सामग्री

• पायर्‍या

शिक्षकाला काढून टाकणे ही एक लांब आणि गुंतागुंतीची प्रक्रिया असू शकते, मुख्यत: परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी विशिष्ट कार्यपद्धती असल्यामुळे. आपण विद्यार्थी असल्यास आणि प्राध्यापकाच्या गैरवर्तनाची तक्रार नोंदवू इच्छित असल्यास आपल्याला काही विशिष्ट मार्गदर्शक तत्त्वांचे अनुसरण करणे आवश्यक आहे. जर आपण शाळेचे कर्मचारी असाल तर इतरही पध्दतींचे पालन करावे लागेल. शिक्षकांशी योग्य वागणूक मिळण्याचा आणि त्यांचा आदर करण्याचा हक्क आहेः जर डिसमिसल अन्यायकारक असेल आणि अत्यंत विशिष्ट मार्गदर्शक तत्त्वांचे पालन न केल्यास शिक्षक शाळेवर दावा दाखल करू शकतात.

पायर्‍या

3 पैकी 1 पद्धत: आपल्या शिक्षकाला फायर करणे

1. 

   आपल्या समस्यांविषयी शिक्षकांशी बोला. जर आपल्याला एखाद्या शिक्षकासह समस्या येत असतील तर प्रथम त्यांच्याबरोबर वर्गानंतर खाजगीरित्या बोलणे आहे. शांतपणे समजावून सांगा की तो असा विश्वास करतो की तो जे करीत आहे ते अयोग्य आहे. त्याला स्वत: ला समजावून सांगायला आणि त्याच्या वागण्यात सुधारणा करण्याची परवानगी द्या.
   • संभाषण प्रारंभ करा जसे की "मला आपल्याशी त्रास देणार्या गोष्टीविषयी मी तुझ्याशी बोलायचे आहे".
   • शांत रहा आणि आपण काय बोलायचे ते अगोदरच अभ्यास करा.
   • एक साधा संभाषण हा नेहमीच संभाव्य पर्याय नसतो. जर शिक्षकाची गैरवर्तन खूप गंभीर असेल किंवा आपण त्याच्याशी बोलताना असुविधा वाटत असेल (किंवा घाबरून असाल) तर परिस्थितीबद्दल चर्चा करू नका.

2. 

   
   
   आपल्या तक्रारीची वास्तविकता आहे की नाही ते शोधा. शिक्षकाला काढून टाकण्यासाठी, आपल्याला पुढीलपैकी किमान एक गोष्ट सिद्ध करणे आवश्यक आहे: अनैतिक आचरण, अक्षमता, दुर्लक्ष, शालेय नियमांचे गंभीर उल्लंघन, गुन्हेगारी दोषीत्व, अतिक्रमण, फसवणूक किंवा मानहानी. शिक्षकाचे आचरण पुढील वर्णनांमध्ये फिट असणे आवश्यक आहे:
   • द शालेय नियमांचे गंभीर उल्लंघन याचा अर्थ असा आहे की शिक्षक वारंवार शाळेचे नियम मोडतात, जसे की एखाद्या विद्यार्थ्यास त्यांचा धर्म पाळण्याची परवानगी न देऊन किंवा विद्यार्थ्यांशी भिन्न वागणूक देऊन.
   • द अनैतिक आचरण हे कोणत्याही प्रकारचा लैंगिक संपर्क किंवा विद्यार्थ्यांशी गैरवर्तन, अशोभनीय प्रदर्शन, छळ, अश्लीलता, शाळेत शस्त्रे आणि स्फोटकांचा ताबा, ड्रग्जचा ताबा किंवा विक्री यासंबंधी आहे.
   • द अक्षमता याचा अर्थ असा आहे की शिक्षक त्याच्या पेशामध्ये अत्यंत कुचकामी आहे. द निष्काळजीपणा शिक्षक जेव्हा आपण पाहिजे तसे काम करत नाही तेव्हाच उद्भवते. दोन्ही परिस्थितींमध्ये समान निकाल असतो: विद्यार्थी शिकत नाहीत.
   • आपण तक्रार करण्यास जात असल्यास, केवळ त्यास अहवाल द्या तथ्य. अशी कोणतीही गोष्ट कधीही बोलू नका ज्यामुळे तुम्हाला निंदा किंवा बदनामी केल्याचा आरोप होऊ शकेल.

3. 

   
   
   रेकॉर्डच्या घटना. नकारात्मक घटनांची यादी आणि शिक्षकांच्या गैरवर्तनांची उदाहरणे बनवा. आपल्या मूल्यांकनात निष्पक्ष व्हा आणि इतर साक्षीदारांच्या नावांसह प्रत्येक घटनेची तारीख आणि वेळ नोंदवा. शिक्षक नाही आपल्या स्वत: च्या सुरक्षिततेसाठी आपली नोंद पहाणे आवश्यक आहे. आवश्यक असल्यास, नोट्स तयार करा ज्या केवळ आपल्याला त्या वेळी समजतील आणि वर्गानंतर त्या साफ करा.
   • घटनांबद्दल लिहिताना प्रामाणिक रहा.

4. 

   
   
   पुरावा गोळा करा. घटनास्थळावर ऑडिओ किंवा चित्रपटातील घटना नोंदविणे शक्य असल्यास तसे करा. शाळेत अहवाल तयार करण्याचा प्रश्न येतो तेव्हा असे पुरावे आपल्याला आपली बाजू सिद्ध करण्यात मदत करतात. जर परिस्थिती अत्यंत गंभीर असेल आणि ते न्यायालयात संपू शकतील तर एखाद्या प्रौढ व्यक्तीशी कसे पुढे जायचे याबद्दल बोलणे हा आदर्श आहे, कारण बेकायदा चित्रीकरण न्यायाधीशांनी स्वीकारले नाही आणि ते प्रकरण फेटाळून लावतील.
   • जर शिक्षकाची समस्या गुन्हेगारी स्वरूपाची नसेल तर त्याचे "बेकायदेशीर" फुटेज त्याला काढून टाकण्यास किंवा कमीतकमी शाळेद्वारे निरीक्षण करण्यासाठी पुरेसे असू शकते.
   • शिक्षक बरखास्त करणे ही एक लांब आणि गुंतागुंतीची प्रक्रिया असू शकते. शाळा मंडळाने जितक्या लवकर तपास सुरू केला तितक्या लवकर शिक्षकांना काढून टाकले जाईल.

5. 

   शिक्षकाच्या गैरवर्तनाची माहिती मुख्याध्यापकांना द्या. विषयाबद्दल बोलताना मित्र किंवा कुटुंबातील सदस्यास घेणे महत्वाचे आहे. दिग्दर्शकासमोर सर्व काही सादर करण्यासाठी घटनेची नोंद आणि पुरावे मिळवा. शांतपणे आपल्या कथेची बाजू स्पष्ट करा. आपण या विषयाबद्दल शिक्षकाशी बोलण्याचा प्रयत्न केल्यास प्राचार्यांशी संभाषणात हे स्पष्ट करा. जर साक्षीदार असतील तर त्यांची नावे द्या.
   • कृपया आपण गोळा केलेल्या पुराव्यांच्या प्रती सोपवा पण खबरदारी म्हणून, मूळ पुरावा ठेवा. स्वतःचे रक्षण करणे महत्वाचे आहे.
   • फक्त तथ्य नोंदवा.

6. 

   पुढील प्रक्रिया काय आहेत ते विचारा. आपल्याकडे असलेली सर्व माहिती दिल्यानंतर, तो शिक्षक काय करेल याबद्दल प्राचार्यास विचारा. जर शिक्षकाची ही पहिली तक्रार असेल आणि ही समस्या धोकादायक, गुन्हेगारी किंवा अनैतिक नसेल तर मुख्याध्यापक असे म्हणू शकतात की तो शिक्षकाचे निरीक्षण करेल आणि त्याला चेतावणी देईल. शाळेच्या बोर्डाने शिक्षक बरखास्त करण्यापूर्वी या विषयावर व्यापकपणे मुद्दाम विचार केला पाहिजे.
   • शिक्षक शाळेत तुलनेने नवीन असल्यास (तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाचे), त्याला त्वरित काढून टाकले जाण्याची शक्यता आहे.
   • शक्य असल्यास आपली तक्रार अज्ञात राहण्याची मागणी करा.
   • शालेय तपासणी दरम्यान दुसर्‍या वर्गात जाण्यास सांगा. आपल्याला यापुढे शिक्षकांच्या गैरवर्तनाचा त्रास सहन करू नये.

3 पैकी 2 पद्धत: साक्ष देणे, देखरेख ठेवणे आणि पुरावा राखणे

1. 

   शिक्षकाला इशारा द्या. जर आपण एखादे शाळेचे कर्मचारी आहात आणि एखाद्या विद्यार्थ्याने शिक्षकाची तक्रार नोंदविली असेल तर चेतावणी ही सहसा घेतली जाणारी पहिली पायरी असते, खासकरुन जर शिक्षक बर्‍याच काळापासून साइटवर काम करत असेल तर. चेतावणी तोंडी असू शकते परंतु, तक्रारीच्या तीव्रतेनुसार, ते लिहिणे योग्य आहे.
   • जर शिक्षक शाळेत नवीन आहेत आणि अद्याप त्या पदाचा कार्यकाळ नसेल तर त्याला तत्काळ काढून टाकणे हे आदर्श नाही की नाही ते ठरवा.
   • जर शिक्षकाकडे आधीच स्थितीत स्थिरता असेल तर डिसमिसल करणे अधिक क्लिष्ट आहे. जोपर्यंत तो मोठ्याने अनैतिक किंवा गुन्हेगार नाही तोपर्यंत एक चेतावणी देणे आणि त्याला आपल्या वागण्यात सुधारणा करण्यास सांगणे हाच आदर्श आहे.

2. 

   शिक्षक सुधारण्यास मदत करा. चेतावणी व्यतिरिक्त, आदर्श म्हणजे आपण शिक्षकास सुधारण्यासाठी आवश्यक संसाधने द्या. शिक्षक सुनिश्चित करण्यासाठी खरोखर हे समजून घ्या, काय सुधारित करावे या सूचनांसह लेखी कागदपत्रे द्या.
   • शिक्षकाला प्रदान केलेल्या कागदपत्रांची एक प्रत त्याच्या फाइलमध्ये ठेवा जेणेकरून आपण नंतर त्यामध्ये प्रवेश करू शकाल.
   • शिक्षकांना कागदपत्रांच्या पोचपावतीवर सही करण्यास सांगा. त्याच्या स्वाक्षरीने हे सिद्ध होईल की भविष्यातील तपासणीच्या बाबतीत आपण आपली भूमिका पूर्ण केली आहे.

3. 

   वर्गातल्या शिक्षकाचे निरीक्षण करा. शिक्षकांचे मूल्यांकन करणे महत्वाचे आहे, विशेषत: जर तक्रार अक्षमतेची असेल तर. शिक्षकांच्या अक्षमतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी विशिष्ट मार्गदर्शक सूचना आहेत की नाही हे जाणून घेण्यासाठी प्रदेशाच्या शिक्षण मंडळाशी संपर्क साधा. हे शक्य आहे की स्वत: शाळेच्या बोर्डाने या प्रकरणांसाठी निर्देश परिभाषित केल्या आहेत. कोणत्याही परिस्थितीत, संभाव्य डिसमिसलला पाठिंबा देण्यासाठी शिक्षकाचे निरीक्षण करणे आणि पुरावे गोळा करणे आवश्यक आहे.
   • जे सुधारणे आवश्यक आहे त्याबद्दल लेखी नियोजन देणे ही चांगली कल्पना आहे.
   • शाळा मंडळाशी बोला आणि त्यांनी परिभाषित केलेल्या निकषांचे अनुसरण करा.

4. 

   सर्व घटनांचे दस्तऐवजीकरण करा. शिक्षकाकडे कदाचित शाळेत आधीपासूनच एक फाईल आहे, जिथे आपण सर्व काही दस्तऐवज करणे आवश्यक आहे - तक्रारी, अनुपस्थिति, आचरण मूल्यांकनाचे निकाल आणि शिक्षणाशी संबंधित इतर काहीही. जर शिक्षकाला काढून टाकण्याचा हेतू असेल तर आपल्याला औपचारिक पुराव्यांची आवश्यकता असेल: अधिक चांगले.

कृती 3 पैकी 3: बरखास्तीचा प्रस्ताव आणि शिक्षक बरखास्त

1. 

   पुरावे शाळा मंडळासमोर सादर करा. शिक्षकास कसे सुधार करावे याविषयी सूचना देण्यात आल्यास आणि वर्तनात कोणताही बदल न दाखविल्यास आपण शाळा बोर्डाशी बोलावे आणि राजीनामा द्यावा, प्रस्ताव मांडला होता.
   • शिक्षकाच्या बाबतीत आपल्याला सापडणारी सर्व संबंधित माहिती द्या.
   • न्याय्य कारणास्तव डिसमिसलसाठी, आपण खालीलपैकी किमान एक सिद्ध करणे आवश्यक आहे: अनैतिक आचरण, अक्षमता, निष्काळजीपणा, शालेय नियमांचे गंभीर उल्लंघन, गुन्हेगारी निष्ठा, अपमान, फसवणूक किंवा मानहानि.

2. 

   शिक्षकांना त्याच्या बरखास्तीबद्दल माहिती द्या. जर शिक्षक कारणास्तव बरखास्त झाले तर आधीपासूनच औपचारिक नोटीस देण्याची गरज नाही. जर शाळा बोर्ड आपल्याला डिसमिस करण्याचा निर्णय घेत असेल, परंतु फक्त कारण सिद्ध करणे शक्य नसेल तर कमीतकमी 30 दिवस आधी आपल्याला सूचित करणे महत्वाचे आहे. न्याय्य कारणास्तव शिक्षकाविरूद्ध जमा केलेली माहिती उघड करणे आवश्यक आहे.
   • शिक्षकाशी बोला आणि तुम्हाला काढून टाकण्यासाठी शुल्क का पुरेसे आहे हे समजावून सांगा.

3. 

   शिक्षक स्वत: चा बचाव करू द्या. शुल्काची डिग्री आणि तीव्रता याची पर्वा न करता, शिक्षकास त्याच्या कथेची बाजू सांगण्याचा अधिकार आहे. हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे की शिक्षकाला स्वत: चा बचाव करण्याची आणि निष्पक्षपणे ऐकण्याची संधी आहे.
   • बर्‍याच घटनांमध्ये शिक्षक अजूनही काढून टाकले जातात.