सामग्री

• पायर्‍या
• समुदाय प्रश्न आणि उत्तरे
• टिपा

इतर विभाग

नोकरीच्या मुलाखतीतून जाण्याचा अर्थ असा होत नाही की आपण सर्वात वाईट काम केले आहे. बर्‍याचदा, नोकरीच्या शोधाचा सर्वात वाईट भाग मुलाखतीनंतर होतो जेव्हा आपण फोनद्वारे वाट पहात असतो किंवा दर दोन मिनिटांनी आपला ईमेल रीफ्रेश करतो. या घटनेचा ताबा घेण्याऐवजी मुलाखतीच्या वेळी स्वतःच्या शक्यतांचा आकलन करण्याचा प्रयत्न करा. आपले यश निश्चित करण्यासाठी आपल्या मुलाखतदाराचे अप्रत्यक्ष संकेत आणि आचरण वाचण्यास शिका.

पायर्‍या

भाग 1 चा 1: आपला मुलाखत घेणारे

1. 

   मुलाखतदारासह आपल्या डोळ्यांच्या संपर्कांचे परीक्षण करा. जर मुलाखत घेणारा मुलाखत घेत असेल तर मुलाखत घेणारा आपला आदर ठेवेल आणि आपणास स्वारस्य आहे हे दर्शविण्यासाठी आपण ते घेऊ शकता.
   • जर आपला मुलाखत घेणारा डोळ्यांशी संपर्क साधण्यास टाळत असेल तर आपण कदाचित अव्वल उमेदवार नाही. जरी मुलाखत घेणारा आपला रेझ्युमे पहात असेल तरीही हे खरे आहे. आपल्याला थेट संबोधण्याऐवजी एखाद्या मुलाखतीदरम्यान आपल्या रेझ्युमेचा संदर्भ देणे म्हणजे कदाचित आपला मुलाखत घेणारा केवळ हालचालींमधून जात आहे आणि आपल्याकडून पृथ्वी-विखुरलेल्या कोणत्याही गोष्टीची अपेक्षा करत नाही.

2. 

   
   
   विचलित किंवा कंटाळवाणे चिन्हे पहा. जर आपला मुलाखत घेणारा एखादा डेस्क ड्रॉवर, त्याच्या / तिच्या फोनवर मजकूर पाठवित असल्यास किंवा कार्यालयातील इतर लोकांशी बोलत असेल तर याचा अर्थ असा होऊ शकतो की आपला मुलाखत घेणारा आपल्या शब्दांकडे पूर्ण लक्ष देत नाही.
   • आपल्या मुलाखतकाराचे लक्ष विचलित करणे आवश्यक नाही. एचआर कर्मचारी कुचराईने जास्त काम करतात, म्हणून त्यांचे लक्ष आपल्याकडे वळविणे त्यांना कठीण जाऊ शकते. आपण आधीपासूनच आपल्या उत्तरांमध्ये ओळखले आहे असे बोलण्याचे मुद्दे घालून या लक्ष तूटवर मात करा.

3. 

   
   
   आपला मुलाखत घेणारा पुढे वाकून हसल्यास लक्षात घ्या. हे करू शकतील अशा दोन अतिशय सकारात्मक जेश्चर आहेत, म्हणूनच, आपल्याला नोकरी मिळाली आहे हे ते आवश्यकपणे दर्शवत नाहीत, परंतु मुलाखत घेणारा आपल्याला आवडतो हे चांगले संकेत आहेत आणि अगदी कमीतकमी, आपण बॉम्बस्फोट केलेले नाही. आपली मुलाखत.
   • आपण मुलाखतकाराच्या स्मिते आणि सकारात्मक शारीरिक भाषेचे प्रतिबिंब असल्याचे सुनिश्चित करा. हे मुलाखत घेणारे दर्शविते की आपण मुलाखतीत गुंतलेले आहात आणि नोकरीमध्ये उत्सुकतेने रस घेत आहात.

4. 

   
   
   आपण गुन्हा केल्याची चिन्हे तपासा. आपण बोललेल्या गोष्टींद्वारे एखाद्या मुलाखतदाराला चुकीच्या मार्गाने चोळण्यात आले असेल तर ती व्यक्ती शारिरीक हात किंवा मागासलेली झुकणे यासारख्या बंद शरीराची भाषा दर्शवेल.
   • गुन्हा केल्याने आपल्या मुलाखतीला चांगला फायदा होणार नाही. तरीही, स्वत: ला एका उंच कडीवरून टाकू नका. अशा परिस्थितीकडे लक्ष देण्याची गुरुकिल्ली म्हणजे थेटपणा. आपल्या मुलाखतकार्यास विचारा की आपण या प्रश्नाचे अधिक प्रभावीपणे उत्तर कसे देऊ शकाल किंवा आपण असे काही बोलले असेल ज्यामुळे त्याला / तिला त्रास झाला असेल.

5. 

   टणक हँडशेकसाठी लक्ष ठेवा. हा एक सकारात्मक हावभाव आहे जो आदर आणि स्वारस्य दर्शवितो, म्हणून जर मुलाखतकाराने मुलाखत घेतल्यास मुलाखत घेतल्यास हे चांगले लक्षण आहे.

भाग 3 चा: संकेत ऐकत आहे

1. 

   कौतुकांकडे काळजीपूर्वक लक्ष द्या. आपल्या मुलाखतदाराकडून घेतलेली प्रशंसा ही सहसा चांगली चिन्हे असते, खासकरुन जर ती आपल्या करियरच्या अनुभवाबद्दल किंवा कव्हर लेटर विषयी विशिष्ट असेल तर.
   • “अस्पष्ट या पदासाठी तुम्ही फारच योग्य आहात.” अशा अती अस्पष्ट कौतुकांकडे लक्ष द्या. हे बनावट किंवा अधोरेखित होण्याची शक्यता नसली तरी, या प्रकारचे कौतुक इतके सामान्य आहे की मुलाखत घेणा’s्या आपल्याबद्दलच्या वृत्तीबद्दल ते फारसे प्रतिबिंबित होत नाही.

2. 

   एक चांगले चिन्ह म्हणून आव्हानात्मक प्रश्नांकडे लक्ष द्या. जर एखाद्या मुलाखतदाराला आपल्या उबदार प्रश्नांची उत्तरे सहजतेने हाताळल्या गेलेल्या आणि वैचित्र्यपूर्ण वाटल्या तर आपण स्वत: ला कशा प्रकारे निर्दोष ठरता हे पाहण्यासाठी तो किंवा ती अधिक जटिल आणि विशिष्ट प्रश्नांमध्ये बदलू शकेल.
   • एखादा खडतर प्रश्न फील्डिंग करताना आपण विचार करू शकता अशी प्रथम गोष्ट सांगायला घाई करू नका. त्याऐवजी, उत्तर देण्यापूर्वी आपल्या उत्तरावर चिंतनासाठी काही क्षण घ्या. आपला मुलाखत घेणारा हे प्रामाणिकपणा आणि विचारशीलतेचे चिन्ह म्हणून घेईल आणि अतिरिक्त उत्तरामुळे आपल्या उत्तराचा फायदा होईल.

3. 

   निष्कर्षांवर उडी घेऊ नका. जरी हे मोहक असू शकते, परंतु मुलाखतकाराने सांगितलेली कोणतीही एक गोष्ट जास्त वाचण्याचा प्रयत्न करा. मुलाखतीच्या एकूणच प्रवाहाकडे आणि जाणवण्याकडे अधिक लक्ष द्या आणि केवळ एक किंवा दोन नकारात्मक किंवा अस्पष्ट वाक्यांशांकडेच नव्हे.
   • उदाहरणार्थ, मुलाखतकाराने “मी तुझ्याशी अधिक बोलण्यास उत्सुक आहे,” किंवा “तुम्ही ज्या कार्यालयात काम करत आहात त्या कार्यालयात मी तुम्हाला दाखवतो,” असे म्हणत नाही, याचा अर्थ असा नाही की आपण शू-इन आहात. बर्‍याच वेळा हे वाक्ये केवळ सभ्य प्लॅटिट्यूड असतात जे आपल्या मुलाखतकाराने सर्व उमेदवारांना पुनरावृत्ती केले.
   • जर मुलाखतदाराने असे म्हटले असेल की, “आपणास ही नोकरी मिळाली नाही तर ती वैयक्तिकरित्या घेऊ नका,” किंवा “आम्ही आणखी ब candidates्याच उमेदवारांची मुलाखत घेत आहोत,” आपण कदाचित या विशिष्ट नोकरीबद्दलच्या आपल्या अपेक्षा व्यवस्थापित केल्या पाहिजेत. आशा पूर्णपणे गमावू नका, परंतु नोकरीच्या मार्गावरुन चालत राहा आणि अधिक संधी शोधत रहा.

4. 

   व्यत्ययांकडे लक्ष द्या. संभाषणाचा प्रवाह ऐका आणि आपला मुलाखत घेणारा आपल्या उत्तरांना कसा प्रतिसाद देतो ते पहा. जर मुलाखतदाराने आपल्या प्रत्युत्तरामध्ये व्यत्यय आणला असेल तर ते कंटाळवाणे किंवा स्वारस्य नसलेले दर्शवते.
   • आपले प्रतिसाद अधिक संक्षिप्त बनवण्याचा प्रयत्न करा आणि आपल्या मुलाखतकाराने व्यत्यय आणणे थांबवले आहे का ते पहा. जर ते कार्य करत नसेल तर आपल्याला विचारण्यात आलेल्या प्रश्नांची आठवण ठेवण्यावर लक्ष केंद्रित करा जेणेकरुन आपण नंतर त्यांचे सुधारण्याचे कार्य करू शकाल.

5. 

   चर्चा चिचॅटकडे वळल्यास पर्क अप करा. बर्‍याच वेळा मुलाखतदारास वैयक्तिक विमानात मुलाखत देण्याची निवड ही तीव्र स्वारस्य दर्शवते. कारण एखाद्या मुलाखतदाराने एखाद्या गंभीर उमेदवाराचा विचार न केल्या गेलेल्या गप्पा मारण्यात बहुमोल वेळ घालवणे शक्य नाही.

6. 

   आपल्या मुलाखतीस किती वेळ लागतो याची नोंद घ्या. एकीकडे, जर तुमची मुलाखत कमी झाली, तर कदाचित तुमच्याकडे जात असेल. दुसरीकडे, जर आपली मुलाखत लांबणीवर पडली तर आपण एक चांगली छाप पाडली आहे आणि त्या त्या बहुमूल्य स्थानासाठी एक गंभीर उमेदवार असल्याचे हे एक चांगले चिन्ह आहे.

3 चे भाग 3: आपल्या अनुभवाचे मूल्यांकन करणे

1. 

   आपल्या कामगिरीबद्दल विचारा. जर आपण मुलाखतीच्या शेवटी मुलाखतदाराला वाचू शकत नसाल तर आपल्या धैर्याने कार्य करा, स्मित करा, त्याला किंवा तिला डोळ्यात पहा आणि थेट विचारा: "माझ्या मुलाखतीसाठी घेतलेला आपला वेळ मी घेतल्याबद्दल मी प्रशंसा करतो. मी कसे केले? ".
   • मुलाखतकार बहुधा आपल्या कामगिरीबद्दल स्पष्टपणे चर्चा करण्यात आणि आपल्याला काही पॉईंटर्स देऊन आनंदित होईल. नसल्यास, आपले नशीब दाबू नका. दयाळू निरोप द्या आणि पुढच्या वेळी आपण अधिक चांगले काय करू शकता याबद्दल विचार करा.
   • नोकरीबद्दल काय चांगले उमेदवार तयार करते याबद्दल काही सामान्य प्रश्न विचारण्यास वेळ द्या. एखाद्या मुलामध्ये उमेदवारामध्ये कोणते गुण शोधत आहेत किंवा अलीकडेच पद भरलेल्या व्यक्तीमध्ये त्यांनी कोणती कौशल्या आणि मूल्ये सर्वात जास्त कौतुक केल्याबद्दल मुलाखतकारास प्रश्न द्या. भविष्यातील यशासाठी आपल्या मुलाखतदाराचा स्त्रोत म्हणून विचार केल्याने आपली नोकरीची शक्यता वाढेल आणि मुलाखती दरम्यान आपण कमी चिंताग्रस्त व्हाल.

2. 

   लक्षात ठेवा की कोणतीही मुलाखत चांगली अनुभवाची आहे. आपल्याला नोकरी मिळत नाही याची आपल्याला खात्री असली तरीही, लक्षात ठेवा की सर्व मुलाखती आपल्या मुलाखतीची कौशल्ये, प्रतिसाद आणि शांततेचे सराव करण्याची संधी दर्शवितात.
   • आपल्याला आढळेल की प्रत्येक मुलाखतीबद्दल मौल्यवान सराव म्हणून विचार केल्याने आपल्याला नोकरीच्या सूची आणि उपलब्ध संधींबद्दल अधिक मोकळेपणा मिळेल. आपण नोकरीच्या विस्तृत श्रेणीवर अर्ज कराल आणि आपल्या यशाची शक्यता वाढेल.

3. 

   आपल्या प्रगतीचा मागोवा ठेवण्यासाठी मुलाखत जर्नल तयार करा. प्रत्येक वेळी आपण मुलाखतीतून परत येताना, आपल्याला विचारले जाणारे प्रश्न आणि आपण त्यांना उत्तर कसे दिले ते लिहा. हे आपल्याला आपल्यातील कमकुवतपणा शोधण्यात आणि पुढील मुलाखतीसाठी अधिक प्रभावीपणे तयार करण्यात मदत करेल.
   • मुलाखतीदरम्यान आपण घेतलेल्या अडचणींच्या व्यतिरिक्त आपण काय चांगले केले आहे हे सांगण्यासाठी वेळ काढा. हे आपल्या अयशस्वीतेत अडकण्याऐवजी आपण आपली यशवी ओळखून नोकरीच्या शोधाबद्दल सकारात्मक विचार करत असल्याचे सुनिश्चित करेल.

समुदाय प्रश्न आणि उत्तरे

मुलाखतीनंतर आपण उमेदवारांचे मूल्यांकन कसे कराल?

एमिली सिल्वा हॉकस्ट्रा
करिअर आणि लाइफ कोच एमिली सिल्वा हॉकस्ट्रा हा एक प्रमाणित लाइफ कोच आणि करिअर कोच आहे ज्यात विविध कंपन्यांसह 10 वर्षांचा कोचिंग व व्यवस्थापनाचा अनुभव आहे. करिअरची स्थित्यंतरे, नेतृत्व विकास आणि संबंध व्यवस्थापनात ती माहिर आहे. एमिली "मूनलाइट कृतज्ञता" आणि "फाइंड योरो ग्लो, फीड योर सोल: व्हायब्रंट लाइफ ऑफ पीस अँड पपपोज़ या शेतीसाठी मार्गदर्शक" देखील आहेत. तिला लाइफ पर्पज इन्स्टिट्यूट कडून अध्यात्म लाइफ कोचिंग प्रमाणपत्र आणि इंटिग्रेटिव्ह बॉडीवर्क कडून रेकी आय प्रॅक्टिशनर प्रमाणपत्र कॅलिफोर्निया स्टेट युनिव्हर्सिटी, चिको येथून तिने इतिहासात बी.ए.

करिअर आणि लाइफ कोच यापैकी बरेच काही आपली कंपनी एखाद्या उमेदवाराच्या शोधात आहे त्या गोष्टीवर येते. भिन्न भूमिका आणि व्यवसाय त्यांच्या उमेदवारांमधील भिन्न गुणांना महत्त्व देतात. उमेदवारांच्या मूल्यांकनाचा विचार केला तर कोणतेही सार्वत्रिक रुब्रिक नाही. तथापि, आपण जवळजवळ निश्चितपणे दोन मुख्य घटकांचे मूल्यांकन करत आहात: उमेदवाराचा अनुभव आणि मुलाखतमधील त्यांचे कामगिरी. यापैकी काही आपल्या आतड्यांसंबंधी अंतःप्रेरणा पर्यंत उकळतात, परंतु प्रत्येक उमेदवाराची मुलाखत आणि रेझ्युमेची तुलना करणे हे एक प्रारंभिक ठिकाण आहे.

टिपा

• आपण प्रारंभ करण्यापूर्वी आपल्या बाजूला मुलाखत घेण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे वेळेवर पोहोचणे. आपल्या मुलाखतदाराबद्दल आदर दर्शविताना आपण एक जबाबदार प्रौढ आहात हे वक्तशीरपणा दर्शवते.

दररोज विकीच्या वेळी, आम्ही आपल्याला सूचना, सूचनांमध्ये प्रवेश देण्यासाठी कठोर परिश्रम करतो जे आपल्याला अधिक चांगले जीवन जगण्यास मदत करेल, मग ते आपल्यास सुरक्षित, निरोगी ठेवत असेल किंवा आपले कल्याण सुधारेल. सध्याच्या सार्वजनिक आरोग्य आणि आर्थिक संकटांमध्ये, जेव्हा जग नाट्यमयपणे बदलत आहे आणि आपण सर्वजण शिकत आहोत आणि दैनंदिन जीवनात होणार्‍या बदलांशी जुळवून घेत आहोत, लोकांना विकीची आवश्यकता पूर्वीपेक्षा कितीतरी जास्त आहे. आपले समर्थन विकीला अधिक सखोल सचित्र लेख आणि व्हिडिओ तयार करण्यासाठी आणि जगातील कोट्यावधी लोकांसह आमची विश्वासार्ह ब्रँडची प्रशिक्षण सामग्री सामायिक करण्यास मदत करते. कृपया आज विकीला कसे योगदान देण्याचा विचार करा.