सामग्री

• पायर्‍या
• समुदाय प्रश्न आणि उत्तरे
• टिपा

अमेरिकेत, एखाद्याचे वय, वंश, लिंग किंवा इतर संरक्षित वैशिष्ट्यांनुसार कामाच्या ठिकाणी भेदभाव करणे बेकायदेशीर आहे. तथापि, कामाच्या ठिकाणी भेदभाव सिद्ध करणे अवघड आहे कारण आपणास नियोक्ता भेदभाव सिद्ध करणारा एक "धूम्रपान बंदूक" क्वचितच आढळेल. त्याऐवजी रोजगाराचा निर्णय घेताना आपल्या मालकास भेदभावाने प्रेरित केले होते अशा परिस्थितीजन्य पुराव्यांची आपल्याला आवश्यकता असेल. कार्यस्थळावरील भेदभाव प्रभावीपणे सिद्ध करण्यासाठी सामान्यत: एखाद्या वकीलाची मदत आवश्यक असते.

पायर्‍या

भाग 1 चा भागः कामाच्या ठिकाणी भेदभाव समजून घेणे

1. 

   फेडरल भेदभाव विरोधी कायदा समजून घ्या. फेडरल कायदा आपल्या वंश, रंग, लिंग (गर्भधारणेसह), राष्ट्रीय मूळ, धर्म, वय (40 किंवा त्यापेक्षा मोठा असल्यास), अपंगत्व किंवा अनुवांशिक माहितीच्या आधारावर कामाच्या ठिकाणी होणार्‍या भेदभावापासून आपले संरक्षण करतो. रोजगाराच्या सर्व बाबींमध्ये नोकरी, गोळीबार, टाळेबंदी, वेतन, बढती, नोकरीची नेमणूक आणि काटेकोर फायदे यासह भेदभाव प्रतिबंधित आहे.
   • या वैशिष्ट्यांमुळे एखाद्या व्यक्तीला त्रास देणे देखील बेकायदेशीर आहे. छळ अनेक प्रकार घेऊ शकतात. लैंगिक छळात अवांछित लैंगिक प्रगती (लैंगिक छळ) आणि तोंडी किंवा शारीरिक छळ ही लैंगिक स्वरूपाची असू शकत नाही परंतु ती आपल्या लिंगावर आधारित आहे.
   • उत्पीडन एका व्यक्तीकडे निर्देशित केले जाऊ शकते किंवा ते कार्यक्षेत्रात इतके व्यापक असू शकते की वातावरण प्रतिकूल आणि अपमानजनक बनते.
   • भेदभाव आणि उत्पीडनाच्या आरोपांच्या चौकशीसाठी फेडरल समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) तयार केला गेला आहे. याची देशभरात 53 क्षेत्रीय कार्यालये आहेत.

2. 

   
   
   तुमचा नियोक्ता कव्हर केलेला आहे का ते तपासा. सर्व नियोक्तांवर फेडरल कायदा लागू होत नाही. त्याऐवजी, वय किंवा भेदभाव तरतुदी 20 किंवा त्यापेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या मालकांना लागू होतात; इतर सर्व तरतुदी 15 किंवा अधिक कर्मचार्‍यांसह नियोक्तांना लागू आहेत.
   • जर फेडरल लॉ आपल्या नियोक्ताला व्यापत नसेल तर राज्य किंवा स्थानिक भेदभाव विरोधी कायदे लागू शकतात.

3. 

   
   
   आपला राज्य किंवा स्थानिक भेदभाव विरोधी कायदा शोधा. संघीय कायद्याव्यतिरिक्त, बरीच राज्ये आणि नगरपालिकांनी भेदभाव प्रतिबंधित कायदे केले आहेत. हे कायदे फेडरल कायद्यापेक्षा अधिक लोकांचे संरक्षण करू शकतात. उदाहरणार्थ, बर्‍याच राज्यांनी लैंगिक प्रवृत्तीबद्दल भेदभाव करण्यास मनाई करणारे कायदे केले आहेत. इतर राज्यांमध्ये 40 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या लोकांविरूद्ध वयाचा भेदभाव किंवा मुलांसह लोकांबद्दल भेदभाव करण्यास मनाई आहे.
   • राज्यांनी स्वत: ची न्याय्य रोजगार प्रॅक्टिस एजन्सी (एफईपीए) देखील तयार केल्या आहेत, ज्यावर राज्य भेदभाव विरोधी कायद्यांच्या उल्लंघनाची तपासणी करण्याचा आरोप आहे. या एजन्सीज बहुतेकदा एखाद्या व्यक्तीला अधिक अधिकार किंवा संरक्षण देतात मग फेडरल कायदे.
   • उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियामध्ये आपण राज्याच्या निष्पक्ष रोजगार आणि गृहनिर्माण विभागाकडे (डीएफईएच) तक्रार दाखल करू शकता. कॅलिफोर्निया आपल्याला कोर्टात त्वरित आराम मिळविण्याची परवानगी देखील देईल, कोणता फेडरल कायदा करणार नाही. त्याऐवजी फेडरल कायद्यानुसार आपण न्यायालयात दावा दाखल करण्यापूर्वी ईईओसी चौकशी पूर्ण होईपर्यंत प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे.
   • आपण फेडरल आणि राज्य या दोन्ही कायद्यांद्वारे व्यापलेल्या भेदभावाची माहिती नोंदविल्यास आपल्याकडे कोणत्या एजन्सीकडे तक्रार नोंदवायची याचा पर्याय असेल. उदाहरणार्थ, वंश भेदभाव ईईओसी आणि आपल्या राज्याच्या एफईपीए या दोन्ही गोष्टींनी व्यापला आहे. या परिस्थितीत, आपण एका एजन्सीद्वारे नोंदविलेली भेदभाव तक्रार (“शुल्क”) आपोआप दुसर्‍याबरोबर सामायिक केली जाईल.

4. 

   
   
   नियोक्ता कसा भेदभाव करू शकतो हे ओळखा. रोजगार कायद्यात नियोक्ता दोन प्रकारे भेदभाव करू शकतो. प्रथम, मालक त्यांच्या संरक्षित वैशिष्ट्यानुसार एखाद्या व्यक्तीशी थेट भेदभाव करू शकतो. या प्रकारचा हेतुपूर्ण भेदभाव याला “वेगळी वागणूक” म्हणतात.
   • नियोक्तासाठी “वेगळ्या प्रभावाचा” सराव करणे देखील बेकायदेशीर आहे. भिन्न प्रभावांसह, एक गैर-भेदभाव करणारा नियम किंवा धोरण असमानतेने लोकांच्या गटांवर परिणाम करते. उदाहरणार्थ, सामर्थ्य चाचणी त्याच्या चेहर्यावर भेदभाव करणारा नाही. तथापि, सराव मध्ये, पुरुषांपेक्षा स्त्रियांना जास्त वगळेल. या कारणास्तव, चाचणी भेदभाव करणारी असू शकते.

5. 

   एक वकील भाड्याने. कमीतकमी अनुभवी मुखत्यारानी भेटणे नेहमीच चांगली कल्पना आहे. रोजगार भेदभाव कायदा गुंतागुंतीचा आहे आणि केवळ एक अनुभवी रोजगार वकील आपल्या अद्वितीय परिस्थितीच्या आधारे योग्य सल्ला देऊ शकतात. अनुभवी रोजगार कायदा मुखत्यार शोधण्यासाठी आपण आपल्या राज्याच्या बार असोसिएशनला भेट देऊ शकता, ज्याने रेफरल सेवा चालविली पाहिजे.
   • एखादा वकील घेण्याच्या किंमतीबद्दल तुम्हाला काळजी वाटत असेल. सामान्यत: रोजगाराच्या प्रकरणांमध्ये $ 8,000 ते ,000 30,000 दरम्यान किंमत असू शकते. तथापि, बहुतेक रोजगार वकील आकस्मिक फी करारांसारख्या वैकल्पिक बिलिंग व्यवस्थेसाठी खुले आहेत.
   • आकस्मिक शुल्क करारानुसार वकीलास आपल्या पुरस्कार रकमेच्या काही टक्के रक्कम दिली जाते. त्यानुसार, जोपर्यंत आपण जिंकत नाही तोपर्यंत आपणाकडे मुखत्यारकाचे शुल्क नाही. तथापि, आपण खटला भरण्यासाठी फी भरणे आणि कोर्टाच्या पत्रकारांशी संबंधित खर्च यासारख्या खर्चाची भरपाई करण्यास अद्याप जबाबदार असाल.
   • अतिरिक्त टिपांसाठी, एक रोजगार वकील शोधा.

भाग २ चा: भेदभाव पुरावा

1. 

   संबंधित संप्रेषणे ठेवा. आपल्या संरक्षित वैशिष्ट्यामुळे (जसे की वंश किंवा वय) आपल्याशी भेदभाव केला गेला हे सिद्ध करणे कठीण आहे. काही नियोक्ते बाहेर येतील आणि असे म्हणतील की ते बेकायदेशीर कारणास्तव आपल्याशी भेदभाव करीत आहेत. परिणामी, आपल्याला हेतूच्या परिस्थितीजन्य पुराव्यांची आवश्यकता असेल.
   • आपल्या नियोक्ता आपल्याबद्दल केलेल्या टिप्पण्या पूर्वाग्रह शोधण्यासाठी उत्कृष्ट जागा आहे. उदाहरणार्थ, आपला मालक अपमानास्पद किंवा अपमानजनक भाषा वापरू शकतो. कधीकधी, एखादा मालक घसरुन बाहेर पडतो आणि तो किंवा ती तुमच्याविरुद्ध पक्षपात करतो हे पूर्णपणे कबूल करतो. या दुर्मिळ परिस्थितीत, आपल्याकडे नंतर एक “धूम्रपान करणारी बंदूक” असेल जी भेदभावी हेतू सिद्ध करते.
   • आपण मेमो, अक्षरे, ईमेल आणि फोन संदेश जतन केले पाहिजेत. यापैकी कोणत्याही संप्रेषणात पक्षपाती भाषा असू शकते.

2. 

   आपल्या रोजगाराच्या कराराची प्रत विचारा. जेव्हा आपण भाड्याने घेतले तेव्हा आपल्याला एक प्रत दिली जावी. जर आपण त्यास चुकीची जागा दिली असेल तर मानव संसाधनावर कॉल करा आणि एक प्रत सांगा. आपला रोजगार करार असणे आवश्यक माहिती आहे. विशेषतः, जर आपल्या नियोक्ताने आपल्या रोजगाराच्या कराराचे पालन केले नाही तर आपल्याकडे भेदभावाचा पुरावा आहे.

3. 

   आपल्याशी आणि सहकार्‍यांशी कसा वागा गेला याची तुलना करा. आपल्यास कामाच्या ठिकाणी भेदभाव सिद्ध करण्यात मदत करण्यासाठी, आपण आपल्याकडे इतर लोकांपेक्षा भिन्न वागणूक दिली आहे का ते पहावे. उदाहरणार्थ, जर मोठ्या प्रमाणावर बाहेर पडल्याचा परिणाम केवळ महिला किंवा विशिष्ट वंशातील लोकांना झाला तर आपल्याकडे भेदभाववादी हेतू असल्याचा पुरावा असू शकेल. त्याचप्रमाणे, जर केवळ एक लिंग किंवा एकाच वंशातील कर्मचार्‍यांना पदोन्नती दिली गेली असेल तर आपल्याकडे भेदभावाचा पुरावा असू शकेल.
   • या कारणास्तव, आपण मोठ्या कंपनीवर दावा दाखल करता तेव्हा आकडेवारी सहसा उपयुक्त ठरते.

4. 

   यापूर्वी नियोक्तावर खटला भरला गेला आहे का ते पहा. यापूर्वी ज्या कंपनीवर भेदभावासाठी खटला भरला गेला आहे अशा कंपनीत भेदभाव करण्याची संस्कृती असू शकते. आपल्या वकीलाने कंपनीवर दावा दाखल केला आहे की नाही याबद्दल संशोधन करण्यास सक्षम असावे. तसेच एकदा आपण दावा दाखल केल्यास आपण कंपनीने ही माहिती उघड करण्याची विनंती करू शकता.
   • आपण कदाचित न्यायालयात भेदभाव सिद्ध करण्यासाठी या माहितीचा वापर करू शकणार नाही. तथापि, आधी दावा दाखल करणारी एखादी कंपनी समझोता करण्यास अधिक इच्छुक असेल. त्या कारणास्तव, हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे.

5. 

   कागदपत्रांची विनंती करण्यासाठी शोध वापरा. खटला दाखल झाल्यानंतर, पक्ष “दस्तऐवज” नावाच्या प्रक्रियेत कागदपत्रे आणि इतर माहितीची देवाणघेवाण करतात. आपणास भेदभाव सिद्ध करण्यात मदत करण्यासाठी, आपणास खालील गोष्टींची खात्री करुन घेणे आवश्यक आहे:
   • आपल्या कर्मचार्‍यांच्या फाईलची प्रत. फायलीमध्ये आपला अनुप्रयोग आणि रीझ्युम, मुलाखतींवरील कोणत्याही टिपा किंवा टिप्पण्या आणि नियुक्त्या प्रक्रियेशी संबंधित पत्रव्यवहारासह उपयुक्त माहिती असली पाहिजे. आपल्या नियोक्ताने आपल्या सारांशात काही टिप्पण्या लिहल्या असतील, उदाहरणार्थ, ज्यामुळे मालक काय विचार करीत आहे ते प्रकाशित होऊ शकते.
   • रोजगाराच्या निर्णयाशी संबंधित इतर कागदपत्रे. आपणास सर्व कंपनी संप्रेषणांची विनंती करावी जी कोणत्याही कायद्याशी भेदभाव करणार्‍या (उदा. आपला बिछाना, निलंबन इत्यादी) संबंधित आहे.
   • आपल्याला काढून टाकले गेले असेल किंवा काढून टाकले असेल तर, आपल्यास संपुष्टात आणण्याच्या सूचनेची एक प्रत देखील आहे याची खात्री करा. अशी कागदपत्रे मिळवा जी आपल्या मालकाने एखाद्याला गोळीबार करावा किंवा बंद पाडले हे निर्धारीत करण्याच्या निकषात प्रतिबिंबित करते. जर आपला नियोक्ता या निकषांपासून दूर गेला - किंवा कधीही उद्देश निकषांचा वापर केला नाही तर आपल्याकडे भेदभावाचा पुरावा आहे.
   • आपल्याला आपल्या कामाशी संबंधित सर्व नियम, धोरणे, हँडबुक आणि पुस्तिका देखील आवश्यक आहेत.

6. 

   आर्थिक कागदपत्रे मिळवा. यशस्वी भेदभाव खटला आणण्यासाठी, आपण हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे की भेदभावाच्या परिणामी आपण नुकसान केले आहे. आपले नुकसान म्हणजे आपल्या नियोक्ताच्या बेकायदेशीर भेदभावामुळे आपण वंचित होता. आपल्या पगाराशी संबंधित सर्व कागदपत्रे मिळवा आणि झालेले फायदे, उदा. डब्ल्यू -2 आणि 1099 फॉर्म. आपण गमावलेल्या वेतनातून वसूल करू शकता.
   • आपल्या नोकरीच्या फायद्यांचे वर्णन करणारे दस्तऐवज देखील मिळवा. आपण फायदे गमावल्यास देखील वसूल करू शकता. संबंधित फायद्यांमध्ये सेवानिवृत्ती किंवा 401 (के) योजनेचे योगदान, नफा सामायिकरण योजना, विमा (जीवन, आरोग्य आणि अपंगत्व) आणि इतर कोणत्याही फायद्यांचा समावेश आहे.

भाग 3 चा: ईईओसीकडे भेदभावाचा अहवाल देणे

1. 

   शक्य तितक्या लवकर फाइल करा. आपण फेडरल कर्मचारी असल्यास आपल्याकडे ईईओसी समुपदेशकाशी संपर्क साधण्यासाठी केवळ 45 दिवस आहेत. भेदभाव करणार्‍या कायद्याच्या तारखेपासून घड्याळ चालू होते. ईईओसीवर शुल्क भरण्यासाठी इतर सर्व कर्मचार्यांकडे किमान 180 दिवस आहेत. जर आपले राज्य देखील समान भेदभावपूर्ण आचरण प्रतिबंधित करीत असेल तर शुल्क आकारण्यासाठी आपल्याकडे 300 दिवसांपर्यंतची वेळ असू शकते. कोणत्याही कार्यक्रमात, शुल्क आकारण्यापूर्वी जास्त वेळ प्रतीक्षा करू नका.

2. 

   EEOC वर शुल्क दाखल करा. आपण वैयक्तिक किंवा मेलद्वारे शुल्क दाखल करू शकता. (आपण कॉल करून शुल्क देखील सुरू करू शकता, परंतु आपण फोनद्वारे फाइल करू शकत नाही). आपल्याकडे वैयक्तिकरित्या फाइल करणे आपल्यासाठी अधिक सोयीचे असल्यास आपण EEOC च्या कोणत्याही फील्ड कार्यालयांना भेट देऊ शकता. देशभरातील कार्यालयांच्या नकाशासाठी ईईओसीची वेबसाइट पहा. आपल्‍याला अपॉइंटमेंट शेड्यूल करणे आवश्यक आहे की नाही ते पाहता आपण कॉल करू शकता.

3. 

   शुल्क भरण्यासाठी पत्र लिहा. आपण फील्ड ऑफिस जवळ राहत नसल्यास शुल्क आकारण्यासाठी आपण EEOC ला एक पत्र देखील लिहू शकता. आपल्या पत्रामध्ये पुढील आवश्यक माहिती असावी:
   • आपले नाव, पत्ता आणि दूरध्वनी क्रमांक
   • आपल्या मालकाचे नाव, पत्ता आणि दूरध्वनी क्रमांक
   • आपल्या कामाच्या ठिकाणी किती कर्मचारी कामावर आहेत
   • आपण विश्वास करता त्या घटना किंवा क्रियांचे एक छोटेसे वर्णन भेदभाववादी होते
   • जेव्हा घटना घडल्या
   • आपणास असा विश्वास आहे की बेकायदेशीर भेदभाव घटना किंवा कृती करण्यासाठी प्रेरणा होते
   • आपली स्वाक्षरी (आवश्यक)

4. 

   आपल्या राज्याच्या फेपासह भेदभाव शुल्क दाखल करा. आपल्या राज्यात एखादा फीपा असल्यास आपल्याकडे ईईओसीऐवजी त्यास फाइल करण्याचा पर्याय आहे. तक्रारीची प्रक्रिया राज्यात वेगवेगळी असते. उदाहरणार्थ, मेरीलँडमध्ये, एफईपीए म्हणजे नागरी हक्कांसाठी राज्य कमिशन. आपण फाईल करु शकता असे 3 मार्ग आहेत:
   • तक्रार देण्यासाठी बाल्टिमोर येथील Saint सेंट पॉल स्ट्रीट विल्यम डोनाल्ड शेफर टॉवर येथील कमिशनच्या कार्यालयाला भेट द्या. वॉक-इन साठी कार्यालयीन वेळ म्हणजे सोमवार आणि शुक्रवार सकाळी :00 .:00० ते संध्याकाळी :00:०० पर्यंत. इतर आठवड्याच्या दिवशी, आपण भेटीचे वेळापत्रक निश्चित केले पाहिजे. तक्रार प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी आपण 1-800-637-6347 वर कॉल करू शकता.
   • ईईओसीला असलेल्या पत्रात सर्व माहिती असलेली एक पत्र आपण लिहू शकता. त्यानंतर आपण पत्र मेल करू शकता किंवा योग्य पत्त्यावर ईमेल करू शकता.
     • नागरी हक्कांवर मेरीलँड कमिशनला पत्र पाठवा, एटीटीएनः इंटेक, विल्यम डोनाल्ड स्फेअर टॉवर, 6 सेंट पॉल स्ट्रीट, 9 वा मजला, बाल्टीमोर, एमडी 21202-1631.
     • [email protected] वर पत्र ईमेल करा.
   • आपण थांबवू किंवा पत्र लिहू इच्छित नसल्यास आपण http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx येथे भेट देऊन आणि फॉर्म भरून तक्रार दाखल करू शकता.

भाग 4: न्यायालयात कार्यस्थानावरील भेद सिद्ध करणे

1. 

   खटला दाखल करा. आपण तक्रार दाखल करून खटला सुरू करा. आपला वकील आपल्यासाठी हा मसुदा तयार करेल. जर आपण राज्य कायद्यानुसार दावा दाखल करत असाल तर आपण राज्य न्यायालयात न्यायालयात दाखल कराल. आपण फेडरल कायद्यानुसार दावा दाखल केल्यास आपण फेडरल कोर्टात तक्रार दाखल कराल. आपली तक्रार विवादाच्या भोवतालच्या तथ्यांचा आरोप करेल ("त्याने काय केले") आणि कोर्टाला दिलासा (जसे की आपली नोकरी परत मिळविणे किंवा गमावलेली मजुरी) याविषयी विचारले जाईल.
   • दावा दाखल करण्यासाठी आपल्याला प्रथम प्रशासकीय एजन्सीच्या “राईट-टू-सू-नोटीस” पत्राची आवश्यकता असेल ज्यावर आपण आपला भेदभाव आरोप दाखल केला आहे. ईईओसी त्यांची तपासणी केल्यानंतर त्यांची “राइट-टू-सु” पत्रे जारी करते. एकदा आपल्याला पत्र मिळाल्यानंतर आपल्याकडे दावा दाखल करण्यासाठी 90 दिवसांचा कालावधी असतो.
   • ईईओसी तपास संपण्यापूर्वी तुम्हाला दावा दाखल करायचा असेल तर, तुम्ही ज्या कार्यालयात शुल्क भरले आहे त्या कार्यालयाच्या संचालक ईईओसीला तुम्हाला पत्र पाठवावे लागेल. आपण EEOC वर शुल्क दाखल केल्यापासून कमीतकमी 180 दिवस गेले असतील. एजन्सी “राइट-टू-सू” पत्र दिल्यावर एजन्सी आपला तपास बंद करेल.

2. 

   भेदभावाचा “प्राइम फॅसी” बनवा. आपण आपल्या तक्रारीतील भेदभावाच्या दाव्याच्या भिन्न घटकांची रूपरेषा निश्चित केली पाहिजे. चाचणीच्या वेळी, नंतर आपल्याला त्या घटकांना सिद्ध करण्याची आवश्यकता असेल. आपण सिद्ध केले पाहिजे तंतोतंत घटक आपण आपल्या राज्य किंवा फेडरल कायद्यानुसार भेदभावासाठी दावा दाखल करत आहात की नाही यावर अवलंबून असेल.
   • रोजगाराच्या भेदभावाच्या दाव्यामध्ये, “वेगळी वागणूक” या प्रकारची प्राथमिकता आपल्याला सामान्यपणे सिद्ध करणे आवश्यक असते:
     • आपण संरक्षित वर्गात आहात (लिंग, वंश, राष्ट्रीय मूळ इ.)
     • आपणास प्रतिकूल नोकरीचा त्रास सहन करावा लागला (उदा. लोकेशन, फ्रिंज बेनिफिट्स, टाळेबंदी इ.)
     • आपल्या नियोक्ताने आपले संरक्षित वैशिष्ट्य सामायिक न करणारे समान वस्ती असलेल्या कर्मचार्‍यांशी अधिक अनुकूल वागणूक दिली
     • आपण नोकरीसाठी पात्र आहात
   • “भिन्न प्रभाव” चे प्रथम प्रकरण तयार करण्यासाठी, आपल्याला सामान्यत: हे सिद्ध करण्याची आवश्यकता असेल:
     • गटांमधील असमानतेचे अस्तित्व
     • असमानता एका विशिष्ट रोजगाराच्या सराव, धोरण किंवा डिव्हाइसमुळे होते (जसे की चाचणी)
     • आव्हानात्मक रोजगार पद्धती व्यवसायाच्या गरजेनुसार न्याय्य नाही
     • इतर उपाय नियोक्त्यास उपलब्ध होते, जे कमी भेदभाव करणारे होते परंतु ज्यामुळे त्याची आवश्यकता देखील तितकीच समाधानकारक असेल

3. 

   नियोक्ताची कारणे पूर्व-मजकूर असल्याचे दर्शवा. आपण आपला प्रथम सामना केला तर मालक प्रतिसाद देऊ शकेल की स्पर्धात्मक क्रियेसाठी हा कायदेशीर, भेदभाव नसलेला हेतू आहे. उदाहरणार्थ, पदोन्नतीच्या मूल्यांकनाचा एक भाग म्हणून एक सामर्थ्य चाचणी वापरणारा मालक असा तर्क देऊ शकतो की आपल्याकडे असलेल्या कामापेक्षा नोकरीला अधिक सामर्थ्य आवश्यक आहे. वैकल्पिकरित्या, नियोक्ता फक्त असा तर्क करू शकतो की दुसरा उमेदवार अधिक पात्र होता.
   • एकदा मालकाने हे दाखवून दिले की त्याने भेदभाव न करण्याच्या हेतूने कार्य केले तर आपण हे सिद्ध केले पाहिजे की हे कारण फक्त सबब आहे. दुस words्या शब्दांत, आपण हे दर्शवावे की ऑफर केलेले कारण चुकीचे आहे आणि भेदभाव करणारा हेतू खरे कारण होते.

4. 

   साक्ष साक्ष द्या. साक्षीदार भेदभावाच्या खटल्यात महत्त्वपूर्ण पुरावे देऊ शकतात. उदाहरणार्थ, एखाद्या साक्षीदाराने कदाचित एखाद्या पर्यवेक्षकास आपल्याबद्दल पक्षपाती भाष्य केले असेल. चाचणी चालू असताना साक्षीदार त्यांनी काय पाहिले किंवा ऐकले याची साक्ष देऊ शकेल.
   • साक्षीदार त्यांच्या क्रेडेन्शियल्सची साक्ष देऊ शकतात. उदाहरणार्थ, जर आपण एखाद्या अक्षम व्यक्तीकडे नोकरीची जाहिरात गमावली असेल तर आपण त्या व्यक्तीला त्यांच्या क्रेडेन्शियल्सबद्दल साक्ष देऊ शकता. जर ते तुमच्यापेक्षा कमकुवत असतील तर हा असा पुरावा आहे की आपल्या मालकाने आपल्याशी भेदभाव केला आहे.

5. 

   न्यायालयात कागदपत्रे सादर करा. कागदोपत्री पुरावा देखील कामाच्या ठिकाणी भेदभाव सिद्ध करण्यासाठी वापरला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, व्यवस्थापन आणि आपल्या पर्यवेक्षका दरम्यानच्या ईमेलमध्ये पक्षपाती टिप्पण्या असू शकतात, जी भेदभाव करण्याच्या हेतूचा मजबूत पुरावा आहे.
   • एखाद्याला कामावर ठेवणे, गोळीबार करणे किंवा प्रोत्साहन देण्यासाठी कंपनीची सामान्य प्रक्रिया देखील दस्तऐवज दर्शवू शकतात. जेव्हा एखादी कंपनी आपल्याला काढून टाकताना सामान्य लिखित धोरणांपासून दूर जाते, उदाहरणार्थ, परंतु इतर प्रत्येकासाठीच्या प्रक्रियेचे अनुसरण करते, तेव्हा आपल्याकडे असा पुरावा आहे की जेव्हा मालक आपल्याशी भिन्न वागणूक देत असेल तेव्हा तो भेदभाव करण्याच्या हेतूने प्रेरित होता.

6. 

   सांख्यिकीय पुरावा वापरा. "भिन्न प्रभाव" प्रकरणात आकडेवारी हे पुराव्याचे महत्त्वाचे भाग आहेत. आपल्या चेह on्यावर तटस्थ असलेले धोरण खरोखरच अप्रिय मार्गाने गटांवर कसे परिणाम करते हे आकडेवारी दर्शवू शकते. उदाहरणार्थ, शारीरिक तंदुरुस्तीची चाचणी तटस्थ वाटू शकते, परंतु ती पुरुषांपेक्षा चार पट महिला अपात्र ठरविते, तर ती वेगळ्या प्रभावाचा पुरावा म्हणून वापरली जाऊ शकते.

समुदाय प्रश्न आणि उत्तरे

• 
  
  माझ्या नियोक्ताने राष्ट्रीय नागरी हक्क नेत्याच्या सुट्टीच्या दिवशी मला रंगीबेरंगी व्यक्तीने वांशिक विधान केले. मी त्यांच्यावर दावा दाखल करू शकतो? उत्तर

टिपा

• वकिल शोधत असतांना, आपल्याला रोजगार कायद्यात तज्ञ म्हणून मान्यता मिळालेल्या वकीलाला घेण्याचा विचार करावा. प्रत्येक राज्य प्रमाणपत्रास परवानगी देत ​​नाही. तथापि, काही राज्ये वकिलांना तज्ञ म्हणून प्रमाणित करतील जेव्हा त्यांनी त्यांच्या सरावातील महत्त्वपूर्ण टक्केवारी रोजगार कायद्यासाठी समर्पित केली असेल. त्यानंतर उमेदवारांनी प्रगत कायदेशीर शिक्षण वर्ग घेतले पाहिजेत आणि न्यायाधीश किंवा इतर वकिलांनी त्यांचे मूल्यांकन केले पाहिजे. शेवटी, प्रमाणपत्रे देणारी राज्ये बहुतेकदा वकील देखील लेखी परीक्षा उत्तीर्ण होणे आवश्यक असतात.