सामग्री

• पायर्‍या
• टिपा

कोणतेही क्षेत्र असले तरी प्रत्येकाला व्यावसायिक यश मिळवायचे असते. ही संकल्पना अनेक मार्गांनी परिभाषित केली जाऊ शकते, परंतु एक माहितीदार आणि समर्पित कर्मचारी, एक चांगला नेता आणि प्रामाणिक व्यक्ती असल्याने कोणत्याही करियरमध्ये सर्व फरक पडतो. कोणत्याही परिस्थितीत आपण आपली व्यावसायिक कौशल्ये सुधारू शकता, कामाच्या ठिकाणी निरोगी संबंध निर्माण करू शकता आणि आपण कोठे होऊ इच्छिता तेथे स्वत: ला कसे प्रवृत्त करावे हे माहित आहे.

पायर्‍या

3 पैकी भाग 1: आपली कौशल्ये विकसित करणे

1. 

   अधिक कुशल विक्रेता होण्यासाठी शिका. विक्री ही नेहमीच कोणत्याही व्यवसायाचा सर्वात महत्वाचा भाग असतो. जरी आपण त्या विभागात थेट काम करत नसले तरी कल्पना कशा विकायच्या, भूमिका कशा वाटल्या पाहिजेत आणि इतरांना सहकार्य कसे करावे हे शिकणे योग्य आहे.
   • लोक काय म्हणतात ते नीट ऐका आणि आपण लक्ष दिले आहे हे दर्शविण्यासाठी लगेचच त्याची पुनरावृत्ती करण्याचा प्रयत्न करा. जरी आपण त्यांच्याशी सहमत नसलात तरीही समजूतदार व समर्थक व्हा.
   • आपल्या वैयक्तिक संवादात आपली वैयक्तिक बाजू घेऊ नका. आपण खरोखर एक चांगला विक्रेता होऊ इच्छित असल्यास, आपण ज्या व्यक्तीशी बोलत आहात त्याचे पूर्ण लक्ष द्या.
   • एखाद्याला पाहिजे असलेल्या गोष्टीबद्दल खात्री पटण्याऐवजी त्यांना स्वतःच निर्णय घेण्याचा प्रयत्न करा. आपले उत्पादन (जरी ती कल्पना असेल तरीही) स्पष्ट, संक्षिप्त, प्रामाणिक आणि संपूर्ण पद्धतीने सादर करा, त्याद्वारे मिळणारे फायदे किंवा फायदे यावर प्रकाश टाकत. "आपण सुरू ठेऊ इच्छिता?" सारख्या वाक्यांशांचा वापर करा. आणि "आपण पुढे जाण्यास तयार आहात का?" आणि आपल्या श्रोत्यांकडून सकारात्मक प्रतिसादाची अपेक्षा करा.
   • आपण काय देत आहात त्यावरून आपले ग्राहक किंवा सहकर्मी काय अपेक्षा करतात ते समजून घ्या. या अपेक्षा यापेक्षा अधिक महत्त्वाच्या आहेत आपले त्यांना काय हवे आहे किंवा हवे आहे याबद्दलचे मत.

2. 

   
   
   आपल्या वर्धित संभाषण कौशल्य. वैयक्तिक जीवनासह कोणत्याही क्षेत्रात संप्रेषण कौशल्ये आवश्यक आहेत. पहिल्या इंप्रेशनपासून आपण लोकांशी ज्या प्रकारे संवाद साधता ते आपल्याबद्दल बरेच काही सांगते आणि भविष्यात व्यवसायातील संधी नष्ट करू शकते.
   • विचार न करता काहीही बोलू नका. काहीतरी ऐकल्यानंतर, आपण जे बोलू इच्छित आहात त्या संभाषणात योगदान देईल की नाही याबद्दल शांतपणे सुमारे पाच सेकंद प्रतिबिंबित करा.
   • आपण नैसर्गिकरित्या लाजाळू किंवा शांत असल्यास, स्वत: ला व्यक्त करण्यास शिका आणि आपल्या संभाषणात सक्रिय व्हा.
   • स्वतःकडे लक्ष द्या - केवळ आपल्या देखाव्याकडे (जे महत्वाचे आहे), परंतु आपल्या शब्दांकडे, आपल्या आवाजाचे स्वर आणि आपल्या शरीराची भाषा देखील.
   • आपली ध्येये काय आहेत हे समजून घ्या आधी कोणत्याही संभाषण सुरू करण्यासाठी.
   • लोकांशी सहानुभूती व्यक्त करा. जर एखाद्यास (ग्राहक, सहकारी, श्रेष्ठ इ.) कठीण वेळ येत असेल तर समजून घ्या. स्वतःला त्या व्यक्तीच्या शूजमध्ये ठेवा आणि त्या क्षणी आपल्याला काय ऐकायला आवडेल याचा विचार करण्याचा प्रयत्न करा. फक्त व्यावसायिक आणि योग्य असल्याची खात्री करा.

3. 

   
   
   आपली परस्पर कौशल्ये सुधारित करा. ज्याला व्यावसायिक भविष्य हवे असेल त्यांच्यासाठी वैयक्तिक कौशल्ये अपरिहार्य असतात. लोकांची साथ घेण्याची आणि एकत्र काम करण्याची क्षमता क्षेत्राची पर्वा न करता कोणत्याही व्यवसायाचा भाग आहे.
   • आपण ज्या प्रकारे बोलता त्याकडे आणि आपल्या सर्व संभाषणात ज्या व्यक्तीशी आपण बोलता त्याकडे लक्ष द्या.
   • हे मान्य करा की जसे आपण सर्वकाळ लोकांशी सहमत नसू शकता तसेच त्यांना आपल्या मताशी सहमत नसण्याचा देखील अधिकार आहे. आपण नेहमी लढाई किंवा भांडणे न करता एखाद्या करारावर पोहोचू शकता (आणि आपल्या व्यावसायिक संबंधांना नुकसान पोहोचवू शकता). आवश्यक असल्यास विधायक टीका करा आणि कृतीसाठी पर्याय द्या.
   • आपल्या परस्पर कौशल्यांबद्दल अभिप्रायासाठी विश्वासू सहकारी विचारा. असे म्हणा की आपण अधिक व्यावसायिक बनू इच्छिता आणि त्यासाठी आपल्याला काय बदलले पाहिजे हे आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे.

4. 

   
   
   नेतृत्व कौशल्ये मिळवा. ज्याला प्रत्येकाची आशादायक व्यावसायिक भविष्य हवे असेल त्याने लीडर होण्यासाठी शिकणे आवश्यक आहे. या साठी तयारी करण्याचा उत्तम मार्ग - आणि आपल्याकडे वरिष्ठ आहेत हे सिद्ध करा की आपल्याकडे कौशल्य आहे - ही नेतृत्व कौशल्ये विकसित करणे होय आधी पदोन्नती करणे.
   • इतरांच्या आणि कंपनीच्या गरजा आपल्या (वैयक्तिक) आधी ठेवा.
   • लोकांना सक्षम बनवा. त्यांच्या कार्याचे आणि दररोजच्या जीवनातील छोट्या यशांची स्तुती करा.
   • लक्षात ठेवा प्रत्येक कृती एक नेता म्हणून आपल्या ओळखीस हातभार लावते. प्रत्येक दृष्टीकोन आणि परस्परसंवादाला एक वेगळ्या घटनेच्या रूपात पाहण्याऐवजी त्या आपल्या उद्दीष्ट्याकडे जाण्याच्या चरणांप्रमाणे पहा.
   • स्वत: साठी आणि आपल्या सहकार्यांसाठी नवीन संधी निर्माण करण्याबरोबरच कंपनीसाठी चांगले असलेले माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यास शिका.

भाग 3 चा 2: चांगले व्यावसायिक संबंध जोपासणे

1. 

   कोणालाही विचारल्याशिवाय मदतीची ऑफर द्या. आपल्या सहका and्यांचे आणि वरिष्ठांचे लक्ष वेधण्याचा हा एक छान मार्ग आहे. जेव्हा एखाद्याला एखाद्या गोष्टीत त्रास होत असेल तेव्हा त्याबद्दल सहानुभूती दर्शवा आणि चांगली नजर विकसित करा. व्यावसायिक सेटिंग्जमध्ये, बहुतेक लोक एखाद्याला विचारतात तेव्हा मदत करतात - परंतु उत्स्फूर्तपणे मदत देणे अधिक चांगले आहे.
   • अस्पष्ट किंवा ओठ सेवा देऊ नका. त्या व्यक्तीच्या अडचणींकडे लक्ष द्या आणि असे म्हणा की आपण एखाद्या विशिष्ट मार्गाने मदत देऊ शकता.

2. 

   सर्व वेळी कृतज्ञता दर्शवा. बर्‍याच लोकांना असे वाटते की त्यांच्या सहकार्यांपेक्षा त्यांची महत्त्वपूर्ण भूमिका आहे, परंतु हे खरे नाही. कंपनीमध्ये, कोणतीही स्थिती इतरांपेक्षा स्वतंत्रपणे कार्य करत नाही (अगदी अशा "स्पष्ट" नसलेल्या देखील) कामाच्या ठिकाणी आपल्या सर्व सहका sub्यांना आणि अधीनस्थांचा आदर आणि आदर करा.
   • जेव्हा कोणी चुकते तेव्हा आपले डोके गमावू नका. त्या व्यक्तीला सांगा की त्यांनी समजून घेतले की त्यांनी त्यांच्याकडून करण्याचा प्रयत्न केला आणि ते पुरेसे आहेत. तिच्या यशाचे कौतुक करा आणि भविष्यात सुधारण्याच्या मार्गांबद्दल (टीकाचा आधार घेत न) मार्गदर्शन करा.
   • लोकांना मनापासून कौतुक द्या. असे म्हणा की कंपनीच्या सर्व प्रकल्पांच्या संबंधात ते काय करतात त्याचे महत्त्व आपण पाहता.

3. 

   आपले सहकारी आणि कर्मचार्‍यांमध्ये खरी आवड दर्शवा. बर्‍याच क्षेत्रांमध्ये, विशेषत: मोठ्या कंपन्यांमध्ये, कर्मचार्‍यांना व्यक्तींपेक्षा "कॉग" सारखे वाटते. तथापि, जर आपणास लोकांशी अधिक चांगले व्यावसायिक संबंध असतील तर त्यांच्या जीवनात खरी आवड दर्शवा. लक्षात ठेवा प्रत्येकजण एक माणूस आहे आणि त्यांच्याकडे महत्त्वपूर्ण अनुभव, मते आणि भावना आहेत.
   • लोकांमध्ये रस असला तरीही व्यावसायिक असल्याची खात्री करा. अयोग्य प्रश्न विचारू नका किंवा कोणालाही चेष्टा करू नका. उदाहरणार्थ, एखाद्या सहका's्याचा शनिवार व रविवार कसा होता हे आपण विचारू शकता आणि जर त्याने आपल्या कामाचे तपशील दिले तर त्याला अधिक चांगल्या प्रकारे जाणून घेण्याची संधी घ्या.
   • अधिक ऐका आणि कमी बोला. आपल्या सहका colleagues्यांना काय आवडते आणि काय आवडले नाही ते शोधा आणि त्यांना कोणताही निर्णय न देता मानव म्हणून समजण्याचा प्रयत्न करा. कामाचे चांगले वातावरण असे आहे जे लोकांना समाकलित करते, त्यांना भरती करत नाही.

4. 

   आपले संपर्क नेटवर्क विस्तृत करा. करण्यासाठी नेटवर्किंग व्यावसायिक संबंध विकसित करण्याचा आणि मजबूत करण्याचा हा एक महत्त्वपूर्ण मार्ग आहे, परंतु शॉट देखील बॅकफायर होऊ शकतो. नशिबावर किंवा मोहकपणावर अवलंबून राहण्याऐवजी आणि या प्रयत्नात तुम्हाला जगातील सर्व यश मिळेल याचा विचार करण्याऐवजी स्वत: ला आधीपासूनच तयार करा आणि योग्य कौशल्ये वापरा.
   • आपल्याला आवश्यक नसतानाही नेटवर्किंग इव्हेंट आणि व्यावसायिक कंपनीच्या बैठकींमध्ये भाग घ्या.
   • कोणाचाही विश्वासघात करू नका. आपण आपल्या कारकीर्दीशी संबंधित असलेल्या एखाद्याशीही संपर्क साधू शकता, परंतु कदाचित त्या व्यक्तीस नेटवर्किंग करण्याची इच्छा नसते किंवा त्याला आवश्यकही नसते. व्यावसायिक वातावरणातील प्रत्येकाची त्यांच्या प्रवासामध्ये महत्त्वपूर्ण असणे आणि इतरांपेक्षा आपली उपस्थिती लक्षात घेण्याची क्षमता असते.
   • योजना करा, परंतु दुय्यम हेतू नाही. आपण काय बोलू इच्छित आहात आणि कोणत्या प्रकारचे व्यावसायिक संबंध विकसित करायचे आहेत हे नेहमीच जाणून घ्या, परंतु यशाच्या आधीच इतक्या लवकर मोजत असलेल्या लोकांशी संवाद साधू नका.
   • आपण कामाच्या ठिकाणी कोणत्याही परिस्थितीत आनंददायी आहात हे दर्शविण्यासाठी नेहमीच मोकळेपणाने, प्रामाणिक आणि मैत्रीपूर्ण रहा.
   • आपण केलेले संपर्क गमावू नका किंवा आपल्या ऑफर इतरांकडे सोडू नका. आपल्या सर्व व्यावसायिक परस्परसंवादाचे फायदे घेण्यासाठी आपण आपल्या शब्दाची व्यक्ती आहात हे दर्शवा.

भाग 3 3: आपल्या कारकीर्दीवर नियंत्रण ठेवणे

1. 

   आपल्या कृतीची जबाबदारी घ्या. आपल्या कृतींबद्दल जबाबदारी स्वीकारण्याचे दोन बाजू आहेत: आपण आपल्या कर्तृत्वाविषयी विनम्र होऊ शकत नाही (आणि निश्चितपणे खात्री नाही) परंतु आपल्या चुका कबूल करण्यास देखील आपण शिकले पाहिजे. कोणालाही दोष देऊ नका किंवा बचावात्मक होऊ नका. काय झाले आणि आपण वेगळ्या प्रकारे काय केले पाहिजे ते स्वीकारा आणि नंतर शिकण्याच्या संधीचा वापर करा.
   • आपण इतरांना दोष देऊनही सहज होऊ शकता, परंतु आपले सहकारी किंवा कर्मचारी आपल्यावर रागावतील आणि आपल्या वरिष्ठांबद्दल आपल्या वर्णांबद्दल असलेला आदर कमी होईल (आणि भविष्यात आपण एक पाऊल मागे टाकू शकता).
   • आपल्या चुकांची जबाबदारी स्वीकारणे महत्वाचे आहे, परंतु अपेक्षेप्रमाणे न जाणार्‍या प्रत्येक गोष्टीवरही लक्ष केंद्रित करू नका. पुढच्या वेळी वेगळ्या पद्धतीने कार्य करण्यासाठी आपला धडा शिकण्याचा प्रयत्न करा.

2. 

   स्वतःला प्रेरित करा. व्यावसायिक जगात, कोणीही आपला वेळ व्यवस्थापित करण्यास किंवा प्रकल्प पूर्ण करण्यासाठी समर्थन आणि प्रेरणा देण्यास मदत करणार नाही. अशा परिस्थितीत सामर्थ्य व जबाबदारी ही आतूनच आली पाहिजे. दुसर्‍या शब्दांतः आपल्या जोखमीची गणना करा, नवीन कल्पनांचा विचार करा आणि आपल्या डेडलाइनवर सर्व वेळ रहा.
   • कोणीही आपल्यावर जबाबदारी सोपवावी अशी अपेक्षा करू नका. एखादा प्रकल्प संपल्यानंतर आपल्या वरिष्ठांशी बोला आणि पुढाकार दर्शविण्यासाठी आणि कार्य नीतिबद्दल अधिक काम करण्यास सांगा.
   • आपला वेळ आयोजित करा. प्रक्रियेच्या प्रत्येक चरणाची वेळापत्रक आणि त्या तारखेपर्यंत आपल्याला काय करावे लागेल यापूर्वी योजना करा. अशाप्रकारे, शेड्यूलचा आदर करणे (किंवा पुढे जाणे) सोपे होईल आणि आपल्या सहकारी आणि वरिष्ठांवर चांगली छाप पडा.

3. 

   आवश्यक असल्यास स्वत: ला प्रकट करण्यास शिका. आपल्याला कामावर बोलावे लागेल, मदत मागितली पाहिजे की नाही, स्पष्टीकरण द्यावे की वाढवा. जीवनाच्या कोणत्याही क्षेत्रात जसे व्यावसायिक संधी जवळजवळ कधीच हाताशी येत नाहीत. आपल्या वरिष्ठांना काय हवे आहे हे आपणास समजत नसल्यास, त्याला विचारा; आपल्याला एखाद्या प्रकल्पात मदतीची आवश्यकता असल्यास, विश्वासू सहका ask्यास विचारा; वाढवा किंवा पदोन्नती मिळविण्यासाठी, आपल्या तोंडावर थाप मारणे आणि धैर्य इ.
   • विचारणे जवळजवळ कधीच दुखत नाही. आपण जबाबदार लोकांसह काम केल्यास त्यांना शहाणा प्रतिसाद मिळेल.
   • गोष्टींबद्दल विचारणे (अधिक जबाबदा from्यांपासून ते नवीन प्रकल्पांपर्यंत) केवळ प्रतिष्ठा सुधारत नाही तर कोणत्याही कर्मचार्‍याला अधिक परिपूर्ण बनवते.

4. 

   लक्षपूर्वक विचार करा. आपल्या वैयक्तिक जीवनात जितकी लक्ष्ये असतात तितकीच ती आपल्या व्यावसायिक जीवनात महत्वाची असते. ते असे आहेत जे रोजचे जीवन आणि स्वतःला अधिक अर्थ देतात जोपर्यंत ते फायदेशीर आणि वास्तववादी असतात. हे करण्यासाठी, स्मार्ट सिस्टम वापरा आणि उद्दीष्टे तयार करा विशिष्ट, मोजण्यायोग्य, प्राप्य, संबंधित आणि ऐहिक (किंवा, इंग्रजीमधून, विशिष्ट, मोजता येण्याजोगा, साध्य करण्यायोग्य, परिणाम-केंद्रित आणि वेळ-मर्यादित).
   • विशिष्ट ध्येये: आपण काय साध्य करू इच्छिता त्याविषयी सोपी आणि थेट व्हा. उदाहरणार्थ: "कामावर अधिक चांगले" होण्याऐवजी काहीतरी स्पष्ट करणे, जसे "वाढवणे" किंवा "नोकरीत पदोन्नती मिळविण्यासारखे" विचार करा. x’.
   • मोजमाप करणारी उद्दिष्ट्ये: "मोजली" जाऊ शकणारी उद्दीष्टे तयार करा. या मार्गाने, आपण त्यांच्यापर्यंत पोहोचण्यास सक्षम आहात की नाही याबद्दल आपल्यास एक स्पष्ट कल्पना असेल. उदाहरणार्थ: ध्येय आपल्या कार्याशी संबंधित असेल तर ते आपल्या पगाराच्या (किंवा नसलेल्या) वाढीनुसार किंवा आपल्या जबाबदार्‍यानुसार मोजा.
   • प्राप्य लक्ष्ये: आपल्या कारकीर्दीसाठी वास्तववादी लक्ष्य निश्चित करा. त्यांना त्यांच्या कौशल्यांची चाचणी घ्यावी लागेल, परंतु त्यांच्या अंतिम ध्येयासाठी ठोस योगदान द्यावे. उदाहरणार्थ: "सीईओ म्हणून पदोन्नती होण्याची" प्रतीक्षा करण्याऐवजी आपण ज्या स्थानासाठी सर्वात जास्त पात्र आहात अशा पदावर पदोन्नती मिळवण्याचा प्रयत्न करा आणि नंतर पुढील चरणांची गणना करा.
   • संबद्ध लक्ष्ये: आपल्या क्रियाकलाप नव्हे तर आपल्या सर्व प्रयत्नांचे परिणाम मोजण्यासाठी अशी उद्दीष्टे तयार करा. उदाहरणार्थ: एक स्पष्ट उद्दीष्ट आणि एक ठोस निकाल देणारे (जसे की कंपनीमधील चांगले स्थान किंवा जास्त पगार, वरील उदाहरण घेऊन) घ्या.
   • वेळ लक्ष्य: लक्ष्य गाठण्यासाठी विशिष्ट (आणि बंद) वेळ फ्रेम सेट करा, परंतु खूप जवळ नाही. उदाहरणार्थ: आठवड्याच्या शेवटपर्यंत पदोन्नती मिळवण्याचा प्रयत्न करू नका. आपल्या वरिष्ठांनी कंपनीत आपले मूल्य पहाण्यासाठी सहा ते आठ महिन्यांच्या दृष्टीने विचार करणे चांगले आहे किंवा वाढ मागण्यापूर्वी सहा महिने ते वर्षाची प्रतीक्षा करणे चांगले आहे.

टिपा

• वक्तशीर व्हा.
• जेव्हा शक्य असेल तेव्हा इतरांच्या कार्याची स्तुती करा.
• आवश्यकतेनुसार आपले दोष मान्य करा.
• मुदतीचा आदर करा. जर आपण कामावर अडचणीत आला असाल तर आपण एक सक्षम आणि विश्वासू कर्मचारी आहात हे दर्शविण्यासाठी सर्वात महत्वाचे असलेल्या गोष्टीस प्राधान्य द्या.