सामग्री

• पायऱ्या
• पद्धत 1 सामाजिक नेटवर्क शोषण
• कृती 2 एक कंपनीला पाठवा
• कृती 3 वैयक्तिकरित्या प्रश्न विचारा

या लेखातील: हार्नेसिंग सोशल नेटवर्क्ससेन्स वन टू बिझिनेसपोजिंग इन पर्सन-पर्सन प्रश्न 11 संदर्भ

कधीकधी आपल्याला एखाद्या विशिष्ट कंपनीत काम करायचे असते, परंतु हे कर्मचार्‍यांना कामावर घेते की नाही हे माहित नाही. आपण कंपनीला थेट कॉल करू इच्छित नसल्यास रिक्त पदे रिक्त आहेत की नाही हे जाणून घेण्यासाठी सामाजिक नेटवर्कचे शोषण करणे उपयुक्त ठरू शकते. एखादे पाठविणे आपल्याला आपल्याबद्दल थोडेसे बोलण्याची परवानगी देखील देऊ शकते. अर्थात, व्यक्तिशः प्रश्न विचारणे अधिक प्रभावी ठरू शकते, कारण हे भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकास आपणास वैयक्तिकरित्या ओळखण्याची संधी देते.

पायऱ्या

पद्धत 1 सामाजिक नेटवर्क शोषण

1. 
   

   
   व्यावसायिक सामाजिक नेटवर्कवर खाते तयार करा. कंपनी कोणत्या सोशल नेटवर्किंग साइट वापरते याचा शोध घेण्यासाठी ऑनलाइन शोध घ्या. त्याच साइटवर एक खाते तयार करण्याचा प्रयत्न करा. लिंक्डइन प्रमाणे व्यावसायिक प्रोफाइल तयार करणे हा व्यावसायिक संबंध निर्माण करण्याचा एक चांगला मार्ग आहे. जेव्हा वेळ येते तेव्हा आपण इतर कंपन्यांविषयी माहिती मिळविण्यासाठी आपले प्रोफाइल वापरू शकता.
   • आपण नोकरी शोधत नसला तरीही आपले खाते अद्यतनित करा. वेळोवेळी आपल्या माजी सहका them्यांना प्रश्न विचारण्यासाठी आणि संपर्कात रहाण्यासाठी ईमेल पाठवा. आपण कामाच्या शोधात असताना हे उपयुक्त ठरेल.

2. 
   

   
   कर्मचार्‍यांचे समन्वय शोधा. एखादी कंपनी भाड्याने घेत आहे की नाही हे आपणास जाणून घ्यायचे असल्यास आपण भरतीसाठी किंवा रिक्त पदांच्या व्यवस्थापकांचा शोध घेण्यासाठी आपले सामाजिक नेटवर्क खाते वापरू शकता, कारण ते आपल्याला आवश्यक माहिती पुरविण्यास सक्षम असतील.
   • आपणास भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकाविषयी किंवा विशिष्ट भरतीबद्दल माहिती न मिळाल्यास मानव संसाधन विभागात काम करणारे कर्मचारी शोधा. त्यांच्याशी संपर्क साधण्याचा प्रयत्न करा आणि त्यांना या प्रक्रियेचे स्पष्टीकरण देता येईल का ते विचारा. जर आपण लिंक्डइन किंवा व्हायडिओसारखे व्यावसायिक सामाजिक नेटवर्क वापरत असाल तरच हे धोरण वापरणे चांगले. फेसबुक किंवा. सारख्या सोशल नेटवर्कवर एका कर्मचार्‍याकडे एकाला पाठविणे अप्रिय असू शकते.

3. 
   

   
   
   
   रिक्रूटर किंवा हायरिंग मॅनेजरशी संपर्क साधा. एकदा आपल्याला आवश्यक संपर्क माहिती सापडल्यानंतर त्या व्यक्तीस एक लहान पाठवा. आपल्या शैक्षणिक आणि व्यावसायिक पार्श्वभूमीचे थोडक्यात वर्णन करा आणि आपल्या क्रियाकलाप क्षेत्रात रिक्त पदे आहेत का ते विचारा.
   • उदाहरणार्थ, आपण हे लिहू शकता: "प्रिय श्रीमती वोरोनिक, मला तुमच्या कंपनीत काम करायचं आहे आणि काही संशोधनातून, मला कळलं की आपण नोकरीवर घेतलेले मॅनेजर आहेत. मी एबीसी प्लंबिंग कंपनीत सहा वर्षांचा अनुभव असलेला एक व्यावसायिक प्लंबर आहे, जिथे माझी पदोन्नती दोनदा झाली आहे. मला हे जाणून घ्यायचे आहे की आपली कंपनी सध्या भाड्याने घेत आहे की नाही आणि असल्यास, मी अर्ज कसा करू शकतो? आपण विचार केल्याबद्दल धन्यवाद. "

कृती 2 एक कंपनीला पाठवा

1. 
   

   
   कंपनीच्या वेबसाइटला भेट द्या. बर्‍याच कंपन्यांच्या त्यांच्या वेबसाइटवर एक विभाग असतो जेथे मानव संसाधन विभागातील कर्मचार्‍यांची नावे सूचीबद्ध आहेत. आपण कोणाशी संवाद साधावा हे जाणून घेण्यासाठी संशोधन करणे आवश्यक असू शकते परंतु हार मानू नका. बर्‍याच एचआर विभागांमध्ये कमीतकमी एक सामान्य संपर्क ईमेल पत्ता आणि वारंवार प्रत्येक कर्मचा-याच्या ईमेल पत्त्याची यादी असते.
   • जर, काही संशोधन करूनही, आपल्याला एक योग्य पत्ता, एखादा कर्मचारी सापडला नाही तर थेट कंपनीला कॉल करा. अटेंडंटला त्याने संपर्क माहिती, शक्यतो ईमेल पत्ता, भाड्याने घेणारा व्यवस्थापक किंवा नोकरदार देऊ शकेल का ते सांगा.

2. 
   

   
   
   
   एक सभ्य शैलीत एक लिहा. योग्य पत्ता मिळाल्यानंतर आपला वेळ स्पष्ट आणि सभ्य शैलीने लिहायला द्या. आपण त्या व्यक्तीला त्याच्या पदव्यानुसार कॉल करावा, स्वत: चा परिचय करून द्या आणि आपण कोणत्या प्रकारचे स्थान शोधत आहात हे समजावून सांगा.
   • उदाहरणार्थ, हे लिहा: "सुश्री इरेन, मी बर्‍याच वर्षांपासून आपल्या स्टोअरचा एक निष्ठावंत ग्राहक आहे आणि अलीकडेच घरी काम करून या नात्यास उच्च स्तरावर नेण्याचा निर्णय घेतला आहे. माझ्याकडे पाच वर्षांचा किरकोळ अनुभव आहे, त्यातील दोन व्यवस्थापक म्हणून. सध्या काही रिक्त जागा आहेत का? आपण विचार केल्याबद्दल धन्यवाद. "
   • जर ते योग्य वाटले तर आणखी एक ओळ जोडा आणि आपण कधी पाठपुरावा करावा ते सांगा. अशा प्रकारे, आपल्याकडे नोकरीबद्दल रिक्रूटरशी पुन्हा कनेक्ट होण्याचे कारण असेल. उदाहरणार्थ, आपण असे काहीतरी लिहू शकता: "जर मी आपल्याकडे परत येऊ शकण्याची अधिक चांगली वेळ असेल तर कृपया मला कळवा. "

3. 
   

   
   सामील व्हा आपल्या सीव्ही. आपल्याकडे काही पात्रता असल्याचे भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकाला किंवा भरतीबद्दल माहिती देणे ही एक गोष्ट आहे. आपल्याकडे या पात्रता खरोखरच आहेत हे व्यवस्थापकास दर्शविण्यासाठी आपला सारांश जोडा. शक्य असल्यास आपण वेबसाइट, लेख किंवा सोशल नेटवर्क प्रोफाइलचा दुवा समाविष्ट करू शकता, जसे की लिंक्डइन, जे आपले कार्य दर्शवते.
   • दुवा प्रदान केल्याने प्रथम चांगली भावना निर्माण होते आणि त्या व्यक्तीस आपले कार्य सहजपणे पाहण्याची अनुमती मिळते. त्याला कदाचित आपले प्रथम प्रोफाइल नंतर तपासायचे आहे.
   • आपला अनुप्रयोग सबमिट करण्यापूर्वी शुद्धलेखन किंवा टाइपिंग त्रुटी आहेत की नाही हे पाहण्यासाठी आपल्या सारांशचे पुनरावलोकन करा. त्रुटींसह पुन्हा सुरू होण्यापेक्षा वेगवान काहीही आपल्याला अयोग्य ठरू शकत नाही.

कृती 3 वैयक्तिकरित्या प्रश्न विचारा

1. 
   

   
   आपण काय म्हणता ते तयार करा. आपण लेखी करता तेव्हा रिक्त पदांविषयी विचारणे एकसारखे नसते. आपण जे बोलता ते बदलण्यासाठी आपल्याकडे वेळ नाही, म्हणून आपण स्वत: ला तयार केले पाहिजे. आपले शिक्षण स्तर, आपल्या कार्याचा इतिहास आणि आपल्या प्रेरणा यासह आपण काय म्हणत आहात याची पुनरावृत्ती करा.
   • कदाचित आपल्याला त्वरित एक मुलाखत मिळणार नाही, परंतु जर आपण चांगली तयारी दर्शविली असेल तर भाड्याने देणारा व्यवस्थापक कदाचित प्रभावित होईल.

2. 
   

   
   व्यवस्थित कपडे घाला. आपण नोकरीची मुलाखत घेतल्यास, मीटिंगमध्ये आपण परिधान केलेले कपडे निवडा. पहिली छाप नेहमीच योग्य असते आणि भाड्याने घेणारा व्यवस्थापक आपल्याला गंभीरपणे घेईल. योग्य पोशाखदेखील कंपनीकडे आपली वचनबद्धता दर्शवेल, आपण तेथे असल्यापासून, जरी उपलब्ध स्थिती माहित असेल तरच.

3. 
   

   
   भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकाला भेटायला सांगा. बर्‍याचदा भाड्याने घेणा manage्या व्यवस्थापकांचे त्यांचे वर्कस्टेशन खालच्या मजल्यावर नसते, म्हणून जर तुम्ही एचआर व्यवस्थापकाशी बोलू शकत असाल तर एखाद्या कर्मचा or्याला किंवा रिसेप्शनिस्टला विचारा. आपणास असे का विचारले गेले असल्यास, आपल्याला कंपनीमधील कोणत्याही रिक्त जागांमध्ये रस आहे हे स्पष्ट करा.
   • जर व्यवस्थापक उपलब्ध नसेल तर त्याच्याशी बोलण्यासाठी परत येणे केव्हाही चांगले आहे याचा विनम्रपणे विचारा. काही प्रकरणांमध्ये, आपण ज्या कर्मचार्‍याशी बोलत आहात त्याबरोबर आपण भेटीची व्यवस्था करू शकता.

4. 
   

   
   भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकाशी हात हलवा. तो स्वत: ला सादर करताच व्यावसायिकतेने वागा. त्याचा हात पिळून, त्याला डोळ्यांत पहा आणि सभ्य व्हा. स्वत: चा परिचय करून द्या आणि तुमच्या भेटीचे कारण सांगा.

5. 
   

   
   आणा एक सारांश करा. रिक्त जागा व्यवस्थापक सादरीकरणानंतर आपला सारांश विचारू शकेल. आपण किमान आपल्या सारांशची एक प्रत आणली पाहिजे. याक्षणी तेथे कोणतेही पोस्ट उपलब्ध नाही असे तो म्हणतो तर आपण नंतरसाठी आपला सारांश सोडू शकता की नाही ते सांगा.
   • आपला रेझ्युमे वॉटरप्रूफ आणि अँटी-रिंकल प्रकरणात ठेवा. आपला रेझ्युमे दुमडलेला, सुरकुत्या किंवा ओले होऊ नका - ते नेहमीच वाईट दिसते.