सामग्री

• पायर्‍या
• टिपा

नोकरी मिळविण्यासाठी किंवा संभाव्य नियोक्तांकडे लक्ष वेधण्यासाठी ज्या लोकांना समर्थन आवश्यक आहे त्यांच्यासाठी लिंक्डइनवर शिफारस घेणे चांगले आहे. आपल्या ओळखीच्या एखाद्यास मदत करू इच्छित असल्यास, त्या व्यक्तीच्या स्वतःच्या प्रोफाइलमध्ये काहीतरी लिहा. आपण तिला कसे भेटलात आणि कोणत्याही संघात ती एक उत्कृष्ट समावेश असेल असे आपल्याला का वाटते यावर विशिष्ट माहिती द्या.

पायर्‍या

भाग 1 चा 1: साइट नेव्हिगेट

1. 

   लिंक्डइन वेबसाइट उघडा. Https://www.linkedin.com/ वर भेट द्या. आपण आपल्या खात्यात लॉग इन केले असल्यास, आपल्याला मुख्यपृष्ठावर नेले जाईल; नसल्यास, पृष्ठाच्या शीर्षस्थानी शेतात आपला ईमेल पत्ता आणि संकेतशब्द प्रविष्ट करा आणि क्लिक करा आत जा.

2. 

   
   
   आपल्या संपर्काचे पृष्ठ उघडा. पृष्ठाच्या शीर्षस्थानी शोध क्षेत्रात आपण ज्या व्यक्तीची शिफारस करत आहात त्याचे नाव प्रविष्ट करा. तिच्या प्रोफाइलमध्ये प्रवेश करण्यासाठी दिसून येणार्‍या निकालावर क्लिक करा.

3. 

   संपर्काच्या प्रोफाइलमधील अंडाशय प्रतीकावर क्लिक करा. हे पृष्ठाच्या शीर्षस्थानी असलेल्या प्रोफाइल फोटोच्या उजवीकडे आहे आणि शिफारस लिहिण्यासाठी साधनांसह ड्रॉप-डाउन मेनूमध्ये प्रवेश देते.

4. 

   
   
   क्लिक करा शिफारस. हा पर्याय ड्रॉप-डाउन मेनूच्या तळाशी आहे. आपण त्यावर क्लिक करता तेव्हा आपल्याला "आपण कोणाची शिफारस करता?" असा संदेश मिळेल. त्याक्षणी, पुन्हा त्या व्यक्तीचे नाव प्रविष्ट करा.

5. 

   पुढे जाण्यासाठी ऑन-स्क्रीन आदेशांचे अनुसरण करा. आपल्याला मूलभूत डेटा माहिती द्यावा लागेलः आपण या व्यक्तीस कसे ओळखता आणि त्यांनी एकत्र काम कसे केले, उदाहरणार्थ. त्यानंतर आपल्याला एका शेतात नेले जाईल, जिथे आपण शेवटी शिफारस लिहू शकाल.

3 पैकी भाग 2: शिफारस मजकूर प्रारंभ करणे

1. आपल्या संपर्काच्या व्यावसायिक ध्येयांबद्दल विचार करा. बर्‍याच लोकांकडे कौशल्यांचा एक विस्तृत समूह असतो जो विविध व्यावसायिक शाखांमध्ये पडतो. तर, प्रश्नातील प्रत्येक व्यक्ती कशाला प्राधान्य द्यायचे हे जाणून घेण्यासाठी विचार करीत आहे. त्याला कसली नोकरी हवी आहे? आपल्याला मदत करण्यासाठी आपल्याकडे कोणती माहिती समाविष्ट करावी लागेल?
   • उदाहरणार्थ, असे म्हणूया की आपण पत्रकारितेच्या क्षेत्रात काम करणार्‍या एखाद्या व्यक्तीसाठी शिफारस लिहित आहात आणि त्यांना माहित आहे की वृत्तपत्र किंवा मासिकामध्ये नोकरी मिळविणे हे त्यांचे लक्ष्य आहे. तर, तिच्याकडे असलेल्या विशिष्ट कौशल्यांचा विचार करा. स्थानिक प्रकाशनात आपण एकत्र केलेल्या इंटर्नशिपबद्दल काहीतरी सांगा किंवा काहीतरी.
2. सुरू करण्यासाठी चांगल्या वाक्याचा विचार करा. नियोक्ते आणि कंत्राटदार दिवसभरात शेकडो प्रोफाइल आणि कव्हर लेटर वाचतात; म्हणूनच, काहीतरी सामान्य ("लुकास खूप मेहनती आहे") ने प्रारंभ करणे निरुपयोगी आहे. एखाद्या वाक्यांशाचा विचार करा ज्याने आपल्याकडे लक्ष वेधून घेत असलेल्या व्यक्तीस ठळक केले.
   • संभाव्य मालकास थांबविणे आणि "हे नोकरीसाठी योग्य व्यक्ती आहे" असा विचार करणे हे आपले लक्ष्य आहे. आपण आपल्या संपर्कामध्ये सर्जनशीलपणे गुणवत्तेची प्रशंसा करा.
   • "लुकास हा एक उत्तम कॉपीराइटर आहे" असे काहीही म्हणू नका, परंतु "एखादी आदर्श वाक्यांश निवडण्यासाठी संपूर्ण दुपारची गुंतवणूक करण्यास इच्छुक असलेल्या एखाद्यास शोधणे सामान्य नाही, परंतु लूकस खूप समर्पित आहे आणि नेहमीच त्याच्या गुणवत्तेचा दर्जा देण्याचा प्रयत्न करतो गद्य ".
3. पहिल्या वाक्यानंतर त्या व्यक्तीबरोबरचे आपले संबंध सांगा. संभाव्य नियोक्ता अपेक्षा करतो की आपण फक्त मित्रांपेक्षा अधिक असाल; नोकरीसाठी अर्ज करणार्‍या व्यक्तीच्या कौशल्यांचे मूल्यांकन करू शकेल अशी एखादी व्यक्ती त्याला हवी आहे.
   • "मी लुकासचा सुपरवायझर गेल्या वर्षी पेनल" या नियतकालिकात विनामूल्य वितरीत केले आणि स्वयंसेवकांद्वारे बनविलेले काहीतरी सांगा.
4. व्यक्तीच्या कौशल्यांबद्दल बोला. सर्वसाधारण पैलूंबद्दल बोलल्यानंतर आपल्या संपर्काने यापूर्वी केलेल्या गोष्टींबद्दल विशिष्ट रहा. त्याच्या कामगिरीची आणि त्यांनी कामावर त्यांचा कसा वापर केला याची यादी करा.
   • उदाहरणार्थ: "लुकास केवळ प्रतिभावान कॉपीराइटर नाहीत. दर्जेदार गद्य निर्माण करण्यासाठी आवश्यक धैर्य, समर्पण आणि नीतिशास्त्र देखील आहे. शिवाय, त्याने मुदती कधीच गमावली नाही आणि नेहमीच आपले सर्व लक्ष कामाच्या तपशिलांकडे दिले".

भाग 3 3: शिफारस पूर्ण करीत आहे

1. व्यक्तीच्या अपवादात्मक पैलूवर लक्ष केंद्रित करा. त्यात असलेले सामान्य गुणधर्म सूचीबद्ध केल्यानंतर, शिफारसीला अधिक वजन देण्यासाठी अधिक विशिष्ट रहा. आपण समाविष्ट करण्याचा प्रयत्न केल्यास संभाव्य नियोक्ता आश्चर्यचकित होऊ शकते सर्वकाही एकाच मजकूरात; तर मग काय उभे आहे याचा विचार करा. आपल्या संपर्काबद्दल आपण कोणत्या गोष्टीचे अधिक कौतुक करता?
   • उदाहरणार्थ: "ल्यूकसमधील सर्वात मोठी कला ही त्याची सर्जनशीलता आहे. जेव्हा त्यांना मजकूर लिहावा लागला, तेव्हा तो सहका work्यांना कंटाळा आला असला तरीही कार्य करण्यासाठी नेहमीच एक मनोरंजक स्पर्श देण्यास यशस्वी झाला. अगदी सोप्या आणि सर्वात सामान्य कथा बनविण्यातही तो सक्षम होता. "लिखित आणि सखोल मजकूरात".
2. व्यक्तीच्या कर्तृत्वाच्या विशिष्ट तपशीलांबद्दल बोला. आपल्याकडे जोडण्यासाठी काही विशेष आहे का? प्रत्येक संभाव्य नियोक्ता ठोस कृत्ये पसंत करतात - शक्य असल्यास संख्या किंवा आकडेवारीसह - ती ती कंपनीसाठी काय करू शकते हे दर्शवते.
   • "बर्‍याच विद्यार्थ्यांनी आठवड्यात एक लेख लिहिला असताना, लूकसने पाच पर्यंत लिखाण केले असे काहीतरी लिहा. माझ्या लक्षात आले की त्याने प्रकाशित केलेल्या दिवसात साइटवर प्रवेश करणार्‍या वाचकांच्या संख्येत 20% वाढ झाली आहे."
3. त्या व्यक्तीची कृत्ये त्याच्याबद्दल काय दर्शविते ते सांगा. यशाचा उल्लेख करणे पुरेसे नाही; नियोक्ताला कोणत्या कर्मचा .्याचा कर्मचारी असतो याचा स्पष्ट जावा देण्यासाठी आपणास त्यास संपर्क साधावा लागेल.
   • उदाहरणार्थ: "ल्युकासची उत्पादक होण्याची क्षमता आणि जे काही त्याने केले त्याबद्दल समर्पित आणि अधिक वाचकांना आकर्षित करते आणि हे त्याच्या सर्जनशीलतेचा पुरावा आहे. कंपनीचा भला होण्यासाठी काहीही करण्यास तयार असणारा तो कर्मचारी आहे."
4. वैयक्तिक स्पर्श देऊन शिफारस समाप्त करा. भूतकाळाबद्दल (त्या व्यक्तीबरोबर काम करण्यास काय वाटले) आणि भविष्याबद्दल (पुढील संधींमध्ये आपण त्यांच्याकडून काय करावे अशी अपेक्षा आहे) याबद्दल बोला.
   • "न्यूजरूममध्ये आम्हाला लुकासची खूप आठवण येते," असे काहीतरी सांगा, परंतु तो कोठे जात आहे हे पाहण्याची आम्ही उत्सुक आहोत. मला खात्री आहे की त्याचे उज्ज्वल भविष्य असेल आणि मी त्याची स्वप्ने सत्यात उतरण्यासाठी प्रतीक्षा करू शकत नाही. "
5. मजकुराचे पुनरावलोकन करा. शिफारस पोस्ट करण्यापूर्वी, त्यास काही वेळा पुन्हा वाचा जेणेकरुन पोर्तुगीज त्रुटी लक्षात न येता येऊ नयेत. शक्य असल्यास, आढावा घेण्यापूर्वी एक तास किंवा त्याहून अधिक द्या म्हणजे आपण त्यास अधिक आरामशीर डोळ्यांनी पाहू शकता.

टिपा

• शिफारस प्राप्त करण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे आपल्या सहका for्यांसाठी पूर्वी आणि आत्तापासून मजकूर लिहिणे. आपण त्यांच्यासाठी काहीतरी केले तर लोक त्यांना अनुकूलता परत करतील. आपणास त्यांची लिंकडइनवर शिफारस करायची आहे असे सांगून तुमच्या ओळखीच्यांना ईमेल पाठवा. या ऑफरला जवळजवळ कोणीही नकार देणार नाही, परंतु आपण लक्ष केंद्रित केले पाहिजे अशी विशिष्ट क्षेत्रे किंवा व्यावसायिक कौशल्ये त्यांच्या मनात असू शकतात.
• आपल्या मित्रांना आणि कुटूंबाकडे दुर्लक्ष करू नका. वैयक्तिक संदर्भ देखील महत्त्वपूर्ण आहेत - खरं तर ते आहेत पुढील महत्वाचे, कारण ज्याला वर्षानुवर्षे उमेदवाराची ओळख आहे अशा एखाद्याच्या भावनांचा नियोक्ताच्या निवडीवर प्रचंड प्रभाव पडू शकतो (इतर व्यक्तींपेक्षा ज्याने त्याला केवळ थोड्या काळासाठी ओळखले असेल). तरीही, आपल्याला आपल्या संपर्काच्या हेतूनुसार आपली शिफारस जुळवून घ्यावी लागेल (उदाहरणार्थ मालक शोधत असलेल्या व्यावसायिक गुणांवर लक्ष केंद्रित करा).
• लिंक्डइन शिफारसींच्या संख्येनुसार आणि प्रमाणे शोध परिणामांची क्रमवारी लावते की शब्द ते त्यात असतात. आपल्या सहकार्याने अर्ज करू इच्छित असलेल्या भविष्यातील व्यावसायिक संधी प्रतिबिंबित करण्यासाठी विशिष्ट अटी वापरा. शिफारसीचे लक्ष केंद्रीत करण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे स्वारस्य असलेल्या व्यक्तीस थेट विचारणे.