सामग्री

• पायर्‍या
• टिपा

"आम्ही आपल्याला का कामावर ठेवू?" हा प्रश्न हे सहसा संभाव्य कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या मुलाखतीच्या शेवटी केले जाते. दुर्दैवाने, याचे अयोग्य उत्तर दिल्यास आपणास नोकरी मिळण्याची शक्यता कमी होते. याचे योग्य उत्तर देण्यासाठी आपण मुलाखतीसाठी खूप चांगली तयारी केली पाहिजे आणि आपली कौशल्ये व महत्वाकांक्षा कंपनीच्या लक्ष्यांशी जोडली पाहिजेत.

पायर्‍या

3 पैकी 1 पद्धतः प्रश्नाची तयारी करणे

1. 

   कंपनीवर शोध घ्या. आपण येण्यापूर्वी आपल्याला कंपनीची संस्कृती आणि कामावर घेण्याच्या पद्धतींबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे. आपण एकत्र कसे फिट आहात हे स्पष्ट करण्यासाठी जे लोक आतमध्ये चांगले कार्य करतात त्यांच्याबद्दल कर्मचार्‍यांकडून उदाहरणे मिळवा.
   • माहिती मिळविण्यासाठी इंटरनेटचा वापर करा. आपणास माजी कर्मचारी सोशल मीडियावर चॅट करण्यास तयार असल्याचे आढळू शकेल. कंपनीचे सोशल नेटवर्क आणि आर्थिक अहवाल शोधा.
   • सराव केलेल्या मूल्यांसह स्वतःला परिचित करण्यासाठी कंपनीची वेबसाइट पहा; हे शोधण्यासाठी एक चांगली जागा म्हणजे त्यांच्या मोहिमेचे वर्णन करणारा भाग आहे.
   • तसेच, अलीकडे त्यांचे काय होते हे शोधण्यासाठी अलीकडील बातम्यांचा शोध घ्या.

2. 

   
   
   जाहिरात वर्णनाकडे एक चांगले नजर टाका. किमान एक आठवडा अगोदर, नोकरीच्या वर्णनाचे पुनरावलोकन करा. कागदाच्या पत्रकावर, जाहिरात भागांमध्ये विभाजित करा.
   • कंपनीने विचारलेल्या कौशल्या आणि अनुभवांच्या सूचीमध्ये ते विभक्त करा. आपल्या स्वतःच्या कौशल्यांची यादीमध्ये असलेल्या लोकांशी तुलना करा. ते कर्मचार्‍यांकडून काय विचारतात हे सांगणे कठीण आहे कारण कंपन्या काही प्रमाणात असुरक्षित भाषा वापरतात. आपल्याला रेषांमधे वाचायला शिकावे लागेल. उदाहरणार्थ, "डायनॅमिक" चा अर्थ सहसा असा होतो की जो समस्या सोडवितो आणि आत्मविश्वासाने प्रकल्प घेईल, तर "प्रॅक्टिव्ह" म्हणजे एखादी व्यक्ती जेव्हा काहीतरी करण्याची गरज असते तेव्हा पुढाकार घेते; "सामूहिक आत्मा" म्हणजे बर्‍याच प्रकारचे लोकांमध्ये काम करणे चांगले.
   • "आवश्यकता" आणि "फरक" दरम्यान यादी विभाजित करा. भिन्नतांकडे अधिक लक्ष द्या, कारण मुलाखत घेणे हे आपल्यास आवश्यक असलेल्या गोष्टी दर्शवितात.

3. 

   
   
   आपली कौशल्ये आणि अनुभव नियोक्ताच्या गरजा संबंधित. जाहिरातीमध्ये कंपनीने विनंती केलेल्या प्रत्येक पात्रतेच्या पुढील तपशीलवार औचित्य लिहा. आपण त्यांच्या समस्यांचे निराकरण का आहात याचे वर्णन करणे लक्षात ठेवा.
   • उदाहरणार्थ, जर नोकरीच्या वर्णनात एक लहान कार्यसंघ व्यवस्थापित करणे आवश्यक अनुभव म्हणून नमूद केले असेल तर, आपल्याकडे असलेल्या स्थानांची आणि त्या बाबतीत आपण साध्य केलेल्या यशाची यादी करा.
   • त्या उद्योग क्षेत्राच्या बाहेरील नोकरींसह कोणताही संबंधित अनुभव वापरा. उदाहरणार्थ, जर आपण कॉलेज दरम्यान फास्ट-फूड रेस्टॉरंटमध्ये काम केले असेल आणि इतर लोकांना व्यवस्थापित केले असेल तर तो आधीपासूनच संबंधित अनुभव असेल.
   • आपण बिलात नसलेल्या अनुभवांचा समावेश करू शकता, विशेषत: जर आपल्याकडे बर्‍याच नोकर्या नसतील. उदाहरणार्थ, विद्यापीठाच्या सीएसाठी जबाबदार असणे, किंवा वर्गाच्या अभ्यासक्रमाच्या अभ्यासक्रमाचे निरीक्षण करणे हा मॅनेजमेंटचा अनुभव आहे.

4. 

   
   
   तीन किंवा चार कौशल्ये निवडा. एकदा आपण आपली कौशल्ये जाहिरातींशी संबंधित केल्यानंतर, शीर्ष तीन किंवा चार निवडा आणि आपले उत्तर कार्य करीत असताना त्यावर लक्ष केंद्रित करा. विखुरलेले उत्तर देणे मनोरंजक ठरणार नाही, म्हणून सर्वात संबंधित अनुभव निवडा जे नोकरीच्या वर्णनात नमूद केलेल्या सर्वात महत्वाच्या वैशिष्ट्यांशी जुळतात.

5. 

   आपल्या उत्तराची चाचणी घ्या. आरशासाठी प्रश्नाचे उत्तर देण्याचा प्रयत्न करा. मग, आपल्या कुटुंबातील एखाद्याशी किंवा मित्राशी बोला आणि त्या व्यक्तीला प्रतिसाद द्या. मुख्य कल्पना लक्षात ठेवण्यासाठी एकदा किंवा दोन वेळा पुनरावृत्ती करा. उत्तर रीहर्सल केलेले वाटू नये, परंतु मुख्य कल्पना आपल्या स्मरणशक्तीमध्ये चांगल्या प्रकारे रेकॉर्ड केल्या पाहिजेत.

3 पैकी 2 पद्धत: मुलाखत दरम्यान लक्ष देणे

1. 

   काळजीपूर्वक ऐका. आपण मुलाखत घेता तेव्हा आपण तयार आहात असे समजू नका. आपल्या नोटांसह कागद ठेवा. कीवर्ड लिहा आणि मुलाखतकर्ता काय म्हणत आहे यावर आधारित कंपनी शोधत असलेली विशिष्ट पैलू आणि कौशल्ये ओळखा.

2. 

   आपल्याला काय बोलण्याची संधी मिळाली नाही हे लक्षात घ्या. आपणास आपल्या वैयक्तिक कौशल्यांबद्दल किंवा संगणक आणि प्रोग्रामसह बोलण्याची संधी कदाचित मिळाली नसेल. मुलाखतीदरम्यान ही चुकांची नोंद घ्या जेणेकरुन आपण "मी तुम्हाला का नियुक्त करावे?" सारख्या मुक्त-प्रश्नात पुन्हा त्यांच्याकडे परत जा.

3. 

   मुलाखत घेणारा तुमच्याबद्दल काय विचार करतो याचे विश्लेषण करा. उदाहरणार्थ, आपण आपल्या वर्षांच्या अनुभवाबद्दल विचारत राहिल्यास किंवा आपण तरुण वयातील साहाय्यास कसा प्रतिसाद द्यावा यावर आग्रह धरल्यास आपण नोकरीसाठी खूपच अनुभवी आहात असे त्याला वाटेल; मुलाखत घेणार्‍याला असा विचार करण्याची आणखी एक शक्यता असेल की आपल्याकडे आवश्यक कौशल्ये नाहीत; आपण हे पाहू शकता की जर त्याने एखाद्या विशिष्ट विषयी विचारले तर, ज्यावर आपण प्रभुत्व नाही.

4. 

   अधिक माहितीसाठी विचारा. जाहिरात तितकी तपशीलवार नसल्यास विचारू मोकळ्या मनाने. अशा प्रकारे, आपल्याला रिक्त स्थानावरील परिणामांची अधिक चांगली कल्पना येऊ शकते, जेणेकरुन आपण त्या प्रश्नाचे उत्तर थेट देऊ शकता.
   • "आरंभात भाड्याने घेतलेल्या व्यक्तीची कोणती उद्दिष्ट्ये असली पाहिजेत?" यासारखे प्रश्न विचारा. किंवा "उमेदवारांमध्ये आपण कोणते गुण शोधत आहात?"
   • आपण "या भूमिकेत एक विशिष्ट दिवस कोणता आहे?" देखील विचारू शकता

3 पैकी 3 पद्धत: प्रश्नाचे उत्तर

1. 

   विस्तृत दृश्यासह प्रारंभ करा. उत्तर देताना, कंपनीशी आपली सुसंगतता, आपल्या अनुभवाबद्दल आणि आपल्या मागील नियोक्ताने आपल्याला कसे मानले याचा विचार करा. उदाहरणार्थ, आपण नेतृत्व पदावरील सर्वात तरुण व्यक्ती आहात याविषयी बोलू शकता, ज्यामुळे मुलाखत घेणारा आपल्याला नोकरी स्वीकारण्यास सक्षम असल्याचे दर्शवेल.

2. 

   तीन गुणांचा उल्लेख करा जे आपल्याला कंपनीच्या मागणीसाठी आदर्श उमेदवार बनतील. तीन यशस्वी प्रकल्पांची उदाहरणे दर्शवेल की आपण नोकरीसाठी सर्वात योग्य आहात. याव्यतिरिक्त, हा दृष्टिकोन गर्दी करण्याऐवजी प्रतिसादाची रचना करतो.
   • मुलाखत दरम्यान प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी आपल्या गृहपाठ वापरा.
   • फडफडण्याचा प्रयत्न करू नका. एक दीर्घ श्वास घ्या आणि एक संक्षिप्त परंतु तपशीलवार उत्तर द्या.

3. 

   आपल्या अनुभवाबद्दल विशिष्ट रहा. स्वरूपित प्रतिसाद देऊ नका. एकदा आपल्याला कामावर का ठेवले पाहिजे याची कारणे समजल्यानंतर, सामान्यीकरण न करता, त्यांना खास करून संबोधित करण्याचा प्रयत्न करा.
   • उदाहरणार्थ, "अनुभवी व्यवस्थापक कर्मचार्‍यांचे मनोबल आणि कंपनीच्या वाढीसाठी अधिक चांगले होईल" सारखा सामान्य प्रतिसाद टाळा.
   • त्याऐवजी, यासारखे उत्तर वापरून पहा: "तुम्ही मला कामावर घ्यावे कारण मी दहा वर्षे संघ व्यवस्थापित केला; व्यवस्थापक म्हणून मी कंपनीची उत्पादकता 10% वाढविली आणि कर्मचारी उलाढाल कमी झाली." हे उत्तर कंपनीने जाहिरातीमध्ये मागितलेल्या गोष्टींसाठी आपण चांगली निवड का आहे याची विशिष्ट कारणे उद्धृत करतात.

4. 

   कंपनीकडे थेट लक्ष द्या. उत्तर देताना तुम्हाला नोकरी का हवी आहे हे ठळक करू नका किंवा ते तुमच्यासाठी चांगले होईल असे समजू नका आपले परिस्थिती आपण कंपनीसाठी काय करू शकता याकडे लक्ष द्या. मुलाखत घेणार्‍याला हे ऐकायचे आहे.
   • उदाहरणार्थ, असे म्हणणे आवडेल की "मी नेहमीच एका आर्ट गॅलरीत काम करण्याचे स्वप्न पाहिले."
   • या परिणामासह काहीतरी करून पहा: "मला हे माहित आहे की बर्‍याच लोकांना ही नोकरी हवी आहे, परंतु मी या कामासाठी कठोर परिश्रम केले आणि चांगले झाले. माझ्याकडे कला इतिहासातील पार्श्वभूमी आहे आणि गॅलरीमध्ये विस्तृत इंटर्नशिप आहे, आपल्याकडे उपयोगी पडण्याचे कौशल्य माझ्याकडे आहे." आपण वर्षानुवर्षे तयार केलेल्या काही कौशल्यांनी ते वाक्य सुरू ठेवा.

5. 

   आपण जे शिकलात त्याचा वापर करा. मुलाखत दरम्यान आपल्याला कंपनीबद्दल जे काही सापडले ते वापरण्यासाठी या वेळी घ्या. आपली कौशल्ये कंपनीला पाहिजे असलेल्या गोष्टींशी जोडा. त्याचप्रमाणे मुलाखतदाराने दुर्लक्षित केलेल्या आपल्या कौशल्यांचे पैलू हायलाइट करण्यासाठी या वेळी वापरा.
   • उदाहरणार्थ, हे नमूद केले गेले आहे की कंपनी लोकांवर केंद्रित आहे. मागील नोकर्यांमधील विशिष्ट उदाहरणांसह आपली परस्पर कौशल्ये दर्शविण्यासाठी या वेळी वापरा.
   • आपण असे काही म्हणू शकता "माझ्या मागील नोकरीमध्ये मी सर्व सेवा कॉलसाठी जबाबदार होतो आणि आकडेवारीने असे सूचित केले की मी तिथे असताना ग्राहकांचे समाधान जास्त होते."

6. 

   आपल्या मुलाखतकाराचे मत बदलू द्या. आपण खूपच पात्र आहात किंवा पुरेसे पात्र नाही, किंवा आपल्याकडे आवश्यक अनुभव नाही असे त्याला वाटत असल्यास, आपण या नोकरीसाठी योग्य व्यक्ती आहात याची पुष्टी करण्यासाठी या वेळेचा वापर करा.
   • उदाहरणार्थ, जर हे स्पष्ट असेल की मुलाखत घेणार्‍याला आपण खूप पात्र असल्याचे मत आहे, तर आपण आपल्या कारकीर्दीत नवीन दिशा देण्याचा प्रयत्न करीत आहात आणि आपण तळाशी प्रारंभ करण्यास इच्छुक आहात हे दर्शवा.
   • जर आपण त्याला अपात्र आहोत असे त्याला वाटत असेल तर त्या स्थितीशी संबंधित इतर गुणांना ठळक करा.
   • आपल्याकडे पुरेसा अनुभव नाही असे त्याला वाटत असेल तर त्याचे इतर संबंधित अनुभवाकडे त्यांचे लक्ष वेधून घ्या; प्रत्यक्षात, जवळजवळ कोणताही अनुभव संबंधित असू शकतो. म्हणा की आपण स्टोअर सेल्समन म्हणून काम केले. कदाचित ऑफिसच्या कामात काही फरक पडत नाही असं वाटेल, परंतु सर्व प्रेक्षकांशी मुत्सद्दीपणाने वागण्याचे कौशल्य आपल्याला दिले.

7. 

   या प्रश्नाचा आपला विचार करा लिफ्ट खेळपट्टीकिंवा वैयक्तिक सादरीकरण.लिफ्ट खेळपट्टी थोड्या अंतराने (लिफ्टच्या प्रवासाच्या वेळेत) गुंतवणूकदार किंवा ग्राहकांना आकर्षित करण्यासाठी हे एक प्रस्ताव सादरीकरण आहे. ज्या प्रश्नाबद्दल आपण बोलत आहोत हा मुलाखतीच्या शेवटी विचारला जात आहे, की आपण एक चांगला सामना असल्याचे दर्शविण्याची ही आपली शेवटची संधी असेल. स्वत: ला विक्री करा जसे की आपण कंपनीच्या समस्या सोडविण्यासाठी डिझाइन केले आहे.
   • उत्खनन करू नका. आपण आपल्या आयुष्यात केलेल्या प्रत्येक गोष्टीबद्दल बोलू शकता, परंतु कंपनीकडे आपले भाषण तयार करणे अधिक ठाम आहे आणि ते मुलाखत घेणार्‍याला रस घेईल. आपले अंतिम सादरीकरण एक किंवा दोन मिनिटांपेक्षा जास्त काळ टिकू नये.

टिपा

• मुलाखतकर्त्याशी हसणे आणि डोळ्यांशी संपर्क साधण्यास विसरू नका.