सामग्री

• पायर्‍या
• टिपा
• आवश्यक साहित्य

वेतन वाढविणे अनेक प्रकार घेऊ शकते. आपण एखादी वाढ किंवा पदोन्नती मिळवली असेल किंवा आपण कदाचित आणखी मोबदला देणारी दुसरी नोकरी स्वीकारली असेल. कोणत्याही परिस्थितीत काही फरक पडत नाही, जुन्या मूल्याची विशिष्ट टक्केवारी म्हणून आपली वाढ कशी मोजावी हे आपण कदाचित जाणून घेऊ इच्छित असाल. चलनवाढीचे दर आणि जगण्याचा खर्च देखील सहसा टक्केवारीमध्ये व्यक्त केला जात आहे, अशा प्रकारे वाढीची गणना केल्याने आपण आधीपासूनच नमूद केलेल्या इतर शक्तींशी तुलना करण्यास मदत करू शकेल. वेतन वाढीची टक्केवारी कशी मोजावी हे शिकणे आपल्या शेतातल्या आपल्या नुकसान भरपाईची जुळणी करण्यास अद्याप मदत करू शकते.

पायर्‍या

भाग 1 चा 1: वेतन वाढीची टक्केवारी मोजत आहे

1. 

   नवीन वरून आपला जुना पगार वजा करा. समजा, आपल्या जुन्या नोकर्‍यापासून आपण वर्षाकाठी आर $ 45,000.00 कमावले आणि आपण नवीन स्थान स्वीकारले ज्यामध्ये आपण वर्षाला $ 50,000.00 मिळवले. याचा अर्थ असा की आपण 50,000 वरुन 45,000 वजा कराल, एकूण आर $ 5,000.00.
   • जर आपल्याला तासाचा मोबदला मिळाला आणि आपली एकूण वार्षिक कमाई माहित नसेल तर आपण पगाराऐवजी जुने आणि नवीन तासाचे दर वापरू शकता. उदाहरणार्थ, ही वाढ ताशी एक तास आर $ 14.00 ते आर $ 16.00 पर्यंत असल्यास आपण 16 -14 = 2 मोजाल.

2. 

   
   
   आपल्या जुन्या पगाराद्वारे फरक विभाजित करा. वाढ मूल्य टक्केवारीमध्ये रूपांतरित करण्यासाठी, आपण प्रथम दशांश म्हणून गणना करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, चरण 1 मध्ये गणना केलेले फरक घ्या आणि आपल्या जुन्या पगाराच्या किंमतीनुसार विभाजित करा.
   • चरण 1 मधील उदाहरणाच्या आधारे, आपण आर $ 5,000.00 पासून आर $ 5,000.00 विभाजित कराल. 5,000 / 45,000 = 0.111.
   • आपण एका तासाच्या दराच्या टक्केवारी वाढीची गणना करत असल्यास आपण अद्याप समान प्रक्रिया कराल. मागील उदाहरणाचे अनुसरण करत, 2/14 = 0.143.

3. 

   
   
   दशांश मूल्य 100 ने गुणाकार करा. दशांश संख्येचे टक्केवारीत रुपांतर करण्यासाठी, त्यास 100 ने गुणाकार करा. मागील उदाहरण वापरुन आपण 0.111 ला 100 ने गुणाकार कराल. 0.111 x 100 = 11.1%, म्हणजे आर $ 50,000.00 चे नवीन पगार सुमारे 111.11% प्रतिनिधित्व करतात मागील salary 45,000.00 पगार, किंवा तुम्हाला 11.1% ची वाढ झाली आहे.
   • तासाच्या मूल्याच्या उदाहरणासाठी आपण अद्याप दशांश संख्या 100 ने गुणाकार कराल. अशा प्रकारे 0.143 x 100 = 14.3%.

4. 

   
   
   लागू असल्यास अतिरिक्त फायद्यांचा विचार करा. जर आपण सध्याच्या कंपनीत वाढ किंवा पदोन्नतीऐवजी दुसर्‍या कंपनीत नवीन नोकरीची तुलना करत असाल तर पगाराचा विचार केला जाणारा एकूणच लाभ पॅकेजचा फक्त एक भाग असू शकेल. आपल्याकडे इतर वस्तूंची विस्तृत श्रेणी असेल जी आपण वाढीव एकूण खात्यात घेणे आवश्यक आहे. त्यापैकी काहींचा समावेश आहे:
   • आरोग्य विमा आणि प्रीमियम / फायदे: जर दोन्ही नोकर्या विमा संरक्षण देतात तर आपल्याला योजनांची तुलना करण्याची आवश्यकता असेल. आपण आपल्या देयकामधून काढलेल्या प्रीमियमच्या अपूर्णांक (लागू असल्यास) विचारात घेणे देखील आवश्यक आहे. त्याच कव्हरेजसाठी विमा प्रीमियममध्ये आर $ 100.00 ऐवजी आर $ 200.00 भरणे आपल्या वाढीचा काही भाग नाकारेल. कव्हरेजची खोली (यात दंत किंवा ऑप्टिकल योजनेचा समावेश आहे का?), आपल्याला देण्याची आवश्यकता असलेल्या सामान्य वार्षिक कपात इ.
   • बोनस किंवा कमिशनः जरी ते प्रमाणित पगाराचा भाग नसले तरी प्रत्येक गणनामध्ये त्यांचा समावेश करण्याचे सुनिश्चित करा. नवीन पगारावर अधिक पैसे मिळू शकतात, परंतु सध्याच्या एखाद्यास त्रैमासिक बोनस देण्याची क्षमता असल्यास, उदाहरणार्थ ही वाढ अजूनही फायदेशीर आहे का?
   • खाजगी पेन्शन: काही कंपन्या खाजगी पेन्शन योजना ऑफर करतात ज्या आपल्याला आपल्या सामाजिक सुरक्षेसाठी पूरक पगाराचा काही भाग विभक्त करण्यास अनुमती देतात. ठराविक कंपन्या अजूनही पैशांचा काही भाग देतात. जर तुमची सध्याची कंपनी काम करत नसेल आणि नवीन कंपनीने हातभार लावला असेल तर मूलत: तुम्ही तुमच्या सेवानिवृत्तीसाठी अतिरिक्त पैसे मिळवत असाल.
   • निवृत्तीवेतनः बर्‍याच वर्ष निरंतर कामांसाठी निवृत्तीवेतन देणा Jobs्या नोकर्‍यादेखील विचारात घेणे आवश्यक आहे. जर तुमची सद्य स्थिती 25 वर्षांनंतर उत्कृष्ट पेन्शन देत असेल, परंतु नवीन एखादी ऑफर देत नसेल तर आपण हे विचारात घ्यावे. उच्च वार्षिक पगार अधिक त्वरित रोख असू शकतो परंतु प्रत्येक व्यक्तीच्या संभाव्य दीर्घ मुदतीच्या फायद्याचा विचार करणे देखील योग्य आहे.

भाग २ पैकी: आपली वाढ महागाईशी कशी संबंधित आहे हे निश्चित करणे

1. 

   महागाई समजून घ्या. वस्तूंच्या आणि सेवांच्या किंमतींमध्ये वाढ होणे यामुळे त्यांच्या जीवनावर परिणाम होतो. उच्च चलनवाढ, उदाहरणार्थ, बर्‍याचदा म्हणजे अन्न, उपयोगिता आणि पेट्रोलच्या किंमतीत वाढ. लोक महागाईच्या काळात कमी किंमतीत खरेदी करतात, कारण ते जास्त किंमती दर्शवितात.

2. 

   महागाई काय आहे ते पहा. चलनवाढ चलनवाढ निश्चित करते. आयबीजीई एक मासिक अहवाल प्रकाशित करतो जो या किंमतीच्या वाढीचा मागोवा घेते आणि गणना करतो. येथे रिअल प्लॅन सुरू झाल्यापासून आपल्याला ब्राझिलियन चलनवाढीचा महिना ते महिन्याचा गुणोत्तर मिळू शकेल.

3. 

   महागाई त्याच्या वाढीपासून वजा करा. या दराचा आपल्या वाढीव पगारावर काय परिणाम होईल हे ठरविण्यासाठी, भाग १ मध्ये मोजलेल्या रकमेपासून ते वजा करा उदाहरणार्थ, २०१ 2014 मधील सरासरी महागाई 6.41% होती. भाग १ मध्ये गणना केलेल्या 11.1% वाढीचा वापर करुन आपण त्यावर चलनवाढीचा परिणाम खालीलप्रमाणे निश्चित कराल: 11.1% - 6.41% = 4.69%. याचा अर्थ असा आहे की मानक वस्तू आणि सेवांच्या फुगलेल्या किंमती लक्षात घेतल्यानंतर ही वाढ केवळ 4.69% इतकी आहे, कारण मागील वर्षाच्या तुलनेत 6.41% इतकी किंमत कमी आहे.
   • दुसर्‍या शब्दांत सांगायचे तर २०१ 2013 च्या तुलनेत २०१ 2014 मध्ये त्याच वस्तू खरेदी करण्यासाठी सरासरी .4..4१% अधिक पैसे आवश्यक होते.

4. 

   क्रय शक्तीशी चलनवाढ संबंधित आहे. हे कालांतराने वस्तू आणि सेवांच्या तुलनात्मक खर्चाचा संदर्भ देते. उदाहरणार्थ, भाग १ वरून दरसाल आपल्यास प R,०००,००० पगाराचा पगार आहे असे समजू. आता, असे म्हणूया की तुम्हाला जी वाढ मिळाली आहे त्या वर्षी महागाई ०. at% वर आहे, परंतु पुढच्या वर्षी आपण १.6% वर जा, तुमच्याशिवाय आणखी एक वाढ प्राप्त. याचा अर्थ असा आहे की समान वस्तू आणि सेवा खरेदी करण्यासाठी आपल्याला अतिरिक्त 1.6% ची आवश्यकता असेल. आर $ 50,000.00 पैकी 1.6% 0.016 x 50,000 = 800 च्या बरोबरीची आहे. महागाईवर आधारित आपली एकूण खरेदी शक्ती वर्षाच्या दरम्यान वास्तविकपणे आर $ 800.00 ने खाली आली.
   • ब्राझीलच्या सेंट्रल बँकेकडे एक वर्ष ते दुसर्‍या वर्षाच्या दरम्यान खरेदी शक्तीची तुलना करण्यासाठी वापरण्यास सुलभ कॅल्क्युलेटर आहे. आपण https://www3.bcb.gov.br/CALCIDADAO/jsp/index.jsp वर शोधू शकता.

टिपा

• असे बरेच कॅल्क्युलेटर आहेत ज्यांचा तुम्ही टक्केवारीच्या दृष्टीने पगाराची वाढ त्वरित निश्चित करण्यासाठी वापरू शकता.
• वरील उदाहरणे इतर चलनांवर देखील लागू होतात.

आवश्यक साहित्य

• कॅल्क्युलेटर