सामग्री

• पायर्‍या
• टिपा

जर आपण आपली नोकरी गमावली असेल तर आपण कदाचित एका भरतीकर्त्याला डिसमिस केल्याची कारणे स्पष्ट करण्यास घाबरू शकता; आपल्याला एक चांगली छाप पाडण्याची आवश्यकता आहे, परंतु आपल्याला खोटे बोलताना पकडले जाऊ इच्छित नाही. संपुष्टात येण्यामागील कारण काहीही असो, मुलाखत घेताना आपण आत्मविश्वास व प्रामाणिक असणे महत्वाचे आहे, त्याऐवजी एखाद्या नकारात्मक परिस्थितीला कशाला सकारात्मक बनवायचे हे शिकण्याची गरज असूनही मुलाखत घेणारा आपल्याकडे जास्त लक्ष देत नाही मागील डिसमिसल

पायर्‍या

पद्धत 1 पैकी 1: सर्वात कठीण प्रश्नांची उत्तरे

1. 

   प्रामाणिक व्हा. जेव्हा रिक्रूटर्सने विचारले की आपण आपली शेवटची नोकरी का सोडली असेल तर सर्वात चांगले म्हणजे सत्य सांगणे. एक कथा तयार केल्याने आपण केवळ बेजबाबदार आणि अविश्वसनीय आहात याची समजूत जाईल.
   • आपल्यास नियोक्ताकडून कॉल आला तर आपल्या मागील नियोक्ता काय म्हणू शकतात याचा विचार करा - आपल्या पूर्वीच्या कंत्राटदाराच्या कथेला विरोध होऊ शकेल असे काहीही न बोलणे फार महत्वाचे आहे, त्याऐवजी आपल्याला वाईट वागणुकीसाठी काढून टाकले गेले तर आपल्याला जबाबदारी स्वीकारण्याची आवश्यकता असेल, त्याऐवजी खोटे बोलून म्हणा की त्याने नवीन संधी शोधण्यासाठी कंपनी सोडण्याचा निर्णय घेतला.
   • याव्यतिरिक्त, भरतीकर्त्याच्या प्रश्नाचे थेट उत्तर देणे महत्वाचे आहे - जर आपण ते टाळण्याचा प्रयत्न केला किंवा विषय बदलू इच्छित असाल तर तो फक्त अधिक संशयास्पद असेल.

2. 

   
   
   तथ्यांकडे रहा. डिसमिसल करण्याचे कारण स्पष्ट करताना भावनिक होण्याचे टाळा, जरी विषय अद्याप तीव्र भावनांना उत्तेजन देत असेल तर. त्याऐवजी, शटडाउनला जबाबदार असलेल्या घटनांचे थोडक्यात वर्णन द्या.
   • वस्तुस्थितीवर चिकटून राहणे आपणास वाईट वाटण्यापासून वाचवेल - डिसमिस करण्याची जबाबदारी घेणे महत्वाचे आहे, परंतु नोकरीच्या मुलाखतीच्या वेळी आपल्या कृतीबद्दल दिलगिरी व्यक्त केल्यास निराशेची भावना प्रकट होऊ शकते.
   • "माझे सुपरवायझर माझ्यासाठी खूपच मूर्ख होते आणि मी इतका दबाव हाताळू शकत नव्हतो. म्हणून मी काही मूर्ख चुका केल्या, ज्यांना मला माहित आहे की खूप गंभीर आहेत" असे म्हणण्याऐवजी "माझ्या आधीच्या पर्यवेक्षकाचे म्हणणे खूप वेगळे होते) असे म्हणायला प्राधान्य दिले कामाच्या सवयी शेवटच्या मिनिटांच्या मुदतीच्या दबावामुळे हे अधिक चांगले कार्य करते, कारण मी प्रत्येक प्रकल्प आधीपासूनच तयार करण्यास प्राधान्य देतो. म्हणूनच, कधीकधी तो शोधत होता तो निकाल मी तयार करू शकलो नाही. "

3. 

   
   
   बोट दाखवू नका. रिक्रूटर्सने अशा उमेदवारावर विश्वास ठेवण्याची शक्यता कमी असेल जे आधीच्या नियोक्तावर अंतिम डिसमिसमेंटसाठी सर्व दोष देईल आणि ज्याने जबाबदारीचा कोणताही भाग स्वीकारला नाही. म्हणूनच, या कार्यक्रमांमध्ये आपण केलेल्या भूमिकेबद्दल टिप्पणी करणे लक्षात ठेवा, जरी असे म्हणायचे असेल की आपले व्यक्तिमत्त्व कंपनीच्या संस्कृतीशी किंवा त्या विशिष्ट रिक्त स्थानाच्या आवश्यकतांशी जुळत नाही.
   • "प्रत्येकाने वेळोवेळी कंपनीच्या धोरणांचे उल्लंघन केले असे काहीतरी म्हणू नका, परंतु कोणालाही कळाले नाही. मी पकडण्यासाठी पुरेसे दुर्दैवी होतो" - इतरांना त्यांच्या चुकांबद्दल दोष देणे केवळ अभिमान आणि बेजबाबदारपणा दर्शवते.
   • आपल्या चुका विसरू नका! त्यांचा थोडक्यात उल्लेख करा आणि अधिक सकारात्मक टिप्पण्यांसह पुढे जा.

4. 

   
   
   तक्रार करू नका. नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान आपल्या पूर्वीच्या पर्यवेक्षकाबद्दल वाईट बोलणे कधीच चांगली कल्पना असू शकत नाही, काहीही असो.
   • शांत आणि केंद्रित राहण्याचा प्रयत्न करा, जरी आपल्याला काढून टाकण्याबद्दल अद्याप खूप राग असला तरीही - आपण एक नाराज व्यक्ती आहात असा समज आपल्याला द्यायचा नाही.

5. 

   अयोग्य डिसमिसलीचा तपशील स्वत: वर ठेवा. जरी आपणास असे वाटते की एखाद्याने आपल्याशी भेदभाव केला आहे तरीही, मागील कंपनीविरूद्ध कामगार खटला दाखल करण्याच्या आपल्या हेतूबद्दल एका रिक्रूटर्सशी बोलणे ही कधीही चांगली कल्पना नाही. तांत्रिकदृष्ट्या, कंपनी एखाद्या कारणास्तव एखाद्याला कामावर ठेवण्यास मदत करू शकत नाही, परंतु मुलाखत घेणारा ती माहिती चेतावणी चिन्ह म्हणून घेईल - म्हणून संभाव्य नियोक्ता संभाव्य कायदेशीर धोका म्हणून त्याचे स्पष्टीकरण देण्याची कारणे देऊ नका.

6. 

   आपण आपल्या चुकांपासून शिकलात असल्याचे दर्शवा. आपल्या मागील नोकरीमध्ये काय चूक झाली हे समजल्यानंतर, आपण अनुभवापासून धडा घेतला आहे हे दर्शविणे आवश्यक आहे. तेव्हापासून आपण कसे वाढलात आणि आज त्याच परिस्थितीला आपण कसे तोंड द्याल ते सांगा.
   • जर आपल्याला कंपनीच्या धोरणांचे उल्लंघन केल्याबद्दल काढून टाकण्यात आले असेल, तर असे काहीतरी म्हणा "त्या वेळी उल्लंघन गंभीरपणे घेतले जाईल हे मला उमजले नाही, परंतु घटनेमुळे मी अधिक आदरयुक्त आणि नियमांचे पालन करणारा बनलो. मला गांभीर्याने पूर्ण माहिती आहे." माझ्या कृतींबद्दल आणि, परिणामी, मला कंपनीबद्दल, रिक्त स्थानाबद्दल आणि त्याबरोबर आलेल्या सर्व जबाबदा .्यांबद्दलही अधिक आदर आहे. "
   • हे स्पष्ट करा की भविष्यात चूक पुन्हा पुन्हा होणार नाही.
   • स्वतःवर जास्त टीका करू नका, हे नोकरी मिळविण्यासाठी असुरक्षिततेची आणि निराशेची प्रतिमा पाठवू शकते. सूक्ष्म आणि सकारात्मक स्वरात शिकलेल्या धड्यांविषयी बोला, परंतु खोटी विनम्रता दाखविण्यासाठी स्वत: ला जास्त दोष देऊ नका - स्वत: ला नम्र करण्यापेक्षा स्वत: ला चांगल्या व्यावसायिकांसारखे विका.

7. 

   सकारात्मक सह नकारात्मक भोवती. आपण डिसमिसल स्पष्टीकरण देण्यासाठी काहीतरी नकारात्मक म्हणायचे असल्यास, अत्यधिक नकारात्मक होऊ नये म्हणून सकारात्मक वक्तव्यासह विधानसभोवती घेरून घ्या.
   • उदाहरणार्थ, जर आपण इतर कर्मचार्‍यांना साथ न मिळाल्यामुळे काढून टाकले असेल तर चांगली नोकरी करण्याच्या आपल्या उत्साहाबद्दल आणि कार्यसंघ म्हणून काम करताना आपण शिकलेल्या सर्व धड्यांविषयीच्या वाक्यांसह त्या माहितीभोवती सभोवार रहा.

8. 

   इतर व्यावसायिक अनुभवाकडे संभाषणाचे केंद्रबिंदू बदला. ज्याला फक्त एकदाच काढून टाकण्यात आले आहे आणि चांगली व्यावसायिक पार्श्वभूमी आहे त्याने मागील कारकीर्दींवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे, यावर जोर देऊन, त्याच्या कारकीर्दीत डिसमिसल किती अपवाद होते यावर जोर दिला.

पद्धत 2 पैकी 2 डिसमिसलचे महत्त्व कमी करत आहे

1. 

   पुनर्रचना आणि कर्मचार्‍यांच्या कपातीमुळे प्रेरित झालेल्या कामकाजाची लाज बाळगू नका. या निर्णयाचा कदाचित स्वतःच्या कामगिरीपेक्षा कंपनीच्या आर्थिक परिस्थितीशी अधिक संबंध असावा - मुलाखत घेणार्‍याला हे माहित आहे, म्हणून तो काय विचार करेल याविषयी जास्त काळजी करू नका.
   • हे स्पष्ट करा की राजीनामा एखाद्या पुनर्रचनेने प्रेरित झाला होता, "माझे स्थान समाप्त झाले आहे" किंवा "कंपनीने आर्थिक समस्यांमुळे बर्‍याच कर्मचार्‍यांना कमी केले आहे" असे काहीतरी सांगून प्रेरित केले होते.

2. 

   स्वत: वर खूप कठीण होऊ नका. जरी डिसमिसल एखाद्या प्रकारच्या चुकीमुळे झाले असेल तरीसुद्धा यामुळे स्वत: वर अत्याचार न करणे महत्वाचे आहे कारण अशा स्वभावाचा आपल्या आत्मविश्वासावर नकारात्मक परिणाम होतो आणि परिणामी, भरतीसाठी अपात्रतेची प्रतिमा प्रसारित केली जाते.

3. 

   आपल्या माजी नियोक्ताशी बोला. आपला व्यावसायिक संबंध कसा संपला यावर अवलंबून कदाचित तो आपल्याला मदत करण्यास तयार असेल. तर, आपल्या माजी पर्यवेक्षकाशी बोला आणि नवीन नोकरीच्या शोधात आपल्याला मदत करण्यासाठी तो संदर्भ लिहू शकतो की नाही ते विचारून घ्या - जरी त्याने तुम्हाला काढून टाकले असले तरीही आपल्याबद्दल आपल्याकडे सकारात्मक गोष्टी असू शकतात आणि हे आपल्याला न्याय्य करण्यास मदत करेल या स्पष्टीकरणासह समाप्ती जे सर्व सहभागींना स्वीकार्य आहे.
   • आपल्याला कदाचित आपल्या स्वतःच्या चुका मान्य करण्याची आवश्यकता असेल. उदाहरणार्थ, आपल्याला पुरेसे कार्यक्षम नसल्याबद्दल काढून टाकण्यात आले असेल तर आपण केलेल्या चुका कबूल करा आणि आपण त्यांच्याकडून काय शिकलात त्यास समजावून सांगा - पूर्वीचा मालक आपल्याला आपला धडा शिकला आहे असा विश्वास वाटत असल्यास तो आपली शिफारस करण्यास अधिक तयार होईल.
   • जरी आपणास त्याची मदत मिळाली नाही तरीही आपण दुसर्‍या कंपनीच्या कर्मचार्‍याकडून सकारात्मक संदर्भ घेऊ शकता, म्हणून विचारण्यास घाबरू नका.
   • आपण कंपनीकडून चोरी करणे किंवा एखाद्या सहकारी कर्मचा .्याला त्रास देणे यासारखे गंभीर उल्लंघन केले असेल तर आपण बहुधा भाग्यवान होणार नाही.

4. 

   तपशील स्वत: कडे ठेवा. रिक्मेच्या सूचनांमध्ये हा प्रश्न निर्दिष्ट केल्याशिवाय आपल्याला रिझ्युमेमध्ये किंवा कव्हर लेटरमध्ये संपुष्टात येण्याचे कारण सांगण्याची आवश्यकता नाही - या प्रकरणात, थोडक्यात जाण्याचा प्रयत्न करा आणि तपशीलात न जाता, आपण उत्तर विस्तृत करू शकता मुलाखत दरम्यान.
   • काही प्रकरणांमध्ये, मुलाखतीपूर्वी आपल्या डिसमिस करण्याचे कारण समजावून सांगणे चांगले आहे, जेव्हा आम्ही सर्वात चिंताग्रस्त होतो, परंतु ते पूर्णपणे आपल्यावर अवलंबून असेल. लक्षात ठेवा कव्हर लेटर किंवा अर्जाच्या फॉर्ममधील काही ओळी वापरण्याऐवजी समोरासमोर संभाषणात या प्रकारच्या घटनेचे स्पष्टीकरण देणे चांगले आहे.

5. 

   मजबूत करा पुन्हा सुरू. जर आपण काही काळ बेरोजगार असाल तर आपल्याला भीती वाटेल की अभ्यासक्रमातील ही अंतर एक वाईट छाप पाडेल. बरखास्तीनंतरच्या काळात तुम्ही काहीही केले नाही ही प्रतिमा सांगण्याऐवजी ती वेळ तुम्ही काही व्यावसायिक कौशल्ये परिपूर्ण करण्यासाठी वापरली असल्याचे दर्शवा.
   • शक्य असल्यास नवीन डिप्लोमा किंवा प्रमाणपत्र मिळवा किंवा नवीन नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढवण्यासाठी काही विनामूल्य अभ्यासक्रम घ्या.
   • सल्लागार किंवा व्यावसायिक म्हणून काम करण्याचा प्रयत्न करा स्वतंत्ररित्या काम करणारा - जरी आपल्याला बरेच ग्राहक मिळाले नाहीत तरीही, हा अनुभव अभ्यासक्रमातील अंतर भरेल आणि आपल्यास नेतृत्त्वाची प्रतिमा देईल.
   • ऐच्छिक काम देखील अभ्यासक्रमात आणखी एक मोठी भर आहे, विशेषतः जर ते आपल्या व्यावसायिक क्षेत्राशी संबंधित असेल तर.

6. 

   बाह्य व्यावसायिकता. जर आपल्याला भरती मिळाल्यास आपल्या राजीनाम्यावर जास्त लक्ष देऊ नये असे वाटत असेल तर व्यावसायिक दिसण्यासाठी अतिरिक्त प्रयत्न करा - एखादी चांगली नोकरी करण्याच्या क्षमतेवर शंका घेण्यासाठी त्याला कोणतेही कारण देऊ नका.
   • नोकरीच्या मुलाखतीच्या सर्व शिष्टाचाराचा सराव करा, व्यवसायाने वेषभूषा करा, लवकर या आणि आपला फोन मूक मोडमध्ये ठेवा.
   • याव्यतिरिक्त, कंपनीबद्दल संशोधन करणे आणि उद्योगाबद्दलच्या प्रश्नांची उत्तरे आणि प्रश्नातील रिक्त जागांची आवश्यकता याबद्दल चांगली तयारी करणे फार महत्वाचे आहे.

टिपा

• मागील अनुभवांपासून शिकवलेल्या धड्यांबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करा, त्यांचा शेवट कसा झाला याची पर्वा न करता.
• जर आपण सकारात्मक आणि आत्मविश्वासाने वागलात तर भरती करणार्‍यास संशयास्पद असल्याचे कमी कारण असेल.
• एखादी व्यवस्था म्हणजे जगाचा शेवट नाही, म्हणून परिपूर्ण नोकरीसाठी शोध सोडून देऊ नका.