सामग्री

• पायर्‍या
• समुदाय प्रश्न आणि उत्तरे
• टिपा
• चेतावणी

आदर्शपणे नोकरीची मुलाखत सहज आणि व्यावसायिकपणे झाली पाहिजे. तथापि, काही अपवाद आहेत. कधीकधी एक मुलाखत घेणारा व्यावसायिक किंवा अगदी अयोग्य पद्धतीने वागू शकतो. आणि कधीकधी आपल्यास बेकायदेशीर किंवा भेदभाव करणारे प्रश्न विचारले जाऊ शकतात. जर आपल्याला नोकरीच्या मुलाखतीत नकारात्मक अनुभव आला असेल तर तक्रारीचे एक पत्र कंपनीला सतर्क करू शकते जेणेकरून ते त्यांच्या मुलाखतीच्या पद्धती सुधारू शकतील.

पायर्‍या

भाग २ चा 1: तक्रारीचे पत्र लिहिण्याची तयारी

1. 

   अवैध मुलाखत प्रश्न लक्षात ठेवा. नोकरी अर्जदारांना कायदेशीररित्या विचारले जाऊ शकतात अशा प्रकारच्या प्रश्नांचे बरेच देश आणि नगरपालिका नियमन करतात. आपले वय, वंश, धर्म, वांशिकता, आरोग्याची स्थिती, कौटुंबिक स्थिती, लैंगिक ओळख आणि अटक रेकॉर्ड अशा सर्व प्रकारच्या संरक्षित श्रेण्या असू शकतात ज्या नोकरीच्या मुलाखतीत आपल्याविरूद्ध वापरल्या जाऊ शकत नाहीत. तथापि, सुमारे 20% मुलाखतदारांनी नोकरी अर्जदाराचा बेकायदेशीर प्रश्न विचारला आहे. आपली खात्री आहे की आपण आपल्या नगरपालिकेच्या नियमांबद्दल जागरूक आहात, आदर्शपणे नोकरी मुलाखतीच्या अगोदर. बेकायदेशीर प्रश्नांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:
   • तुला मुले आहेत का? तुम्हाला लवकरच काही करायचे आहे का?
   • आपल्याकडे एक मनोरंजक आडनाव आहे - ते कोठून आहे?
   • आपण मला सांगू इच्छित असलेले काही आजार आहेत?
   • तुला कधी अटक झाली आहे का? (आपल्या दृढनिश्चितीच्या रेकॉर्डबद्दल विचारले जाऊ शकते परंतु आपल्या अटकसंदर्भात रेकॉर्ड नाही.)

2. 

   
   
   लैंगिक छळ करण्याचे नियम पहा. लैंगिक छळ म्हणजे जेव्हा एखादी व्यक्ती दुसर्‍या व्यक्तीस धमकावणे, धमकी देणे किंवा अपमान करण्यासाठी शारीरिक, मौखिक किंवा मानसिक वापराचा वापर करते. लैंगिक छळ कोणत्याही लिंगाद्वारे किंवा निर्देशित केले जाऊ शकते. मुलाखतीच्या संदर्भात, सामान्य प्रकारच्या लैंगिक छळात हे समाविष्ट आहे:
   • आपण केवळ लैंगिक अनुकूलता पुरवून नोकरी मिळवू शकता याचा अर्थ.
   • मुलाखत दरम्यान तारखेला विचारत आहे.
   • अयोग्य स्पर्श.

3. 

   
   
   आपल्या स्थानिक समान रोजगार कार्यालय किंवा कामगार हक्क कार्यालय यांचा सल्ला घ्या. बर्‍याच राज्ये आणि देश एजन्सी प्रदान करतात ज्यांचे काम कर्मचारी आणि नोकरी अर्जदारांना भेदभाव आणि छळापासून संरक्षण देणे आहे. आपण कदाचित त्यांचे टेम्प्लेट्स आणि कागदपत्रे वापरुन प्रकरण सोडविण्यास सक्षम होऊ शकता. यापैकी कित्येक कार्यालये आपल्याला भेदभाव अनुभवला आहे की नाही आणि कायदेशीर कारवाईचा पाठपुरावा करावा की नाही या महत्त्वपूर्ण प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी विनामूल्य हॉटलाइन प्रदान करतात.
   • नोकरीच्या मुलाखतीत बेकायदेशीर क्रिया म्हणजे काय (जसे की आपल्याला मुले झाल्याने दुसरे मुलाखत देण्यास नकार देणे) किंवा आपला मुलाखत घेणारा केवळ असभ्य आणि अव्यवसायिक होता (जसे की आपला मुलाखत घेणारा उशीर झाला असेल आणि त्याच्याकडे आपले डोळे फिरवले).
   • काही देशांमध्ये, नोकर्या संभाव्य भेदभावी मुलाखतदारास देऊ शकतील अशा प्रश्नावली आहेत. या प्रश्नावली कदाचित आपल्याला निराकरण करणार नाहीत, जरी त्या एखाद्या कंपनीला अंतर्गत भेदभावाबद्दल सावध करण्यात मदत करतील.

4. 

   
   
   कंपनीची धोरणे पहा. नोकरी मुलाखतीच्या तक्रारींसाठी काही कंपन्यांकडे अंतर्गत तक्रारीची प्रक्रिया असते. हे स्वत: पत्र तयार करण्याच्या अडचणीमुळे वाचू शकते किंवा आपण तक्रार पत्रात काय समाविष्ट केले पाहिजे याबद्दल मार्गदर्शन प्रदान करू शकते.
   • कंपनीकडे त्याच्या वेबसाइटवर कर्मचारी हँडबुकची एक प्रत आहे का ते पहा. तक्रारीची प्रक्रिया हँडबुकमध्ये दिली जाईल. कंपनी वेबसाइटच्या मानव संसाधन विभागात देखील ही माहिती पोस्ट केली जाऊ शकते.

5. 

   मुलाखतीचे महत्त्वपूर्ण तपशील शक्य तितक्या लवकर लिहा. जर आपल्याला असे वाटत असेल की नोकरीची मुलाखत भेदभाव करणारी किंवा व्यावसायिक नसलेली असेल तर आपल्या आठवणी लवकरात लवकर लिहा. तपशील कोमेजणे सुरू होण्यापूर्वी हे आपल्या मनात ताजे असतानाही ते सर्व लिहा. आपण तक्रार दाखल करणार की नाही याची आपल्याला खात्री नसली तरीही लेखी कागदपत्रे ठेवल्यास आपले पर्याय खुले राहतील. लिहिण्यासाठी तपशीलांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
   • मुलाखतीची तारीख (चे).
   • कार्यक्रमांची टाइमलाइन.
   • आपण ज्या व्यक्तीची तक्रार नोंदवू इच्छित आहात त्यांची नावे.
   • संभाव्य साक्षीदारांची नावे.
   • भेदभावपूर्ण किंवा अव्यावसायिक वागण्याची विशिष्ट उदाहरणे.

6. 

   तक्रारीवरून आपण काय प्राप्त करू इच्छिता ते निश्चित करा. वेगळ्या शोध समितीच्या सदस्याने आपली पुन्हा मुलाखत घ्यायला आवडेल का? तुम्हाला माफी मागेल का? आपण आर्थिक भरपाई इच्छिता? आपत्तीजनक मुलाखत त्याच्या किंवा तिच्या पर्यवेक्षकाद्वारे मंजूर करावयास आवडेल काय? आपण न्यायालये गुंतवू इच्छिता? या घटनेची तक्रार नोंदवून आपण काय साध्य कराल अशी स्वतःला विचारा. हे आपल्याला तक्रारीचे पत्र पुरेसे आहे की नाही हे आपल्याला निर्धारित करण्यात मदत करू शकते की आपल्याला जे आवश्यक आहे ते साध्य करण्यासाठी आपल्याला कायदेशीर प्रतिनिधीत्व आवश्यक आहे.
   • उदाहरणार्थ, घटनेच्या 6 महिन्यांच्या आत कायदेशीर तक्रारी वारंवार दाखल केल्या पाहिजेत. पत्रलेखनात अडकण्याऐवजी आपणास थेट वकीलाकडे जाण्याची इच्छा असू शकते. तथापि, आपण फक्त त्यांच्या मुलाखतीच्या पद्धतींसह कंपनीला समस्या असल्याची जाणीव करून देऊ इच्छित असाल तर तक्रारीचे पत्र पुरेसे असू शकेल.

7. 

   सूड उगवण्यापासून स्वतःचे रक्षण करा. भेदभावपूर्ण पद्धतींची तक्रार करणारे कर्मचारी आणि नोकरी अर्जदारांवर सूड उगवणे बेकायदेशीर आहे. तथापि, कायद्याने प्रतिबंधित असला तरीही सूड उगवण्याच्या घटना घडतात हे ज्ञात आहे. सूड उगवण्यापासून स्वतःचे रक्षण करण्यासाठी आपण घेऊ शकता अशा चरणांमध्ये:
   • आपण कंपनीकडे असलेल्या प्रत्येक चकमकीचे दस्तऐवज करा. विशिष्ट तारखा, वेळा आणि त्यात गुंतलेल्या व्यक्तींचा समावेश करा.
   • सर्व मजकूर संवादाच्या प्रती बनवा. अक्षरे, ईमेल आणि मजकूर संदेश या सर्वांचा हार्ड कॉपीमध्ये आणि डिजिटल पद्धतीने बॅक अप घेतला पाहिजे.
   • रोजगार वकीलाचा सल्ला घ्या. एखादा रोजगार मुखत्यार आपल्या आपल्या सध्याच्या नोकरीशी तडजोड न करता कठीण परिस्थितीत नेव्हिगेट करण्यात मदत करू शकेल. हे विशेषतः महत्वाचे असू शकते जर आपण आपल्या सध्याच्या नोकरीच्या ठिकाणी नोकरीच्या मुलाखतीबद्दल तक्रार करू इच्छित असाल, जसे की पदोन्नतीसाठी मुलाखत. आपण या स्थितीत अधिक असुरक्षित असल्याने आपल्या नोकरीचे रक्षण करण्यासाठी आपल्याला अतिरिक्त कायदेशीर मदतीची आवश्यकता असू शकेल.

भाग २ चा: व्यावसायिक तक्रार पत्र लिहीणे

1. 

   कंपनीच्या मानव संसाधन प्रमुख (किंवा एचआर) च्या संपर्क माहिती पहा. मानव संसाधन विभाग बहुतेक मोठ्या कंपन्यांमध्ये उपस्थित असतात आणि नोकरी देण्याच्या पद्धती फेडरल आणि राज्य कायद्याच्या अनुषंगाने आहेत हे सुनिश्चित करणे त्यांचे कार्य आहे. जर काही बेकायदा घडले असेल तर त्यांनी कारवाई करणे आवश्यक आहे. काहीतरी बेकायदेशीरपणे घडलेले नसल्यास, कंपनी स्वत: गरम पाण्यात न पडेल याची खात्री करुन घेण्याची त्यांची इच्छा असू शकते.
   • स्वतंत्र एचआर विभाग घेण्यासाठी कंपनी खूपच लहान असल्यास किंवा आपण मानव संसाधन विभागाविरूद्ध तक्रार करत असल्यास त्याऐवजी मुलाखतकाराच्या थेट पर्यवेक्षकाचे नाव शोधा.

2. 

   पत्र तयार करण्यासाठी एक व्यवसाय पत्र टेम्पलेट वापरा. आपली तक्रार व्यवसाय पत्राच्या नमुन्यानुसार तयार केली असल्यास त्याकडे अधिक गांभीर्याने विचार केला जाईल. अशी अनेक मार्गदर्शकतत्त्वे ऑनलाईन आणि शैलीतील आहेत ज्यात आपणास पत्र अचूकपणे स्वरूपित करण्याची अनुमती मिळेल. तथापि, व्यवसाय पत्र स्वरूपाचे सर्वात महत्वाचे पैलू खालीलप्रमाणे आहेत:
   • मानक, 12-बिंदू, काळा फॉन्ट वापरुन अक्षर टाइप करा. शक्य असल्यास आपले पत्र हस्तलिखित करु नका. त्याऐवजी टाइपराइटर किंवा संगणक वापरा. काळ्या रंगात एक मानक, सुवाच्य फॉन्ट वापरा. आपले पत्र शक्य तितके व्यावसायिक दिसावे अशी आपली इच्छा आहे.
   • 1 इंच मार्जिन ठेवा.
   • पत्राच्या शीर्षस्थानी आजची तारीख ठेवा.
   • कागदाच्या वरच्या डाव्या बाजूला आपले नाव आणि पत्ता टाइप करा.
   • आपल्या पत्त्याच्या खाली पत्र प्राप्तकर्त्याचे नाव आणि पत्ता टाइप करा. आपण आपली संपर्क माहिती आणि प्राप्तकर्त्याच्या संपर्क माहिती दरम्यान एक ओळ सोडत असल्याचे सुनिश्चित करा.
   • आडनाव आणि योग्य शीर्षके वापरा. कोणाकडेही फक्त त्यांची प्रथम नावे वापरुन संदर्भ देऊ नका. त्याऐवजी, त्यांच्या शीर्षकांसह त्यांची पूर्ण नावे वापरा. उदाहरणार्थ, आपल्या पत्रात "जॉन" चा संदर्भ घेऊ नका. त्याऐवजी, "मिस्टर जॉन डो" किंवा "मिस्टर डो." पहा.
   • सर्व परिच्छेद इंडेंटेशन्सशिवाय फ्लश डावीकडे असल्याची खात्री करा.
   • प्रत्येक परिच्छेदाच्या दरम्यान एक ओळ वगळा.
   • व्यावसायिक अभिवादन आणि बंदी वापरा. "ज्याच्याशी ते संबंधित आहे:" हे एक उचित अभिवादन आहे. "विनम्रपणे" एक योग्य बंद आहे. आपली भाषा औपचारिक ठेवा आणि जास्त मैत्रीपूर्ण किंवा उत्तेजक होऊ नका.
   • आपण निनावी राहू इच्छित नाही तोपर्यंत पत्र स्वाक्षरीकृत असल्याची खात्री करा.

3. 

   थोडक्यात धन्यवाद देऊन पत्र सुरू करा. पहिल्यांदा मुलाखत घेण्याच्या संधीबद्दल थोडक्यात धन्यवाद देऊन पत्र सुरू करणे प्रभावी ठरू शकते. आपण तक्रारीसह लिहित असले तरीही, हे लक्षात ठेवा की एचआर प्रतिनिधी कदाचित समस्येचे कारण नसून संभाव्य समाधानाचे स्रोत आहेत. पत्राच्या सुरूवातीस एक छोटासा सुलभ इशारा त्यांना आपली तक्रार अधिक बारकाईने ऐकण्यात मदत करू शकेल.
   • उदाहरणार्थ, आपण कदाचित असे लिहिता की, "प्रथम, एखाद्या पदासाठी मुलाखत घेण्याच्या संधीबद्दल मी आपल्या कंपनीचे आभार मानू इच्छितो. ही एक रोमांचक संधी होती आणि त्यासाठी मी कृतज्ञ होता."

4. 

   मुलाखतीचे तथ्य सांगा. एचआर प्रतिनिधी कदाचित आपण कोण आहात याबद्दल किंवा आपल्याला मुलाखत घेताना माहित नव्हते. आपण यासह पत्रामधील सर्व संबंधित तपशील प्रदान करीत असल्याचे सुनिश्चित करा:
   • आपण ज्या स्थानासाठी मुलाखत घेतली आहे.
   • मुलाखतीची तारीख आणि वेळ.
   • ज्या व्यक्तीने आपली मुलाखत घेतली.
   • कार्यक्रमांची टाइमलाइन.
   • आपल्या पत्राच्या घटनांचे समर्थन करणारे इतर पक्ष आपण भेटले.

5. 

   मुलाखत कशी गेली याबद्दल आपल्या चिंता सांगा. स्पष्ट पण व्यावसायिक भाषेत स्पष्ट करा की मुलाखत आपल्याबद्दल गंभीरपणे होती. काय घडले ते सांगा आणि कोणतीही माहिती देऊ नका. आपण औपचारिक तक्रार नोंदवू इच्छित असल्यास, सांगा की ही कोणतीही अनिश्चित अटी नाही. आपल्या केसवर जोर देण्यासाठी आणि एचआरला त्यांच्या तपासणीसाठी माहिती पुरविण्यासाठी आपण जितके शक्य तितके विशिष्ट तपशील आणि थेट कोटेशन वापरा. तथापि, शक्य असल्यास आपण भाषेला दोष देणे टाळले पाहिजे. त्याऐवजी, तथ्यांकडे रहा. उदाहरणार्थ, आपण कदाचित यासारख्या गोष्टी लिहू शकता:
   • "मुलाखत दरम्यान घडलेल्या काही घटनांकडे मी आपले लक्ष वेधू इच्छितो. माझी मुलाखत घेणारी, श्रीमती जेन डो, सहाय्यक विक्री व्यवस्थापक, यांनी मला कित्येक अनुचित आणि भेदभावपूर्ण प्रश्न विचारले. तिने मला विचारले की मी मुस्लिम आहे का आणि मला घ्यावे लागेल का?" त्यानंतर प्रार्थना करण्यासाठी वेळ मिळाला. तिने मला माझ्या आडनावाचे मूळ विचारले आणि मला सांगितले की माझे आडनाव 'विचित्र वाटले.' हे प्रश्न मुलाखतीत सुमारे 10 मिनिटांनंतर घडले आणि मला या प्रश्नांनंतर लगेचच 2 वाजता क्षमा करण्यात आले. 45p.m. "
   • "रिटेल मॅनेजर यांच्या मुलाखतीदरम्यान मी माझ्या उपचारांबद्दल औपचारिक तक्रार नोंदवण्यास लिहित आहे. मुलाखत कार्मिक विभागाचे प्रमुख श्री जॉन डो यांनी घेतली होती. मुलाखत घेताना श्री डो यांनी माझ्या पोषाखांबद्दल अनेक टिप्पण्या केल्या. असे सांगितले की माझा शर्ट 'चापलूस होता' परंतु 'माझे सुंदर डोळे दाखवण्यासाठी मी अधिक मेकअप घालायला पाहिजे.' या दरम्यान त्याने वारंवार माझ्या कोपर आणि खांद्याला स्पर्श केला. मुलाखत 1:30 वाजता झाली, त्यावेळी श्री. "डो मला विचारले की तो मला माझ्या गाडीकडे जाऊ शकेल का? लिफ्टमध्ये, त्याने मला विचारले की मी अविवाहित आहे की नाही आणि मला मार्टीनिसचा आनंद आहे का, याचा अर्थ असा होतो की त्याच्याबरोबर तारीख स्वीकारणे मला नोकरीची हमी देईल."

6. 

   उल्लंघन झालेल्या विशिष्ट कायद्यांचा आणि धोरणांचा संदर्भ घ्या. खटल्याची तथ्ये सांगितल्यानंतर, आपल्या मुलाखतीच्या वेळी उल्लंघन केले जाऊ शकते असे विशिष्ट कायदे आणि धोरणे सांगा. उदाहरणार्थ, आपल्याला असे प्रश्न विचारले गेले होते ज्याने फेडरल भेदभाव विरोधी कायद्याचे उल्लंघन केले आहे? किंवा आपल्याला असे प्रश्न विचारले गेले आहेत जे कंपनीच्या सन्मान कोड किंवा अंतर्गत नियमांविरूद्ध असतात? आपणास असा विश्वास आहे की काय उल्लंघन झाले आहे.

7. 

   पुढील संभाव्य चरणांसह पत्र समाप्त करा. आपण औपचारिक तक्रार नोंदवित आहात की प्रकरण कमी औपचारिक आहे यावर अवलंबून आपण तक्रारीची प्रक्रिया येथून पुढे कशी चालू ठेवली पाहिजे यावर आपला विश्वास आहे हे दर्शवून आपण पत्राची समाप्ती करू शकता. आपण कोणत्या रोजगाराच्या मुखत्यारला किंवा आपल्या स्थानिक समान संधी कार्यालयाशी सल्लामसलत करू शकता की काय उपाय (आणि कायदेशीर) शक्य आहेत. आपण कायदेशीर खटल्याचा पाठपुरावा करीत आहात की नाही याचा काळजीपूर्वक विचार करा: तसे असल्यास, आपण येथे जे लिहू शकता त्यात मर्यादित असू शकता. उदाहरणार्थ, आपण कदाचित हे लिहू शकता:
   • "तुमच्या कंपनीच्या हँडबुकमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, या स्थानासाठी भेदभाव नसलेल्या पद्धतीने पुन्हा मुलाखत घेण्याची संधी मिळेल अशी मी आशा करतो. श्री डो डो आपल्या कंपनीच्या धोरणांनुसार योग्यरित्या मंजूर झाले आहेत, अशी मला आशा आहे. आपण या प्रकरणाच्या संभाव्य निराकरणाबद्दल ".
   • "यापुढे या कंपनीसाठी काम करण्याची माझी इच्छा नाही. तथापि, मला आपल्या मुलाखतीच्या प्रवृत्तीच्या या गंभीर समस्यांविषयी आपल्याला सतर्क करण्याची इच्छा होती. कु. डो यांच्या दिलगिरीने त्याचे कौतुक केले जाईल, कारण भविष्यातील मुलाखतींमध्ये तिचे आचरण होईल याची हमी दिली जाईल. अधिक व्यावसायिक. "

8. 

   पत्र पोस्टद्वारे किंवा ईमेलद्वारे पाठवा. मेलद्वारे हार्ड कॉपी म्हणून पत्र पाठविणे आपल्यास मान्य आहे. आपण मानवी संसाधनास संलग्नक म्हणून पत्र ईमेल करू शकता. कोणत्याही परिस्थितीत आपण हे पाठवू इच्छित आहात की मानव संसाधन संचालकाचे नाव आणि पत्ता आपण स्पष्टपणे लेबल केले असल्याची खात्री करा.
   • आपण ईमेल पाठवत असल्यास, "जॉब इंटरव्ह्यू बद्दल औपचारिक तक्रार, 13 ऑक्टोबर 2015." सारख्या स्पष्ट विषयाचे शीर्षक वापरा.

9. 

   आपल्या रेकॉर्डसाठी सर्व पत्रव्यवहाराच्या प्रती ठेवा. आपल्या पत्राच्या अतिरिक्त प्रती छापण्याची खात्री करुन घ्या आणि त्या सुरक्षित ठिकाणी ठेवा. जर आपण आपल्या पत्राबद्दल मानवी संसाधनांकडून ऐकत नसाल तर आपण त्यांच्याशी वेळेवर संपर्क साधला असा पुरावा आपल्याकडे असेल. नंतर आपण कायदेशीर पर्यायांचा पाठपुरावा करण्याचा निर्णय घेतल्यास हे आपल्या प्रकरणात मदत करेल.

समुदाय प्रश्न आणि उत्तरे

टिपा

• नम्र व्हा, परंतु आपण काय तक्रार देत आहात हे अगदी स्पष्टपणे कळू द्या.
• आपण निनावी राहू इच्छित असल्यास आपल्या पत्राच्या सुरूवातीस ते सांगा.
• दोषारोप करणारी भाषा न वापरता शक्य तितकी अधिक माहिती द्या.

चेतावणी

• धमक्या, अव्यावसायिक भाषा किंवा रागावलेला टोन वापरू नका.
• भेदभाव किंवा छळ करण्याचे आरोप खूप गंभीर आहेत. आपल्यावरील आरोपांकडे गांभीर्याने पाहिले जाईल याची खात्री करण्यासाठी औपचारिक तक्रार करण्यापूर्वी रोजगार वकीलाशी बोलण्यावर विचार करा.