सामग्री

• पायर्‍या
• टिपा
• चेतावणी

कामाचा आदर केल्याने केवळ व्यावसायिक यशावर परिणाम होत नाही तर लोक अधिक आनंदी देखील होतात. आदर मिळविण्यासाठी, आपण उत्पादक बनणे आवश्यक आहे, आत्मविश्वास दर्शविणे आणि आपल्या सहकार्यांशी योग्यरित्या संबंधित असणे आवश्यक आहे. कामावर योग्य आचरण टिकवून ठेवण्यासाठी वैयक्तिक आणि व्यावसायिक बक्षिसे प्रचंड आहेत.

पायर्‍या

पद्धत 3 पैकी 1: आपली क्षमता दर्शवित आहे

1. 

   आपण जे करीत आहात त्यामध्ये चांगले राहून सन्मान मिळवा. लोकांशी असलेला चांगला संबंध किंवा कामावरील तुमची क्षमता - कधीकधी दोन्हीकडून आदर मिळतो. तथापि, कामाच्या वातावरणामध्ये आपल्याबद्दलच्या लोकांच्या भावनांपेक्षा आपली क्षमता नियंत्रित करणे सोपे आहे. सहकार्यांद्वारे आदर दर्शविण्यासाठी आपली कौशल्ये आणि ज्ञान दर्शवा.

2. 

   
   
   संघाचा भाग व्हा. संपूर्ण ग्रुपच्या हितासाठी काम करणार्‍यांना कधीकधी सन्मानाची हमी दिली जाते - या प्रकरणात, कंपनी स्वतः. स्वत: ला एक जबाबदार आणि उत्पादक व्यक्ती म्हणून दर्शवा आणि व्यवसायातील कामगिरीमध्ये रस दर्शवा. शक्य असल्यास नवीन प्रकल्पांमध्ये भाग घेण्याची ऑफर द्या आणि नोकरी कधीही पूर्ववत करू नका.

3. 

   काम वेळेवर करा. दिलेली मुदत तुम्हाला दिलेली कामे पूर्ण करा. वेळ व्यवस्थित व्यवस्थापित करण्याचे काही मार्गः
   • नित्याचा अनुसरण करा.
   • नित्य कामांमध्ये परिपूर्णता टाळा. जर आपल्याला डॉसिअर लिहिण्यास 30 मिनिटे लागतील आणि ईमेल वाचण्यास आणि त्यास प्रतिसाद देण्यात वेळ लागल्यास आपल्याला आपल्या प्राधान्यक्रमांचे पुन्हा मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.
   • मल्टीटास्किंग करण्याचा मोह टाळ. सर्वकाही करण्याचा प्रयत्न करण्याऐवजी, दीर्घकाळ अधिक उत्पादन करण्यास सक्षम होण्यासाठी एका वेळी एका गोष्टीवर लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न करा.
   • सकाळी व्यायाम करा. सकाळी 20 किंवा 30 मिनिटे व्यायाम केल्याने दिवसभर एकाग्रता आणि उर्जा राखण्यास मदत होते.
   • महत्वाच्या गोष्टी लिहा. लोक म्हणतात त्या प्रत्येक गोष्टी लक्षात ठेवणे कठीण आहे आणि आपण आपल्या स्मरणशक्तीला ताजेतवाने करण्याचा प्रयत्न करीत घालवलेला वेळ आणि शक्ती मौल्यवान आहे. वेळ आणि उर्जा वाचवण्यासाठी सर्वात महत्वाची माहिती, कार्ये आणि तपशील लिहा.

4. 

   
   
   आपण खूप व्यस्त असतांना कार्यांना प्राधान्य द्या. आपल्याला आपल्या जबाबदा fulfill्या पार पाडाव्या लागल्या तरी, त्या सर्व साध्य करण्यासाठी आपण बरेच काही गृहित धरले आहे हे शक्य आहे. कार्ये नाकारण्याऐवजी आपल्या बॉसशी बोला आणि ते पूर्ण करण्यासाठी इतर सहका with्यांसह असाइनमेंट सामायिक करा.
   • उदाहरणार्थ, जर तुम्ही दबलात आणि तुमचा सुपरवायझर तुम्हाला आणखी एक काम करण्यास सांगत असेल तर तुम्ही म्हणू शकता की "मला मदत करायला आवडेल, परंतु ए, बी आणि सी कार्ये पूर्ण करणे आवश्यक आहे काय मागे मागे सोडण्याबद्दल काही शिफारसी आहेत?" आपल्या पर्यवेक्षकास तोडगा शोधण्यात मदत करू द्या.

5. 

   
   
   चुका घ्या. अगदी सर्वात सक्षम कर्मचारी देखील वेळोवेळी अपयशी ठरतात. इतरांना दोष देऊ नका, आपल्या चुका समजू. आपल्या चुकांसाठी आपण जबाबदार आहात हे जेव्हा आपले सहकारी त्यांना पाहतील तेव्हा ते आपला आदर करतील.
   • या अपयश शिकण्याचे काम देखील करतात. आपण चूक करता तेव्हा त्याच गोष्टीची पुनरावृत्ती होण्यापासून रोखण्यासाठी शक्य उपाय तयार करा.

6. 

   गप्पाटप्पा टाळा. कार्यालये कधीकधी अफवांचे स्रोत असतात. गप्पांमध्ये व्यस्त राहण्याच्या किंवा सहका's्याच्या पाठीमागे बोलण्याच्या मोहांचा प्रतिकार करा. कोणीतरी ऐकू शकते आणि आपण आपल्या पर्यवेक्षकाचा विश्वास गमावू शकता.

7. 

   आपल्या क्षमतांबद्दल खोटे बोलू नका. आपल्या पार्श्वभूमी किंवा कौशल्यांबद्दल बोलताना हे प्रमाणा बाहेर टाकू नका. आपल्याकडे आणखी काही शिकण्याची आणि पुढे विकसित करण्याची काही असल्यास ते उघडपणे कबूल करा. अगदी सर्वात सक्षम कर्मचार्‍यांनाही काही कौशल्ये बळकट करणे आवश्यक आहे. अननुभवीपणामुळे अडचणी निर्माण करण्यापेक्षा प्रामाणिक असणे चांगले आहे.
   • आपल्याला नवीन कौशल्य विकसित करण्यात मदत करण्यासाठी एखाद्या गुरू किंवा सहका Ask्यास विचारा. काहीतरी नवीन शिकण्याव्यतिरिक्त, ते चापट होतील की आपण त्यांना या विषयातील तज्ञ मानता.

8. 

   सभेची तयारी करा. महत्त्वाच्या सभा आणि सादरीकरणासाठी तयार आणि निर्दोष रहा. योग्य शब्दावली जाणून घ्या, संमेलनाच्या थीमवर संशोधन करा आणि वक्तृत्वाचा सराव करा. आपण स्लाइड्स सादर करीत असल्यास, कोणतीही शब्दलेखन आणि सामग्रीतील त्रुटी तपासण्यासाठी प्रथम सामग्रीचे पुनरावलोकन करा.

9. 

   विश्वास ठेवा. स्वतःला कमी लेखू नका. जेव्हा आपण स्वत: चा सन्मान करता तेव्हा इतर देखील आपला आदर करतात. आदर आणि आत्मविश्वास दर्शविण्याचे काही मार्गः
   • कुरकुर न करता स्पष्ट बोला.
   • चांगले पवित्रा ठेवा.
   • भेटी दरम्यान अनुभव आणि मते सामायिक करा.
   • दृष्टिकोनाचे रक्षण करा (व्यावसायिक आणि सभ्य मार्गाने)
   • होकारार्थी वाक्यांमध्ये विचारपूस करण्याचे टाळा.

10. 

    आपल्या यशाचे परीक्षण करा. आपला विजय लपवू नका. आपल्या साध्य केलेल्या आणि प्राप्त केलेल्या उद्दीष्टांचा मागोवा घ्या. कार्यप्रदर्शन मूल्यांकन सभांमध्ये त्यांचा उल्लेख करा. यशस्वीरित्या आपण जे केले त्याबद्दल अभिमान बाळगा.

3 पैकी 2 पद्धत: सहकार्यांना मोहित करणे

1. 

   आदर मिळविण्यासाठी सुखद वागणे. लोकांशी चांगला संबंध किंवा कामावर असलेल्या आपल्या कौशल्यामुळे आदर मिळतो आणि कधीकधी हे दोघांचे संयोजन असते. व्यावसायिक सेटिंगमध्ये हे पसंत करणे नेहमीच सोपे नसते, परंतु तरीही लोक आपल्याकडे पाहत असलेल्या मार्गावर थोडे नियंत्रण ठेवण्याची शक्यता आहे.

2. 

   सभ्यतेचे उदाहरण व्हा. विशेषत: जर आपल्याकडे कामावर उच्च पद असेल तर आपले वर्तन आपल्यापेक्षा कमी पदानुक्रमित पदांसाठी इतरांचे उदाहरण म्हणून काम करते. आपल्याकडे लोकांवर दया दाखवून अधिक आनंददायी वातावरण तयार करण्याची शक्ती आहे. सहकार्यांसह आणि कर्मचार्‍यांना कधीही ओरडू नका, शाप देऊ नका किंवा त्यांचा अपमान करु नका. नेहमी नम्र आणि व्यावसायिक व्हा.

3. 

   लोकांचा आदर करा. अभ्यासाने हे सिद्ध केले आहे की, जेव्हा इतरांचा आदर करतात तेव्हा त्यांनाही तुमचा आदर करण्यास जास्त आवडते. चापट मारु नका, परंतु सहानुभूती आणि दयाळूपणे लोकांशी वागू नका. आदर दर्शविण्याचे काही मार्गः
   • कल्पना काळजीपूर्वक ऐका.
   • लोक चांगले काम करतात तेव्हा त्यांचे कौतुक करा.
   • इतरांचे मत विचारा.
   • शिक्षित व्हा.
   • लोकांमध्ये रस दर्शवा.

4. 

   अनादर करण्याच्या आचरणाला प्रोत्साहन देऊ नका. आपण पर्यवेक्षक असल्यास, आपण कर्मचार्‍यांमध्ये किंवा आपल्याबरोबर असमान वागणूक टाळण्यासाठी आपण काही नियम तयार करू शकता. केवळ अशा कर्मचार्‍यांची नेमणूक करा ज्यांच्याकडे कामाच्या ठिकाणी चांगल्या वर्तनाचा इतिहास असेल. नियम तयार केल्यास कंपनीमध्ये आदर करण्याचे धोरण विकसित होण्यास मदत होऊ शकते.

5. 

   स्वत: वर संयम ठेवा. लाजाळू आणि अंतर्मुख लोकांचा सहसा सहकार्यांद्वारे आदर केला जात नाही, परंतु काळानुसार त्यांचा आदर वाढत जातो. खरं तर, थोड्या वेळाने, इंट्रोव्हर्ट्सपेक्षा इंट्रोव्हर्ट्सचा अधिक आदर केला जातो. जर तुम्ही लाजाळू किंवा चिंताग्रस्त असाल तर संयम बाळगा आणि कामावर लक्ष द्या. लोकांना कालांतराने आपला आदर वाढू द्या.

6. 

   कोणालाही तुमचा आदर करायला भाग पाडू नका. कर्मचार्‍यांनी नम्र मालकांबद्दल अधिक सकारात्मक प्रतिक्रिया व्यक्त केली ज्यांनी आदरपूर्ण आसन राखले. ज्यांना सबमिशन करण्याची मागणी केली जाते त्यांना कदाचित सन्मानाची चिन्हे देखील मिळू शकतात, परंतु सामान्यत: भावना अस्सल नसते. नेहमी नम्र व्हा आणि सहकार्‍यांना आणि कर्मचार्‍यांना वेगळ्या वागणुकीसाठी कधीही भाग पाडू नका.

7. 

   आपल्या नैतिक मूल्यांचे प्रदर्शन करा. नीतिशास्त्र हा आदर करण्याचे एक गुण आहे. आपण स्वत: ला प्रामाणिक, सहानुभूतीशील आणि प्रामाणिक व्यक्ती असल्याचे दर्शविल्यास, कामाच्या ठिकाणी आपला आदर करणे सोपे आहे. आपल्या सहका or्यांचा किंवा कंपनीचा फायदा घेण्याचा प्रयत्न करू नका, याचा परिणाम फक्त तुमच्या प्रतिष्ठेवर होईल.

8. 

   आपल्या दृष्टिकोनाचे रक्षण करा. आदर म्हणजे दुसर्‍याने काय म्हणायचे ते ऐकणे, परंतु याचा अर्थ असा नाही की प्रत्येकाने सहमत व्हावे. आपले मत सामायिक करा आणि इतरांना त्यांचे मत व्यक्त करू द्या. प्रत्येकाशी सहमत असण्याची चिंता करू नका आणि प्रत्येकजण आपल्याशी सहमत नाही.

9. 

   अंतर्गत प्रवृत्तीबद्दल जागरूक रहा. बाहेरील लोकांपेक्षा एकाच गटातील इतरांचा आदर करणे लोकांसाठी सोपे आहे. लैंगिक, वांशिक, वांशिक, धार्मिक, लिंग, राष्ट्रीयत्व, समान भाषा बोलणार्‍या किंवा आर्थिक स्तरावरील गटांमुळे हा प्रकार वगळला जाऊ शकतो. जर आपल्याला कामाबद्दल आदर वाटला नाही, जरी आपली क्षमता दर्शविली गेली आणि सौहार्दभाव दर्शविला जात असेल तर ते शक्य आहे की काही फरक असल्यामुळे.
   • कोणत्याही प्रकारचा पूर्वग्रह असेल तर मानव संसाधन विभागाच्या प्रभारी व्यक्तीशी किंवा कायदेशीर प्रतिनिधीशी बोला. आपल्याशी योग्य आणि आदराने वागणे महत्वाचे आहे.

पद्धत 3 पैकी 3: व्यावसायिक प्रतिमा जतन करणे

1. 

   व्यावसायिक देखावा जोपासणे. जे लोक निरोगी आणि न्यायाधीश आहेत त्यांना चांगले प्रतिसाद देतात. इतरांचा सन्मान मिळविण्यासाठी, तयार केलेल्या आणि चांगल्या आचरणाच्या प्रतिमेवर कार्य करा, जसे की:
   • स्वच्छ, ताकेलेले कपडे घाला.
   • केस नीटनेटके ठेवा.
   • व्यावसायिक धाटणी करा.
   • वैयक्तिक स्वच्छतेकडे लक्ष द्या.
   • योग्य उपकरणे वापरा.

2. 

   गोपनीयता ठेवणे. आदर सामान्यतः सामाजिक प्रतिष्ठा यावर अवलंबून असतो. आपली प्रतिष्ठा सुरक्षित आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी आपल्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक आयुष्यामधील अडथळा कायम ठेवा. आपल्या वैयक्तिक आयुष्याबद्दल किंवा कार्यस्थळाच्या बाहेर घडणार्‍या गोष्टींबद्दल सर्वकाही सामायिक करण्याच्या इच्छेस विरोध करा.
   • उदाहरणार्थ, आठवड्याच्या शेवटी तुम्ही किती पेय प्यावे यावर चर्चा करणे आवश्यक नाही.

3. 

   गट कार्यात व्यावसायिक व्हा. कामाच्या ठिकाणी लोकांशी संपर्क साधणे समाजीकरणासाठी उत्तम असू शकते परंतु या सहसामध्ये सहसा पेय आणि इतर पदार्थांचा समावेश असतो. व्यावसायिकता राखण्यासाठी माफक प्रमाणात खा आणि प्या. आपण थोडा आराम करू शकता, परंतु मर्यादेचा मागोवा न गमावता. जास्त मद्यपान करू नका, आपल्या सहकाkers्यांना अयोग्यरित्या स्पर्श करु नका, गप्पा मारू नका इ.

4. 

   आपले कार्यस्थळ स्वच्छ व संयोजित ठेवा. आपले कार्यालय आणि डेस्क स्वच्छ आणि व्यवस्थापित ठेवा. बर्‍याच कंपन्या आपल्याला आपल्या टेबलावर वैयक्तिक तपशील जोडण्याची परवानगी देतात, परंतु आपल्या जागेवर गोंधळ घालत नाहीत. आपल्या वैयक्तिक आयटम देखील कामाच्या ठिकाणी योग्य असणे आवश्यक आहे: अश्लील, हिंसक, आक्षेपार्ह किंवा अव्यवसायिक म्हणून वर्णन केले जाऊ शकते असे काहीही घेऊ नका.

टिपा

• वरीलपैकी कोणत्याही चरणाने कार्य केले नाही तर ती आपली चूक असू शकत नाही. आपण एक सुखद, विरामदायक, विश्वासार्ह, चांगले कपडे घातलेले आणि सक्षम व्यक्ती असाल आणि तरीही लोक आपल्याला ओळखत नसल्यासारखे वागतात, तर गुंडगिरी किंवा छळ होण्याचे प्रकरण असू शकते. परिस्थितीबद्दलची समजूत जाणून घेण्यासाठी आपल्या सुपरवायझरशी मैत्रीपूर्ण आणि संतुलित संभाषण होण्याच्या शक्यतेबद्दल विचार करा.
• आपल्या दृष्टिकोनाचे रक्षण करा. जे लोक आपला फायदा उठविण्याचा प्रयत्न करतात ते आपण आता आणि नंतर "नाही" असे म्हटले तर आपला अधिक आदर करेल. छान, पण ठाम रहा.
• स्वत: व्हा. कामावर उत्कृष्टता मिळवणे म्हणजे कोणालाही चापट मारणे याचा अर्थ असा नाही.

चेतावणी

• कामाच्या ठिकाणी छळ व गुंडगिरी अस्तित्वात आहे. आपण व्यावसायिक आचरण राखल्यास, परंतु आपले सहकारी तसे करीत नाहीत, तर आपल्या पर्यवेक्षक किंवा एचआर विभागाच्या प्रभारी व्यक्तीस गुंतवणे चांगले. आपण आदरास पात्र आहात.
• वंशविद्वेष, लैंगिकता, होमोफोबिया आणि इतर कोणत्याही प्रकारचा पूर्वग्रह लोक आपणास पूर्णपणे मानण्यास प्रतिबंधित करतात. आपणास असे वाटते की आपण भेदभाव करीत आहात, आपल्या पर्यवेक्षक किंवा एचआर व्यवस्थापकाशी बोला. कायदेशीररित्या काय केले जाऊ शकते हे पाहण्यासाठी आपण एखाद्या वकीलाशी बोलू शकता.