सामग्री

• पायऱ्या
• पद्धत 1 कर्मचार्‍यांची मुलाखत
• कृती 2 लेखासाठी मुलाखत चालवा
• पद्धत 3 एक सरदार किंवा मॉडेलसह मुलाखत घ्या

या लेखात: एखाद्या संभाव्य कर्मचा Inter्याची मुलाखत घ्या एखाद्या लेखासाठी मुलाखत द्या सरदार किंवा मॉडेलची मुलाखत घ्या 6 संदर्भ

आपण नवीन कर्मचारी भरती करण्यासंबंधी, एखादे लेख लिहिण्यासाठी किंवा आपण ज्याचे कौतुक केले त्याबद्दल अधिक जाणून घेऊ इच्छित असल्यास आपण कदाचित एखाद्याला मुलाखत घ्यायच्या अशा परिस्थितीत स्वतःला सापडेल. आपल्याला हव्या असलेल्या उत्तरे मिळविण्यासाठी आपल्यास गोलाकार प्रश्नांसह स्वत: ला तयार करणे महत्वाचे आहे. त्यांना लिहिण्यासाठी, आपण मुलाखत घेण्याचा हेतू समजून घेणे आणि त्यास शोधणे आवश्यक आहे, आपण मुलाखत घेणारा कोण आणि त्या व्यक्तीबद्दल आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे.

पायऱ्या

पद्धत 1 कर्मचार्‍यांची मुलाखत

1. 
   

   
   एकमेकांना एक बुद्धिमान व्यक्ती म्हणून पहा. आपल्याला ज्या प्रकारच्या नोकरीसाठी उमेदवाराची आवश्यकता आहे त्या प्रकारची पर्वा न करता, आपण नेहमीच असे प्रश्न विचारले पाहिजेत ज्यांचे उत्तर बुद्धिमान आणि सक्षम व्यक्ती देऊ शकेल. आपण सुरुवातीपासून असा विचार केल्यास जर तो कठोर प्रश्नांची उत्तरे देऊ शकत नाही तर आपण नोकरीसाठी योग्य नसलेल्या एखाद्यास कामावर घेऊ इच्छित नाही.
   • मुलाखतीपूर्वी आपले प्रश्न लिहिताना आपण स्वत: ला प्रश्नकर्त्याच्या आणि उत्तर देणार्‍या व्यक्तीच्या शूजमध्ये ठेवले पाहिजे.
   • स्वतःला उमेदवाराच्या शूजमध्ये ठेवून, आपण उत्तरे देऊ शकणारे प्रश्न तयार करण्यात सक्षम व्हाल. आपण आपल्या स्वतःच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. आपल्या उत्तरांची तुलना करण्यात सक्षम होण्यासाठी अगदी उत्कृष्ट वर्णन करेल.
   • उमेदवारास एक स्मार्ट व्यक्ती म्हणून वागवल्यास, आपण असे प्रश्न शोधू शकता जे त्याला किंवा तिला आव्हान देतील की केवळ काम पूर्ण झाले आहे की नाही हे माहित नाही तर ते सर्वात योग्य असेल तर देखील.

2. 
   

   
   
   
   खुल्या प्रश्नांसह प्रारंभ करा. खुला प्रश्न हा एक प्रश्न आहे ज्याला आपण फक्त होय किंवा नाहीच उत्तर देऊ शकता. सर्वसाधारणपणे, कोणतीही चांगली किंवा वाईट उत्तरे नाहीत.
   • उमेदवाराला चांगल्या मनःस्थितीत ठेवण्याचा एक खुला प्रश्न हा एक चांगला मार्ग आहे. आपण खात्री करुन घेऊ इच्छित आहात की त्याने ताण येत नाही. जर त्याला आरामदायक वाटत असेल तर, त्याच्यासाठी प्रकरण सुलभ करणे सोपे होईल.
   • उमेदवाराच्या मूलभूत पात्रतेबद्दल जाणून घेण्याचा आणि नंतर आपण काय विचारता याची कल्पना मिळवण्याचा एक चांगला मार्ग मुक्त-समाप्ती प्रश्न देखील आहेत.
   • "जसे आपण कार्य केले त्या लोकांशी असलेल्या संबंधांबद्दल मला सांगा." या नात्यांमधील सर्वात चांगल्या आणि वाईट गोष्टीचे आपण वर्णन कसे करता? हा प्रश्न आपल्याला उमेदवाराच्या गट परिस्थितीत परिस्थितीशी जुळवून घेण्याच्या क्षमतेची कल्पना देईल. सामान्य नियम म्हणून, उमेदवार त्यांच्या सहकार्यांविषयी किंवा त्यांच्या नेत्यांविषयी वाईट बोलू नका, विशेषत: मुलाखतीच्या वेळी. या प्रकारचा प्रश्न आपल्याला हा विषय कसा हाताळतो हे जाणून घेऊ देतो.

3. 
   

   
   
   
   त्याच्या ज्ञानाची चाचणी घ्या. असे प्रश्न तयार करा ज्यामुळे उमेदवाराला आपल्या व्यवसायाबद्दलचे ज्ञान व्यक्त करण्यास भाग पाडले जाते. आपल्या समोरच्या व्यक्तीने आपल्या कंपनीबद्दल संशोधन केले आणि चौकशी केली आहे हे आपण निश्चित केले पाहिजे. तिने नुकतेच तथ्य शिकले आहे की तिला तिला खरोखर आपला व्यवसाय समजला असेल हे माहित असणे आवश्यक आहे.
   • आपल्यास एका कर्मचार्‍याच्या शूजमध्ये स्वत: ला ठेवण्यास मदत करण्यासाठी प्रश्न विचारून, आपल्याला या कंपनीला आपल्या कंपनीबद्दल काय माहिती आहे याची द्रुत कल्पना येऊ शकते.
   • आपण त्याला विचारू शकता: "मला तुमची एखादी उत्पादने विकत घ्यायची असतील तर मला विक्री करा." हे आपल्याला उमेदवाराला माहित आहे की आपण काय करीत आहात हे माहित आहे की नाही आणि कंपनीच्या वतीने बोलण्याची संधी असल्यास आपल्याला हे द्रुतपणे कळू शकेल.
   • तो ज्या स्थानासाठी अर्ज करीत आहे त्यानुसार, त्याच्या उत्तरांकडे अधिक सुस्त रहा. आपण एखाद्या इंटर्नशिपसाठी किंवा विक्रीशी संबंध नसलेले स्थान शोधत असाल तर आपल्याला फक्त ते जाणून घ्यायचे आहे की त्यांनी आपल्या कंपनीवर संशोधन केले आहे किंवा नाही.
   • आपण त्याला विचारू शकता, "या व्यवसायात या वर्षाचे प्रतिबिंबित करण्यासाठी आपल्याला एका वर्षामध्ये ब्रेक घ्यावा लागला असेल तर आपण कोणती उद्दिष्ट्ये साध्य केली आहेत? या प्रकारचे प्रश्न आपल्याला उमेदवार कामावर काय करीत आहेत आणि आपल्या कंपनीचा भाग व्हायचे आहे की नाही हे शोधण्यासाठी त्याने आधीपासूनच केलेले संशोधन याची आपल्याला चांगली कल्पना मिळू देते. हे आपल्याला केवळ जाहिरात वाचलेल्या उमेदवारांना नाकारण्यास मदत करेल.

4. 
   

   
   उमेदवाराची उत्तरे थोडक्यात तयार करा आणि पुढच्या प्रश्नाकडे जा. त्याने तुम्हाला दिलेली उत्तरे पुन्हा सांगून तुम्ही ही माहिती पचवण्यासाठी काही सेकंद घेता आणि तुम्ही मुलाखत घेतल्यानंतर ते तयार करता.
   • आपल्याला आवडत असलेल्या विषयाबद्दल उमेदवाराला माहित असेल की नाही हे आपण जाणून घेऊ इच्छित आहात. उदाहरणार्थ, जर आपल्याला असे सांगितले गेले असेल: "मी माझ्या शेवटच्या नोकरीदरम्यान एक मोठा प्रकल्प कार्यान्वित प्रकल्प व्यवस्थापित केला". आपण त्याच्या उत्तराची पुनरावृत्ती करू शकता आणि त्याच विषयावर सुरू ठेवण्यासाठी पुढील प्रश्नाकडे जाऊ शकता आणि तो आपल्या व्यवसायात काय परिणाम मिळवू शकेल याबद्दल अधिक माहिती मिळवू शकेल.
   • उत्तराची पुनरावृत्ती केल्यानंतर (आपल्याला त्यास शब्दाच्या शब्दाची पुनरावृत्ती करण्याची गरज नाही, आपण ती पुन्हा पुन्हा सांगावी लागेल), आपण विचारू शकता, "प्रकल्प व्यवस्थापनादरम्यान तुम्ही ज्या मुख्य कामांमध्ये सहभाग घेतला होता त्याबद्दल मला सांगाल का? आणि आपण या नोकरीवर हा अनुभव लागू करू शकता असे आपल्याला कसे वाटते? "

5. 
   

   
   असे प्रश्न लिहा जे आपल्याला मूलभूत पात्रता मिळविण्यास परवानगी देतात. या मुलाखती दरम्यान, आपण सीव्ही माहितीची वास्तविक जीवनातल्या अनुप्रयोगांशी तुलना केली पाहिजे. आपण प्रश्नांची यादी तयार केली पाहिजे जी आपल्याला पदे भरण्यासाठी उमेदवाराच्या मूलभूत कौशल्यांची कल्पना देईल.
   • आपल्या समोर असलेल्या व्यक्तीला कामाच्या मूलभूत जबाबदा .्या आणि कर्तव्याचे वर्णन करण्यास सांगा. कामावर त्याला आणखी काय कठीण वाटले असेल ते विचारून घ्या. आपल्याकडे प्रत्येक प्रविष्टीसाठी योग्य उत्तरासह मूलभूत यादी असणे आवश्यक आहे.
   • उदाहरणार्थ, जर उमेदवाराने आपल्या कौशल्यांच्या यादीमध्ये घोषित केले असेल की त्याला अ‍ॅडोब फोटोशॉप कसे वापरायचे हे माहित आहे, तर आपण त्यास तो किती काळ वापरत आहे हे विचारू शकता. अन्यथा, आपल्याला ते कसे वापरायचे हे देखील माहित असल्यास आणि त्याचा उपयोग नोकरीचा भाग असल्यास आपण त्यास सॉफ्टवेअरच्या वापराशी संबंधित अधिक विशिष्ट प्रश्न विचारू शकता. आपण त्याला विचारू शकता, "जर मला बॅनर बनवायचा असेल आणि एखाद्याच्या शरीरावरचे चित्र बॅनरवर लावायचे असेल तर मी ते कसे करावे? जर तो प्रक्रिया स्पष्टपणे व्यक्त करू शकला आणि योग्य तांत्रिक संज्ञा वापरू शकला तर आपल्यास माहित आहे की प्रोग्रामच्या वापरामध्ये त्याचा एक विशिष्ट स्तर आहे.

6. 
   

   
   अर्जदारांना आव्हान देण्यासाठी प्रश्न लिहा. आपण त्यांना अशा मार्गाने तयार केले पाहिजे जे आपल्याला दडपणाखाली आणून काम करत आहे की नाही आणि रिक्त पद भरण्याची क्षमता त्याच्याकडे आहे हे आपल्याला समजू शकेल.
   • आपण त्याला काही सोप्या गोष्टी विचारू शकता, परंतु हे पहिल्या दृष्टीक्षेपात अवघड वाटेल, उदाहरणार्थ: "परिपूर्ण असणे चांगले आहे, परंतु उशीरा, किंवा फक्त चांगले, परंतु वेळेवर? त्याचे उत्तर आपल्याला कोणत्या प्रकारचे कर्मचारी आहे हे कळवेल. त्याच्या उत्तरानुसार त्याला आपला व्यवसाय व्यवस्थित माहित आहे की नाही हे देखील आपल्याला समजेल.
   • जेव्हा त्याला काहीतरी चुकले तेव्हा त्याने आपल्याला सांगायला सांगा आणि त्याने समस्येचे निराकरण कसे केले. हे जॉब इंटरव्ह्यूचा एक स्नॅपशॉट आहे. जर आपल्याला त्याच्या चुका माहित असतील आणि त्या सोडवण्याचे कौशल्य असेल तर आपण त्याला समजून घ्याल.

7. 
   

   
   संभाषण करण्यासाठी मुक्त प्रश्न विचारा. त्याच्या वैयक्तिक गुणांची चाचणी घ्या. आपण उमेदवाराचे व्यक्तिमत्त्व, समर्पण, निष्ठा, दळणवळणाची कौशल्ये इ. बद्दल चौकशी करणे आवश्यक आहे. याला "वैयक्तिक गुण" म्हणतात.
   • जेव्हा आपण ते तयार करता तेव्हा आपण मुलाखतीत एक प्रवाह आणि हालचाल निर्माण करण्यासाठी सावधगिरी बाळगणे आवश्यक आहे. प्रथम प्रश्न उमेदवारांना आरामदायक बनविण्यासाठी आणि त्यांच्या वैयक्तिक कथेची चांगली कल्पना मिळविण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत. आपल्याकडे असे प्रश्न असणे आवश्यक आहे जे आपल्याला उमेदवाराच्या कौशल्यांबद्दल अधिक जाणून घेण्यास अनुमती देतात. आता आपण आराम करू शकता. असे प्रश्न शोधण्याचा प्रयत्न करा जे आपल्याला उमेदवाराच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल अधिक जाणून घेण्यास मदत करतात.
   • भरण्यासाठी असलेल्या पदाशी काही देणे-घेणे नसलेली माहिती मागण्यासाठी अजिबात संकोच करू नका. उदाहरणार्थ, आपण विचारू शकता, "आपणास वैयक्तिकरित्या माहित असलेले सर्वात हुशार व्यक्ती कोण आहे? का? हे आपल्याला त्याची मूल्ये आणि आकांक्षा तपासण्याची परवानगी देईल. ही व्यक्ती इतकी हुशार का आहे हे आपण स्पष्ट करता तेव्हा आपल्याकडे तो इतरांना कसे जाणतो याची आपल्याला चांगली कल्पना येईल.
   • त्याला विचारा, "आपल्या उर्वरित कारकीर्दीत दररोज करण्यात आपल्याला आनंद होईल अशी कोणती गोष्ट असेल? हे आपल्याला कामावर त्याला कशामुळे आनंदित करते हे कळेल. जर त्याचे उत्तर एक क्लिच असेल तर आपल्याला माहित असेल की तो आपल्या व्यवसायात खूप खुश होणार नाही. जर त्याचे उत्तर नीट समजले असेल आणि भरण्याच्या स्थितीशी संबंधित असेल तर आपल्याला माहित आहे की तो एक अशी व्यक्ती आहे जी आपल्याशी एकनिष्ठ असेल.
   • त्याला विचारण्याचा विचार करा, "जर आपण आमच्यासाठी काम करत असाल तर, आपण इच्छित पैसे कमवत असाल तर आणि जर सर्व काही कामावर ठीक असेल तर एखाद्या स्पर्धक कंपनीकडून आपण कोणती ऑफर विचारात घेण्यास तयार आहात? हे आपल्याला उमेदवाराच्या मूल्यांबद्दल अधिक चांगली कल्पना करण्यास अनुमती देते. उत्तराच्या आधारे, आपण हे खरेदी करणे शक्य आहे की नाही हे आपल्याला कळेल किंवा ही व्यक्ती आपल्या कामास आणि ज्या कंपनीत ते काम करत आहे त्यास मूल्य देते.

8. 
   

   
   त्याच्या अनुभवावर आधारित काही प्रश्न तयार करा. मागील उत्तरांच्या आधारावर, आपल्याला उमेदवाराच्या मागील अनुभवांचे चांगले ज्ञान असू शकते.तथापि, आपण इतर प्रश्न लिहू शकता जे आपण अधिक जाणून घेण्यासाठी विचारू शकता.
   • आपण त्याला विचारू शकता: "जुन्या नोकरीमध्ये आपण जे साध्य केले त्याबद्दल चर्चा करा ज्यामुळे आपण या पदावर प्रगती होणार आहात हे सूचित होते." त्याची मागील कामगिरी आपल्यासह त्याच्या भविष्यातील यशाचे एक चांगले सूचक असेल.
   • जेव्हा त्याला व्यावसायिक यश मिळाले तेव्हा एक क्षण सांगायला सांगा, परंतु जिथे त्याला हा अनुभव आवडला नाही आणि तो पुन्हा करू इच्छित नाही. अशा प्रकारच्या प्रश्नांमुळे आपल्याला असे करण्यास मदत होईल की त्याने असे काही करावे लागेल ज्यामुळे तो कमी खचला असेल. त्याला काही भूमिका आणि कार्ये यांचे मूल्य समजते की नाही हे देखील आपल्याला समजेल.

9. 
   

   
   मुलाखत संपवा. प्रश्न लिहिताना, उमेदवार आपल्याला प्रश्न विचारण्यासाठी शेवटी काही वेळ सोडण्यास तयार असावा.
   • मुलाखतीच्या शेवटी तो ज्या गोष्टी सांगेल त्या अत्यंत महत्त्वाच्या आहेत. त्याने स्वत: ला कसे तयार केले आणि या कामात त्याची भूमिका कशी दिसते हे आपल्याला समजून घेण्याची परवानगी देतात.
   • मुलाखत दरम्यान, आपण त्याचे आभार मानण्यास विसरू नका. पुढील चरणांचे स्पष्टीकरण द्या आणि त्याच्याशी पुन्हा संपर्क साधला जाईल असे सांगा.

कृती 2 लेखासाठी मुलाखत चालवा

1. 
   

   
   त्या व्यक्तीबद्दल काही संशोधन करा. आपण एखादे लेख, पॉडकास्ट किंवा इतर प्रकारच्या स्वरुपाचे वर्णन करण्यास विचारू शकता असे चांगले प्रश्न लिहिण्यापूर्वी आपल्याला जितकी माहिती मिळेल तितकी माहिती गोळा करणे आवश्यक आहे.
   • ही व्यक्ती कोण आहे हे जाणून, त्यांनी काय साधले, त्यांचे अपयश, त्यांचे व्यक्तिमत्त्व, आपण एक ठोस मुलाखत एकत्रित करण्यास सक्षम असाल ज्यामुळे आपल्याला उत्कृष्ट निकाल मिळू शकतील.
   • त्याच्याबद्दल आधीपासूनच लेख आहेत की नाही हे पाहण्यासाठी इंटरनेटवरील एखाद्या व्यक्तीवर थोडे संशोधन करा. त्याबद्दल बायो लिहा. आपण ज्या विशिष्ट यशाबद्दल बोलू इच्छित आहात त्यावर लक्ष द्या.

2. 
   

   
   मुलाखतीत आपले ध्येय लिहा. एकदा आपण कोणाशी बोलत आहात हे समजल्यानंतर, आपण मुलाखतीसाठी आपले लक्ष्य लिहिले पाहिजे.
   • हे लक्ष्य आपल्याला देखभालपूर्व प्रश्न तयार करण्यात मदत करेल जे संभाषणास योग्य दिशेने मार्गदर्शन करण्यास मदत करेल. संभाषण दुसर्‍या दिशेने गेले तर आपण योग्य मार्गावर देखील राहिले पाहिजे.
   • आपले ध्येय पुरेसे संक्षिप्त विधान असावे. ही अगदी सोपी गोष्ट असू शकते, उदाहरणार्थ: "त्यांनी आपली सर्वात नवीन कादंबरी लिहिण्यासाठी ज्या प्रक्रियेस पाठपुरावा केला आहे त्याबद्दल मी लक्षात ठेवू इच्छितो आणि मला ज्या आव्हानांना तोंड द्यावे लागले आहे त्याबद्दल सांगायचे आहे."

3. 
   

   
   आपण "अस्खलित" प्रश्न लिहिणे आवश्यक आहे. आपल्या लेखनाच्या कार्यादरम्यान, आपण संभाषण किंवा मुलाखत नैसर्गिकरित्या चालू असल्याचे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.
   • एक अस्खलित प्रश्न आपल्या समोरच्या व्यक्तीला आराम करण्यास आणि लक्षात ठेवण्यास मदत करेल. हे सोपे आणि विवादास्पद नसले पाहिजे. हे एक आव्हान असू नये आणि यामुळे त्या व्यक्तीला त्याच्या कार्याबद्दल बढाई मारु दिली पाहिजे.
   • फेकून दे. पहिला प्रश्न असा असावा की आपण सुरू करू शकता आणि त्या मुलाखती दरम्यान आपल्याला प्राप्त करू इच्छित माहितीवर त्याचा परिणाम होणार नाही.

4. 
   

   
   खुले प्रश्न विचारा. आपण एखाद्या विषयाची अधिक चांगली समजूत काढण्यासाठी एखाद्याची मुलाखत घ्या, आपल्याला माहिती सामायिक करायची असेल किंवा आपण ज्या ठिकाणी काम करू इच्छिता अशा ठिकाणी काम करणार्‍या एखाद्याशी बोलू शकता. आपल्याला एक संवाद तयार करण्याची आवश्यकता आहे, याचा अर्थ असा आहे की जेथे तो होय किंवा नाही असे उत्तर देऊ शकेल अशा प्रश्नांनी आपण टाळावे कारण ते उपयुक्त होणार नाहीत.
   • उदाहरणार्थ, आपण त्याला विचारू शकता: "तुमचा आवडता भाग कोणता आहे ...?" त्याला काय आवडले की नाही हे विचारून, आपल्याला मौल्यवान माहिती मिळेल जी आपल्याला पुढे जाण्यास मदत करेल.
   • मुलाखतीच्या शंकूच्या मते, कदाचित आपण त्यास थोडेसे ढकलू शकता. आपला अर्थ असण्याची गरज नाही, परंतु जर आपण एखादा लेख लिहिला तर आपल्याला जितके शक्य तितके माहित असणे आवश्यक आहे. प्रश्न लिहिताना, ज्याला आपण बोलत आहात त्याच्याकडून कोट्स शोधा. हे आपल्याला त्याच्यास विचारण्यास अनुमती देते, "आपण म्हटले, हे खरे का आहे असे तुम्हाला वाटते? "

5. 
   

   
   परावर्तनासाठी प्रश्न विचारा. आपल्याला हे जाणून घ्यायचे आहे की ही व्यक्ती कशी विचार करते आणि त्याची मूल्ये काय आहेत. आपल्या विषयाची वाक्ये पुन्हा करा. असे प्रश्न विचारून जे आपल्याला भूतकाळातील आठवण करून देतात आणि एखादी गोष्ट किंवा एखादे उदाहरण सामायिक करतात, उपयुक्त माहिती मिळवताना आपण मुलाखतीची लय राखता.
   • लेखनाच्या वेळी, या व्यक्तीच्या कारकीर्दीबद्दल आपल्याला उपयुक्त माहिती सापडेल की नाही हे पहाण्याचा प्रयत्न करा. आपण संभाषणाचे नेतृत्व करण्यासाठी आपल्याला जे वाटते ते वापरू शकता आणि विचारू शकता, "काही अनपेक्षित अडथळे काय होते? काय फायदे होते? "
   • आपण त्याला एक प्रश्न विचारू शकता जेणेकरून तो काहीतरी लक्षात ठेवेल: "जेव्हा आपण आपल्या प्रवासाच्या प्रारंभाकडे पहाल तेव्हा आपल्याला ते कोठे नेईल असे आपल्याला वाटले? "

6. 
   

   
   आपल्याला ज्यांची उत्तरे माहित आहेत असे प्रश्न देखील लिहा. आपण त्याच्याकडे काही विचारू इच्छित आहात आणि कोणाचे उत्तर आपल्याला माहित आहे याची नोंद घ्यावी. मुलाखतीच्या आधी त्याचे उत्तर द्या.
   • आपल्याला अधिक माहिती पुनर्प्राप्त करण्यात मदत करणारे प्रश्न देखील माहित असले पाहिजेत. जर त्यातील काही उत्तरे आपणास माहित असतील तर मुलाखत दरम्यान त्यांना विचारणे आवश्यक नसते.
   • त्यांना लिहिताना, उत्तर माहित असल्यास त्या एका विशिष्ट मार्गाने वळवण्याचा विचार करा, कारण वेगळ्या शब्दांमुळे आपल्याला वेगळे उत्तर मिळेल. उत्तराची तुलना करण्यासाठी आपण त्याला एक किंवा दोन विचारू शकता.

7. 
   

   
   असे प्रश्न विचारा ज्यातून भावनिक प्रतिसाद मिळेल. ओपन-एन्ड प्रश्नांप्रमाणेच आपल्याला भावनिक प्रतिसाद मिळविण्यासाठी देखील काही शोधण्याची आवश्यकता आहे.
   • मुलाखतीची तयारी करताना, आपल्यासमोर कोण उभे असेल आणि त्यांच्या भावनांच्या आधारे उत्तर मिळविण्यासाठी आपण काय वापरू शकता याबद्दल माहिती शोधण्याचा प्रयत्न करा. या व्यक्तीने चांगले विक्री न केलेले पुस्तक प्रकाशित केले? यशाची पूर्तता होण्यापूर्वीच तिला सतत नकार व अडचणींचा सामना करावा लागला आहे का?
   • आपणास काही सापडत नसेल तर मुलाखत दरम्यान उत्तेजन देण्याची तयारी ठेवा. मुलाखत दरम्यान झाकलेले विषय वापरा आणि नवीन प्रश्न द्रुतपणे लिहा जेणेकरून आपण ते विसरू नका. "का" आणि "कसे" वापरण्यास विसरू नका.
   • "आपण कधीही आपल्या ध्येयापर्यंत पोहोचू शकत नाही असे का वाटले? आपण अडथळ्यांचा सामना करत असतानाही कोणत्या गोष्टी आपल्याला चालू ठेवण्यास प्रवृत्त करतात? या अनुभवाबद्दल आता काय काय वाटते? "

8. 
   

   
   एक अनपेक्षित घटना समाविष्ट करा आपण विचारू इच्छित प्रश्न पहा. किती समान आहेत? आपण सारखे बरेच लिहित आहात हे लक्षात आले तर आपण वेगळे शोधण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे.
   • अनपेक्षित प्रश्न या विषयावर हल्ला होऊ नये. हे या विषयाशी संबंधित नसलेले काहीतरी असू शकते, उदाहरणार्थ: "जेव्हा आपण चांगले करत नसता तेव्हा तुम्ही जे खाल्ले जाते ते काय खावे? "

9. 
   

   
   प्रश्नांमध्ये सुधारणा करा. आपण लिहिलेल्या सर्व गोष्टींचे पुनरावलोकन करा आणि त्याकरिता पुन्हा काम करा ज्यांना आपल्याला काही काम आवश्यक आहे किंवा आपले ध्येय साध्य करण्यात मदत करत नाही.
   • मुलाखत दरम्यान, आपण मार्गदर्शन करण्यासाठी त्यावर अवलंबून राहू शकता, परंतु आपण त्यांना शब्दांकरिता शब्द विचारण्यास बांधील वाटू नये. संभाषण त्यांना कसे तयार करावे ते हुकूम द्या. आपण जितके लिहू शकता ते वापरा, परंतु लक्ष न लागलेल्याकडे दुर्लक्ष करण्यास तयार रहा.

पद्धत 3 एक सरदार किंवा मॉडेलसह मुलाखत घ्या

1. 
   

   
   या व्यक्तीबद्दल थोडे संशोधन करा. आपण काहीही लिहिण्यापूर्वी आपल्याला जितकी शक्य तितकी माहिती गोळा करण्याची आवश्यकता आहे. आपण एखाद्या मॉडेलशी गप्पा मारत असल्याने आपल्याला त्याबद्दल बरेच काही माहित आहे, परंतु काही अतिरिक्त संशोधन आपल्याला दुखवू शकत नाहीत.
   • तो कोण आहे हे जाणून, त्याचे यश, त्याचे अपयश आणि त्याचे व्यक्तिमत्त्व जाणून घेतल्यास आपण ठोस प्रश्न तयार करू शकाल ज्यामुळे आपल्याला उत्कृष्ट उत्तरे मिळू शकतील. आपल्याला त्याबद्दल आधीपासूनच माहित असलेल्या गोष्टींची सूची बनवा.
   • ऑनलाइन शोधा आणि त्याबद्दल इतर लेख मिळवा. आपले मॉडेल प्रसिद्ध असल्यास हे आपल्याला खूप मदत करेल. त्याचे चरित्र लिहा. आपण ज्या गोष्टींबद्दल बोलू इच्छित आहात त्या आपल्या जीवनातील महत्वाच्या चरणांना ठळक करा.

2. 
   

   
   मुलाखतीसाठी आपले ध्येय लिहा. आपण ज्याची प्रशंसा करता त्या एखाद्याची मुलाखत घेणार असल्याने आपल्याला या मुलाखतीतून काय शिकायला आवडेल हे लिहायला हवे.
   • आपले ध्येय आपल्याला मुलाखतपूर्व प्रश्न तयार करण्यात मदत करेल जे संभाषण योग्य दिशेने नेण्यास मदत करेल. चर्चेची दिशा चुकू लागली तर ती तुम्हाला योग्य मार्गावर राहण्यास मदत करते.
   • आपले ध्येय पुरेसे संक्षिप्त घोषित वाक्य असू शकते. हे अगदी सोपे असू शकते, उदाहरणार्थ: "त्यांनी शेवटची कादंबरी कशी लिहिली हे मला सांगायचे आहे आणि मला त्याला सामोरे जाणा the्या आव्हानांना जाणून घ्यायचे आहे". आपले ध्येय एक वाक्य असावे जे त्या व्यक्तीची मुलाखत घेण्यास प्रवृत्त करते त्याचे कारण ओळखते.

3. 
   

   
   आपण "द्रव" प्रश्नासह प्रारंभ करणे आवश्यक आहे. आपल्या लेखनाच्या कार्यादरम्यान, आपण संभाषण किंवा मुलाखत नैसर्गिकरित्या चालू असल्याचे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. आपण ज्याची प्रशंसा करता त्या मुलाची आपण मुलाखत घेत असल्याने, आपल्या मुलाखतीसाठी आवाज सेट करण्यासाठी आपल्याला सोपी-उत्तरे सापडणे आवश्यक आहे.
   • एक अस्खलित प्रश्न आपल्या समोरच्या व्यक्तीला आराम करण्यास आणि लक्षात ठेवण्यास मदत करेल. हे सोपे आणि विवादास्पद नसले पाहिजे. हे एक आव्हान असू नये आणि यामुळे त्या व्यक्तीला त्याच्या कार्याबद्दल बढाई मारु दिली पाहिजे.

4. 
   

   
   त्याच्या पद्धतींबद्दल जाणून घ्या. त्याच्या उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी त्याच्या धोरणे, प्रक्रिया आणि पद्धतींबद्दल त्याला विचारा. आपण त्याच्याकडून काय शिकलात आणि आपल्याला काय पाहिजे याबद्दल एक सूची बनवा. आपण या विषयावर मूलभूत ज्ञान विचारून मुलाखत सुरू केली पाहिजे.
   • उदाहरणार्थ, आपण एखाद्या डॉक्टरची मुलाखत घेतल्यास, डॉक्टर होण्यापूर्वी आपल्याला किती वर्षे अभ्यास करावा लागला आहे हे विचारण्याची आपल्याला आवश्यकता आहे. त्याने कोणत्या विषयांचा अभ्यास केला? डॉक्टर बनण्याच्या त्याच्या ध्येय्यावर तो कसा केंद्रित राहिला?

5. 
   

   
   विशिष्ट प्रश्न विचारण्यासाठी आपल्या ज्ञानाचा वापर करा. आपण या व्यक्तीस आधीपासूनच ओळखत असल्याने आपण त्याचे जीवन, त्याचे मागील अनुभव, त्याचे लक्ष्य, त्याच्या यश आणि त्याच्या अपयशांबद्दल विशिष्ट प्रश्न लिहावे.
   • आपण हे प्रश्न लिहिताच, या व्यक्तीबद्दल आपल्याला काय माहित आहे याचा विचार करा. आपण सखोल खोदण्यासाठी किंवा पृष्ठभाग ब्रश करण्यासाठी प्रश्न तयार करू शकता.
   • आपण आधीच पृष्ठभाग घासले आहे. आता, आपल्याला या व्यक्तीमध्ये भावनिक प्रतिसाद तयार करायचा आहे आणि त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाची चांगली कल्पना आहे.

6. 
   

   
   खुले प्रश्न तयार करा. आपण काय लिहिले आहे त्याचे पुनरावलोकन करा आणि आपल्याकडे असे प्रश्न लिहिले आहेत याची खात्री करा ज्याला आपण होय किंवा नाही उत्तर देऊ शकत नाही.
   • खुले प्रश्न विचारा. या विषयाचे चांगले ज्ञान असणे आणि त्याच्यासारखे असणे याकरिता आपण मुलाखत द्या. संभाषण संभाषणात रुपांतरित करा.
   • मुलाखतीचा त्याचा आवडता वेळ कोणता आहे हे जाणून घेण्यासाठी आपण त्याला विचारू शकता, की आपल्याला त्याच्याबद्दल अधिक माहिती मिळविण्यात देखील मदत करेल.
   • आपल्या लेखनाच्या कार्यादरम्यान, स्वत: ला त्याच्या जागी ठेवा. भविष्यात एखाद्यास मुलाखत घेतल्याची कल्पना करा ज्याने आपल्याला रोल मॉडेलच्या रूपात पाहिले. आपण संबोधित करू इच्छित असलेल्या विषयांबद्दल विचार करा. आपण कोणत्या कथा सामायिक करू इच्छिता आणि आपण कोणता सल्ला सामायिक करू इच्छिता?
   • एकदा आपण मुलाखत घेतलेल्या मुलाच्या दृष्टिकोनातून आणि आपण त्याला / तिला काय म्हणायचे आहे या दृष्टिकोनातून विचार केल्यास अशाच उत्तरांसाठी प्रश्न लिहा.