे.

4. 

   
   
   मेनूची योजना करा. पार्टी मेनू चव आणि बजेटवर अवलंबून सोपा किंवा परिष्कृत असू शकतो. मर्यादित बजेट इव्हेंटसाठी, प्रत्येक व्यक्तीला प्लेट आणण्यास सांगणे म्हणजे जास्त खर्च न करता मजेदार पार्टी करण्याचा एक मार्ग आहे!
   • जर आपण पार्टीमध्ये बर्‍याच लोकांची अपेक्षा करत असाल किंवा आपण संपूर्ण जेवण आणि उत्कृष्ट स्नॅक्स देण्याची योजना आखत असाल तर केटररला भाड्याने द्या.
   • मादक पेये समाविष्ट करायची की नाही ते परिभाषित करा. तसे असल्यास, प्रति व्यक्ती पेयांवर मर्यादा असेल की ते विनामूल्य असेल की नाही ते ठरवा. सोडलेल्या पेयांसह पक्ष सामान्यत: मद्यधुंद होण्याच्या प्रकरणांना कारणीभूत ठरतात.

5. 

   काही करमणुकीची योजना बनवा. संगीताच्या व्यतिरिक्त (जे बजेटच्या आधारे थेट बॅन्ड वाजविणा to्या आवाजापर्यंतचे असू शकते) संध्याकाळी होणा events्या कार्यक्रमांमध्ये कंपनीचा इतिहास समाविष्ट करण्याचा मार्ग विचार करा.
   • मालक, अध्यक्ष किंवा विभागप्रमुखांना संस्थेतल्या त्यांच्या आठवणींबद्दल काही शब्द सांगायला सांगा.
   • आपले बजेट परवानगी देत ​​असल्यास आपण कंपनीच्या इतिहासाबद्दल व्हिडिओ किंवा सादरीकरण तयार करू शकता. साहित्य तयार करण्यासाठी उत्पादन कंपनीला भाड्याने द्या किंवा आपल्याकडे थोडे पैसे उपलब्ध असल्यास ते स्वतः करा.

3 पैकी 2 पद्धत: प्रगती साजरी करत आहे

1. 

   कर्मचारी किंवा भागधारकांसाठी स्मरणिका तयार करा. उपलब्ध अर्थसंकल्प आणि स्मृतिचिन्हांच्या मात्रा यावर अवलंबून, उत्कृष्ट कल्पना आहेत ज्या कंपनीच्या वर्धापन दिन साजरा करण्यासाठी सानुकूलित केल्या जाऊ शकतात.
   • लोगोसह टी-शर्ट, कंपनीच्या नावाची टेबल घड्याळ आणि कोरलेली फाउंडेशनचे वर्ष, किंवा कंपनीच्या व्हिज्युअल अस्मितेसह एक घोकंपट्टी हे कर्मचारी आणि भागधारक ते महत्वाचे आहेत हे दर्शविण्यासाठी उत्कृष्ट स्मृतिचिन्हे आहेत.
   • जर आपल्याकडे कंपनीमध्ये चांगले बजेट असेल आणि उत्पादन विभाग असेल तर आपण संस्थेचा इतिहास सांगणारे पुस्तक किंवा कर्मचार्‍यांमध्ये वितरित करण्यासाठी एक माहितीपट बनविण्याबद्दल विचार करू शकता.

2. 

   दान देणगी द्या. व्यवसायात यशस्वी वर्ष परत देण्याचा एक मार्ग म्हणजे देणगी देणे, काही स्वयंसेवी कार्य करणे किंवा सार्वजनिक ठिकाणी सुधारणा करणे होय.
   • कर्मचार्‍यांना समुदायामध्ये गट कार्य करण्यासाठी पर्यायी दिवसाची सुट्टी द्या. आपण गटांना निवारा किंवा स्वयंसेवी संस्थांमध्ये विभागू शकता.
   • आपण कंपनीचे स्मारक तयार करू शकता: पार्कमध्ये एक बँक, नवीन खेळाचे मैदान किंवा रस्त्यावर झाडे लावा आणि कंपनीच्या वर्धापन दिनानिमित्त हा देणगी देण्यात आली असल्याचे दर्शविणारी चिन्हे.

3. 

   टाईम कॅप्सूल बनवा. हा सोहळा आणखी विशेष बनविण्याचा एक चांगला मार्ग आहे, त्याशिवाय भविष्यातील वर्षांच्या अपेक्षे व्यतिरिक्त. कर्मचार्‍यांना उत्सव सामील करण्याचा देखील हा एक चांगला मार्ग आहे.
   • कंपनीच्या इतिहासाच्या प्रत्येक वर्षाचे प्रतिनिधित्व करणारे आयटम ठेवा, प्रत्येक विभाग किंवा प्रत्येक कर्मचारी (जर ती छोटी कंपनी असेल तर).
   • आयटम कॅप्सूलमध्ये ठेवण्यासाठी एक छोटासा समारंभ करा आणि कंपनीच्या पायाचे आणि भविष्यातील अपेक्षांचे क्षण लक्षात ठेवा.

3 पैकी 3 पद्धत: मूल्ये पुष्टीकरण

1. 

   भूतकाळ आठवा. कंपनीच्या सुरूवातीस आणि काळानुसार व्यवसायाचा विकास कसा झाला यावर प्रतिबिंबित करण्यासाठी वाढदिवस चांगले असतात. सामरिक विचार करण्याचा एक व्यायाम म्हणून याचा विचार करा.
   • कंपनीच्या भूतकाळाबद्दलच्या प्रश्नांचा विचार करा: याची स्थापना कोणी केली आणि का केली? कंपनीची मूळ दृष्टी काय होती? वर्षानुवर्षे कंपनीच्या स्थान चिन्हांकित केलेल्या मूल्यांची पुष्टी करा आणि सेवा न दिल्या गेलेल्या गोष्टींचे मूल्यांकन करा.

2. 

   कंपनीच्या दिशानिर्देशाचे मूल्यांकन करा. कॉर्पोरेट वर्धापन दिन म्हणजे नवीन योजना आणि आगामी वर्षांच्या स्थानांचे मूल्यांकन करण्यासाठी एक चांगला काळ आहे.
   • रिक्त जागा भरण्याचा प्रयत्न करा: “कंपनीची स्थापना _____ च्या दृष्टीने झाली. आमची उद्दिष्टे ____, _____ आणि _____ होती. कंपनीने ही उद्दिष्टे साध्य केली आहेत की नाही आणि नवीन उद्दीष्टे ठरविण्याची हीच वेळ आहे का याचा विचार करा.

3. 

   वाढदिवसासाठी एक थीम निवडा. विशेषत: जर ती 100 वीं वर्धापन दिन किंवा अर्थपूर्ण माईलस्टोन असेल तर कंपनीच्या मूल्यांनुसार सुसंगत थीम निवडा ज्यामुळे आणखी एक मैलाचा दगड साजरा होईल.
   • उदाहरणार्थ, वर्ष कदाचित "इनोव्हेशन", "सर्व्हिस", "विविधता" किंवा इतर मूल्ये द्वारे चिन्हांकित केले गेले असेल जे पुढील वर्षांसाठी कंपनीला रणनीतिकदृष्ट्या स्थित करण्यास मदत करते.
   • वर्षाची थीम तयार करण्यासाठी कंपनीत पुढाकार तयार करा. उदाहरणार्थ, कंपनी विभाग सेवा आणि नावीन्यपूर्ण प्रकल्प मोजण्यासाठी मॉडेल किंवा लक्ष्य स्थापित करू शकतात.